Soluciones para construir la cultura corporativa en pequeñas y medianas empresas en la ciudad de Thanh Hoa hoy.

Las pequeñas y medianas empresas (PYME), que representan el 97% de las empresas de la ciudad de Thanh Hoa , se enfrentan actualmente a numerosos desafíos para desarrollar una cultura corporativa. Sin embargo, con flexibilidad y capacidad de comunicación directa, las PYME pueden crear una cultura corporativa sólida definiendo valores fundamentales, comunicándose con transparencia y fomentando la innovación.

El programa "Mesa Redonda Estrella Roja", con el tema "La Misión de los Emprendedores", fue organizado por la Asociación de Empresarios de la Ciudad de Thanh Hoa la noche del 30 de noviembre de 2024. Foto: Material de archivo.

La ciudad de Thanh Hoa es el centro económico , cultural y social de la provincia de Thanh Hoa. En los últimos años, la ciudad ha ocupado el primer lugar en la provincia en cuanto a número de nuevas empresas. Desde 2021 hasta la fecha, ha establecido 6.519 nuevas empresas, superando la meta establecida en la Resolución 05-NQ/TU (6.500 empresas). Cerca de 20.000 empresas se han registrado en la ciudad, de las cuales 9.328 están actualmente en funcionamiento, y las pequeñas y medianas empresas (PYME) representan casi el 97 % del total.

Las pequeñas y medianas empresas (PYME) desempeñan un papel crucial en el desarrollo económico de la ciudad. Su reducido tamaño en términos de capital y personal les permite mantener una alta flexibilidad y adaptarse fácilmente a los cambios del mercado gracias a sus procesos de toma de decisiones ágiles. La relación entre líderes y empleados suele ser estrecha, lo que facilita la comunicación directa, pero el acceso a recursos y tecnología es limitado, lo que dificulta la inversión en innovación y desarrollo de recursos humanos.

Las pymes suelen centrarse en nichos de mercado o clientes locales, donde pueden diferenciarse, pero enfrentan dificultades para retener el talento debido a la escasez de beneficios y oportunidades de desarrollo. Sin embargo, con un fuerte espíritu emprendedor y creatividad, las pymes siempre están dispuestas a experimentar con nuevas ideas, demostrando flexibilidad y entusiasmo en sus operaciones.

Para mejorar la eficiencia empresarial, es fundamental construir y desarrollar una cultura corporativa positiva y sólida. Sin embargo, la implementación actual de la cultura corporativa en las pymes de la ciudad aún enfrenta numerosos desafíos y limitaciones.

Debido a su pequeño tamaño, estas empresas suelen centrarse principalmente en el mantenimiento de las operaciones y el crecimiento a corto plazo, descuidando el desarrollo de la cultura corporativa. La comunicación interna en muchas pymes carece de transparencia y eficacia, lo que provoca una difusión de información inoportuna e incompleta.

Además, debido a los recursos financieros limitados, la capacitación, el desarrollo del personal y el desarrollo de políticas de bienestar de los empleados a menudo reciben una inversión insuficiente, lo que dificulta retener a los empleados y generar un compromiso a largo plazo.

Sin embargo, algunas empresas han reconocido la importancia de la cultura corporativa y se esfuerzan por construir un entorno de trabajo abierto, flexible e innovador para obtener una ventaja competitiva en un mercado volátil.

En particular, es importante reconocer que las PYME tienen muchas ventajas únicas en la construcción de la cultura corporativa.

Gracias a su tamaño compacto y su sencilla estructura organizativa, las pymes pueden adaptar fácilmente sus valores fundamentales y políticas culturales a las realidades locales. La comunicación directa entre líderes y empleados facilita la difusión rápida y eficaz de mensajes culturales, creando un ambiente de trabajo cercano y cordial.

Además, la gestión flexible permite a las pymes experimentar e implementar rápidamente nuevas ideas, creando un entorno que fomenta la innovación. El fuerte espíritu emprendedor de los líderes suele contagiar a todos los empleados, contribuyendo así a construir una cultura de unidad y objetivos compartidos.

Estos factores dan a las PYME una ventaja para construir una cultura corporativa distintiva y adaptarse fácilmente a los cambios del mercado.

Miembros de la Asociación visitaron y conocieron los productos expuestos en el mercado turístico de Hai Tien (Hoang Hoa). Foto: Material de archivo.

Con base en las ventajas y desafíos mencionados anteriormente, se pueden aplicar varias soluciones para mejorar la eficacia de la construcción de la cultura corporativa en las PYME de la ciudad de Thanh Hoa.

Primero, defina claramente su visión, misión y valores fundamentales.

Las pymes necesitan construir y comunicar valores fundamentales que se alineen con los objetivos de desarrollo de la empresa. Estos valores no solo guían las operaciones diarias, sino que también ayudan a todos los empleados a comprender y perseguir con entusiasmo objetivos comunes, creando una base sólida para la cultura corporativa.

En segundo lugar, promover una comunicación transparente y eficaz.

La comunicación interna desempeña un papel crucial en la construcción de una cultura organizacional. Las pymes necesitan crear un entorno de comunicación abierto y transparente donde la información se comparta con claridad entre líderes y empleados, lo que contribuye a fortalecer el compromiso y minimizar los malentendidos en el trabajo.

En tercer lugar, la formación y el desarrollo continuo del personal.

Para construir una cultura de aprendizaje e innovación, las pymes deben centrarse en invertir en programas de capacitación para sus empleados. El desarrollo de habilidades profesionales y capacidades de liderazgo contribuye a mejorar la calidad de los recursos humanos y fomenta un sentido de pertenencia entre los empleados y la organización.

En cuarto lugar, fomentar la creatividad y la innovación.

Una cultura corporativa exitosa siempre está ligada a la innovación. Las pymes deben animar a sus empleados a aportar nuevas ideas y experimentar con iniciativas en el trabajo. Esto ayuda a la empresa a adaptarse con flexibilidad al mercado y a mantener su competitividad.

En quinto lugar, crear un ambiente de trabajo amigable y flexible.

Un ambiente laboral armonioso, amigable y flexible es crucial para construir una cultura positiva. Las pymes deben crear un ambiente de trabajo cómodo para los empleados, fomentar la creatividad y la colaboración entre departamentos, mejorando así la eficiencia laboral y la satisfacción de los empleados.

Por lo tanto, construir una cultura corporativa en las pequeñas y medianas empresas (PYME) de la ciudad de Thanh Hoa desempeña un papel crucial en el desarrollo sostenible de la ciudad. A pesar de los numerosos desafíos que enfrentan, las PYME cuentan con la ventaja de la flexibilidad y la comunicación directa. Definir claramente sus valores fundamentales, promover una comunicación transparente, invertir en la capacitación del personal, fomentar la innovación y crear un ambiente de trabajo amigable ayudará a las PYME a crear una cultura sólida, mejorar la eficiencia laboral y mantener una ventaja competitiva.

Trinh Thi Yen

Escuela Política Provincial de Thanh Hoa

Fuente: https://baothanhhoa.vn/giai-phap-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-trong-nbsp-cac-doanh-nghiep-vua-va-nho-tai-tp-thanh-hoa-hien-nay-232397.htm