La provincia siempre ha considerado el desarrollo de recursos humanos de alta calidad como una de sus principales prioridades, un factor importante y una base sólida que impulsa el desarrollo. Por ello, ha emitido un plan de formación y desarrollo de funcionarios públicos, de acuerdo con su plan anual. Entre 2021 y 2025, toda la provincia organizará la formación y desarrollo de funcionarios públicos, tanto nacionales como internacionales, para aproximadamente 39.000 personas.
Con el fin de construir un equipo de funcionarios y empleados públicos profesionales y modernos con la capacidad de dominar y operar eficazmente las nuevas tecnologías, el Departamento del Interior está coordinando con las unidades para fortalecer la capacitación de los funcionarios y empleados públicos en temas relacionados con la transformación digital, aplicando inteligencia artificial (IA) al servicio del trabajo; centrándose en fomentar el pensamiento innovador, la capacidad de adaptarse de manera flexible al entorno de trabajo digital; especialmente la capacitación en forma de capacitación en línea (E-learning) para ampliar la escala de la capacitación, reducir costos, aumentar la flexibilidad, ayudando a los funcionarios y empleados públicos a aprender de manera proactiva en cualquier momento y en cualquier lugar.
En particular, para enfrentar la transformación digital en el período actual, el Departamento del Interior continúa asesorando a la provincia para que ordene a los departamentos, sucursales, comunas, distritos y zonas especiales que prioricen la cuota de reclutamiento de funcionarios públicos con especializaciones que cumplan con los requisitos de la transformación digital en todos los campos; asesorar a la provincia sobre políticas para atraer y apoyar al equipo de funcionarios públicos que trabajan en ciencia y tecnología, innovación y transformación digital de la provincia.
Según el Sr. Bui Tuan Anh, subdirector del Departamento del Interior, atraer y retener recursos humanos altamente cualificados en el ámbito de las TI y la transformación digital en las agencias administrativas y las unidades de servicio público de la provincia se enfrenta a numerosas dificultades. La principal razón es la falta de fuentes de contratación de calidad, mientras que el nivel de ingresos en el sector público no es lo suficientemente competitivo en comparación con el sector no estatal. En 2020, solo se reclutaron 4 de 19 candidatos; en 2022, se reclutaron 8 candidatos (66,67%); en 2024, se reclutaron 3 de 6 candidatos. Además, el ingreso medio del personal de TI en el sector público es mucho menor que el del sector no público. Esto dificulta enormemente la atracción de recursos humanos talentosos y altamente cualificados para trabajar en el sistema político y las agencias administrativas estatales.
Para superar esta situación y cumplir con los requisitos del período actual, el Departamento del Interior está asesorando activamente al Comité Popular Provincial para que presente al Consejo Popular Provincial una política integral para atraer, retener y desarrollar recursos humanos en las agencias del sistema político en la provincia. Como política de atracción de recursos humanos de alta calidad, se da prioridad a profesores, profesores asociados y doctores para enseñar en la Universidad de Ha Long y el Colegio Vietnam-Corea; doctores, maestros, graduados excelentes según el Decreto No. 179/2024/ND-CP y graduados universitarios con calificaciones buenas, excelentes y excelentes en el campo correcto o afines en el campo de la TI. Si estos sujetos son reclutados y aceptados para trabajar en la provincia, recibirán apoyo único, apoyo mensual y apoyo para el alquiler de vivienda.
En particular, los funcionarios y empleados públicos que desempeñan directamente funciones de gestión estatal de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital asesorarán a la provincia sobre políticas mensuales de apoyo al personal en activo. Asimismo, asesorarán sobre políticas de apoyo a los funcionarios y empleados públicos para que estudien maestrías y doctorados en áreas de TI, con el fin de mejorar gradualmente la calidad del equipo y cumplir con los requisitos de desarrollo en el período de la revolución industrial 4.0.
“Con la implementación de un gobierno local de dos niveles, la carga de trabajo aumenta, los requisitos de gestión son cada vez más altos y, al mismo tiempo, la nómina se optimiza cada vez más, la aplicación de IA es una dirección inevitable. El Departamento propone a la provincia un mecanismo para apoyar la financiación de agencias y unidades que utilizan herramientas de IA en actividades de asesoramiento, gestión y operación, mejorando así la productividad, la eficiencia laboral y la calidad del servicio a la ciudadanía”, afirmó el Sr. Bui Tuan Anh, subdirector del Departamento del Interior.
Invertir en recursos humanos de alta calidad no es sólo una solución a corto plazo, sino también una estrategia a largo plazo, que apunta a construir un gobierno digital inteligente, que sirva al desarrollo rápido y sostenible de la provincia.
Fuente: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html
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