Resolver decididamente las políticas y regímenes para las personas afectadas por la reorganización

La reciente racionalización del aparato organizativo a todos los niveles ha dado lugar a un gran número de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores a tiempo parcial superfluos.

Instrucciones para obtener un número de fila para realizar trámites administrativos en el Punto de Recepción y Atención de la Administración Pública del Distrito Kim Lien ( Hanói ). (Foto: NGUYEN BAO)

Hasta el momento, en aplicación del Despacho Oficial No. 59-CV/BCĐ del 12 de septiembre de 2025 del Comité Directivo Central que resume la Resolución No. 18-NQ/TW sobre la organización de las unidades de servicio público, empresas estatales y puntos focales dentro de los organismos y organizaciones del sistema político , el número de personas redundantes seguirá aumentando.

Esto está poniendo una gran presión financiera sobre el pago de las políticas, mientras que los comentarios de algunas localidades muestran que las políticas actuales también son incompletas o inconsistentes, lo que causa dificultades en el proceso de implementación.

El Departamento de Gobierno Local ( Ministerio del Interior ) dijo que actualmente, una serie de cuadros y funcionarios públicos con menos de 15 años de experiencia laboral no están sujetos al Decreto No. 178/2025/ND-CP, pero si se aplican las regulaciones sobre la terminación del empleo y la racionalización del personal, el régimen y las políticas serán diferentes, lo que provocará desventajas para aquellos que quieran jubilarse anticipadamente para cambiar de trabajo.

Para el personal no profesional a nivel comunal, algunas localidades tienen dificultades para organizar su trabajo hasta el 31 de mayo de 2026 según la dirección del Gobierno central, porque el Decreto No. 154/2025/ND-CP estipula que el personal no profesional solo tiene derecho a la política de racionalización si se jubila inmediatamente, mientras que el Despacho Oficial No. 12/CV-BCĐ del 20 de junio de 2025 que orienta algunos contenidos para el personal no profesional a nivel comunal al implementar el modelo de gobierno local de 2 niveles permite a las localidades continuar organizando el trabajo hasta el 31 de mayo de 2026; esta contradicción dificulta que las localidades determinen el momento de aplicar la política, lo que afecta los derechos y la psicología de los trabajadores.

Actualmente, muchas localidades carecen de fondos para cubrir las jubilaciones y renuncias de quienes han decidido jubilarse, por lo que aún no han recibido los fondos para las políticas. En una reunión reciente sobre la implementación y el funcionamiento del nuevo modelo de gobierno local de dos niveles, el viceprimer ministro Nguyen Hoa Binh solicitó al Ministerio de Finanzas que aclarara por qué tantas personas aún no han recibido el régimen del Decreto 178. Los ministerios pertinentes deben tener instrucciones, evitando que las localidades reflexionen que no disponen de fondos ni instrucciones para resolver el régimen y las políticas del Decreto 178, ya que la conclusión del Politburó establece claramente que esto debe resolverse antes del 31 de agosto de 2025.

Un contenido importante que también ha recibido muchas recomendaciones es que en muchas localidades, existe dificultad para determinar la agencia que implementa el pago de regímenes y políticas según el Decreto No. 76/2019/ND-CP del 8 de octubre de 2019 del Gobierno sobre regímenes y políticas para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas que trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles cuando actualmente ya no existe un gobierno a nivel de distrito o la agencia antes de transferir el trabajo ha abandonado el área con condiciones particularmente difíciles debido a la disolución o fusión, pero de hecho todavía están trabajando en esas áreas difíciles.

Muchos funcionarios que trabajan en algunas localidades reflexionan: Algunas directrices actuales sólo permiten conservar las bonificaciones por puesto y los salarios actuales, sin mencionar claramente las bonificaciones de la industria, incentivos, responsabilidades, atracciones, etc., lo que genera inconsistencia en su implementación.

El Departamento Provincial de Asuntos Internos de Lang Son indicó que la Cláusula 4, Artículo 11 de la Resolución N.º 76/2025/UBTVQH15, de fecha 14 de abril de 2025, del Comité Permanente de la Asamblea Nacional sobre el Acuerdo de Unidad Administrativa en 2025, estipula: Mantener el régimen salarial, las políticas y las asignaciones por puesto (si las hubiera) actuales de los cuadros, funcionarios y empleados públicos afectados por el Acuerdo de Unidad Administrativa, pero que sigan siendo cuadros, funcionarios y empleados públicos en agencias y organizaciones del sistema político, durante un período de 6 meses a partir de la fecha del documento de acuerdo de trabajo. Después de este período, el régimen, las políticas y las asignaciones por puesto se implementarán de acuerdo con las disposiciones de la ley.

Sin embargo, las normas generales mencionadas anteriormente, al aplicarse en la práctica, aún presentan problemas, como: en caso de que los cuadros y funcionarios que trabajan en organismos del partido sean movilizados y asignados a organismos dependientes de los Comités Populares a nivel comunal después del acuerdo, ¿tienen derecho al 30% de la asignación del partido? Al implementar el acuerdo de varias unidades administrativas a nivel comunal en una nueva unidad administrativa comunal y la nueva sede comunal se ubica en la región 1, ¿tienen derecho los cuadros y funcionarios que trabajaban en comunas de la región 3 a disfrutar de la política según el Decreto 76/2019/ND-CP?

Resolver urgentemente las políticas y pagar beneficios a los afectados por la actual reestructuración organizacional es especialmente importante, no sólo para resolver el complejo problema de la gestión de los recursos humanos, sino también para contribuir a estabilizar la psicología, la ideología y la vida de los que se quedan; ayudar a los que se jubilan temprano y a los que dejan sus trabajos temprano a tener capital para iniciar un negocio, cambiar de trabajo y de carrera para seguir contribuyendo a la estabilidad y el desarrollo de la socioeconomía; creando así también más motivación para alentar y motivar a los que están limitados en edad y capacidad para dar paso de manera proactiva al equipo joven con cualidades y capacidades más destacadas en las próximas rondas de racionalización del aparato y racionalización de la nómina.

ETERNO

Fuente: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html