Profesores en Ciudad Ho Chi Minh: Los ingresos aumentan en decenas de millones de VND por trimestre

Además de los salarios y subsidios según la normativa, los profesores en Ciudad Ho Chi Minh también disfrutan de ingresos adicionales de acuerdo con la política de desarrollo especial de la ciudad, hasta decenas de millones de VND/trimestre.

En el contexto de una reforma educativa fundamental e integral, la cuestión de los ingresos del profesorado siempre ha sido una preocupación importante. Actualmente, los salarios y las prestaciones del profesorado de todos los niveles se aplican de manera uniforme en todo el país.

Un profesor recién graduado de la universidad y docente de una escuela primaria en el distrito de Cau Ong Lanh (Ciudad Ho Chi Minh) afirmó que, con un salario básico de nivel 1 y una asignación docente del 35%, sus ingresos mensuales ascienden a casi 7,4 millones de VND (incluyendo un salario según coeficiente: 5.475.600 VND y una asignación preferencial de 1.916.460 VND). Un profesor, jefe de un grupo de inglés en una escuela secundaria en el distrito de Ben Thanh, con 29 años de experiencia y un coeficiente salarial de 5,36, recibe un salario mensual y asignaciones, según la normativa general, de aproximadamente 18 millones de VND.

Profesores de Ciudad Ho Chi Minh en la ceremonia de apertura del curso escolar 2025-2026. Además de los salarios y subsidios establecidos por la normativa, los docentes de esta localidad también reciben apoyo mediante un mecanismo especial.

FOTO: INDEPENDENCIA

Un profesor de secundaria que empezó a trabajar en 1995 proporcionó al reportero de Thanh Nien un extracto de cuenta que mostraba que el salario, las asignaciones, los incentivos y la antigüedad de ese profesor en agosto de 2025 eran más de 20 millones de VND.

APOYO ADICIONAL SEGÚN MECANISMO ESPECIAL

Sólo en Ciudad Ho Chi Minh, los docentes reciben apoyo adicional en el marco de un mecanismo especial, lo que contribuye a mejorar sus ingresos.

En los últimos siete años, hasta el 30 de junio de 2025 (antes de la fusión de la provincia y la ciudad), muchos profesores en Ciudad Ho Chi Minh tienen un ingreso de cientos de millones de VND/año, dependiendo de la antigüedad, porque además de los salarios y subsidios según las regulaciones estatales, la ciudad también tiene políticas especiales.

Desde 2018, junto con la emisión de una resolución de la Asamblea Nacional sobre la puesta a prueba de una serie de mecanismos y políticas de desarrollo específicos, Ciudad Ho Chi Minh ha implementado una política de gasto de ingresos adicionales para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

Recientemente, implementando la Resolución 08/2023/NQ-HDND del 19 de septiembre de 2023 que regula el gasto de ingresos adicionales según la Resolución No. 98/2023/QH15 del 24 de junio de 2023 de la Asamblea Nacional sobre la puesta a prueba de una serie de mecanismos y políticas específicos para el desarrollo de la Ciudad de Ho Chi Minh, la Ciudad ha estipulado un coeficiente para ajustar los aumentos de ingresos. En consecuencia, el gasto máximo de ingresos adicionales es de 1,8 veces la escala salarial, rango y posición, y el gasto de ingresos adicionales no excede 0,8 veces el fondo salarial básico de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores bajo la administración de la Ciudad. La Ciudad equilibrará la fuente de la reforma salarial para garantizar el gasto de aumento salarial de acuerdo con la hoja de ruta del Gobierno y el gasto de ingresos adicionales. En caso de que no haya suficiente gasto en 1,8 veces, el Comité Popular de la Ciudad informará al Consejo Popular de la Ciudad para estipular un coeficiente adecuado a la capacidad de equilibrio presupuestario.

Según la Resolución 185 del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, emitida en diciembre de 2023, sobre los ingresos del presupuesto estatal y las estimaciones de ingresos y gastos presupuestarios para 2024, el coeficiente máximo de gasto por ingresos adicionales es de 1,5 veces la escala salarial y el puesto. Para quienes reciben ingresos adicionales por una cantidad específica, el gasto máximo es de 3 millones de VND al mes.

En consecuencia, la fórmula para calcular el ingreso adicional mensual de los docentes cuando desempeñan sus tareas de manera excelente es: Coeficiente salarial + Coeficiente de asignación por puesto (si lo hay) x 2.340.000 VND (salario base) x 1,5 (coeficiente de ingreso adicional).

Con este cálculo, un profesor de preescolar de tercer grado que cumpla sus tareas de forma excelente tendrá un ingreso adicional de 7,37 millones de VND/mes (nivel 1, coeficiente 2,1) a 17,1 millones de VND/mes (nivel 10, coeficiente 4,89).

Un maestro de preescolar de segundo grado que cumple sus tareas de manera excelente tendrá un ingreso adicional de 8,2 millones de VND/mes (nivel 1, coeficiente 2,34) a 17,4 millones de VND/mes (nivel 9, coeficiente 4,98).

Los maestros de preescolar de primer grado que completen sus tareas de manera excelente tendrán ingresos adicionales de 14 millones de VND/mes (primer grado, coeficiente 4) a 22,3 millones de VND/mes (octavo grado, coeficiente 6,38).

Para los profesores de primaria, secundaria y preparatoria con cualificaciones de grado III que realicen sus tareas de manera excelente, sus ingresos adicionales serán de 8,2 millones de VND/mes (nivel 1, coeficiente 2,34) a 17,4 millones de VND/mes (nivel 9, coeficiente 4,98).

Los profesores de primaria, secundaria y preparatoria, grado II, que desempeñan sus tareas de manera excelente, tendrán un ingreso adicional de 14 millones de VND/mes (nivel 1, coeficiente 4) a 22 millones de VND/mes (nivel 8, coeficiente 6,38).

Los profesores de primaria, secundaria y preparatoria, grado I, que desempeñan sus tareas excelentemente, tienen ingresos adicionales de 15,4 millones de VND/mes (nivel 1, coeficiente 4,4) a 23,7 millones de VND/mes (nivel 8, coeficiente 6,78).

Los ingresos de los docentes en el contexto de la innovación educativa fundamental e integral son siempre una preocupación importante.

Fotografía: Dao Ngoc Thach

Un profesor de historia de una prestigiosa escuela secundaria de Ciudad Ho Chi Minh, con 30 años de experiencia, afirmó que sus ingresos anuales rondan los 410 millones de VND. En particular, en la declaración de ingresos, se registran meses con ingresos de entre 49 y 64 millones de VND. En estos meses, además de su salario, el profesor recibe ingresos adicionales del trimestre anterior. Tras deducir gastos como el seguro, el ingreso mensual promedio de este profesor ronda los 34 millones de VND, incluyendo el salario docente, las prestaciones por antigüedad, los incentivos y los ingresos adicionales, según la política de Ciudad Ho Chi Minh.

Además, según la normativa de Ciudad Ho Chi Minh, los docentes reciben ingresos adicionales trimestralmente. Es decir, en la primera mitad del trimestre siguiente, recibirán ingresos adicionales del trimestre anterior.

La Sra. Nguyen Doan Trang, directora de la Escuela Secundaria Tran Van On (distrito de Tan Dinh), explicó que la evaluación de los cuadros y funcionarios, así como el pago de ingresos adicionales trimestrales, se basan en las normas del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh sobre la evaluación y clasificación de la calidad según la eficiencia laboral. Normalmente, el día 20 del último mes de cada trimestre, las escuelas evalúan y clasifican la calidad según la eficiencia laboral y pagan ingresos adicionales a los docentes y empleados.

En la actualidad, en Ciudad Ho Chi Minh hay más de 110.000 profesores.

Según estadísticas del Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh, antes de la fusión, la antigua Ciudad Ho Chi Minh contaba con 80.611 docentes, incluyendo 26.889 de preescolar, 23.155 de primaria, 18.125 de secundaria y 12.442 de bachillerato; la provincia de Binh Duong contaba con unos 16.000 docentes de todos los niveles; y la provincia de Ba Ria-Vung Tau contaba con más de 16.000 docentes de todos los niveles. Por lo tanto, tras la fusión, Ciudad Ho Chi Minh cuenta ahora con más de 110.000 docentes.

TRAS LA FUSIÓN, LOS PROFESORES SIGUEN DISFRUTANDO DE AUMENTOS EN SUS INGRESOS

A partir de julio, tras la fusión de Ciudad Ho Chi Minh con Binh Duong y Ba Ria-Vung Tau, ¿cómo será la política de ingresos adicionales para los docentes?

Un funcionario a cargo de la labor organizativa del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh declaró que, a principios de septiembre, el Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh aprobó numerosas políticas importantes relacionadas directamente con la vida de los funcionarios, empleados públicos y la ciudadanía, centradas en la mejora de los ingresos, la vivienda, la seguridad social, etc. La política de ingresos adicionales, conforme al mecanismo especial de la Resolución 98/2023 de la Asamblea Nacional, se mantiene y se extiende a las zonas de la antigua Binh Duong y Ba Ria-Vung Tau. Los funcionarios y empleados públicos que desempeñen sus funciones de forma satisfactoria o excelente recibirán un ingreso adicional a una tasa fija de 3 millones de VND al mes o un máximo de 1,8 veces la escala salarial, el nivel y el puesto.

En 2025, Ciudad Ho Chi Minh decidió aumentar el nivel de gasto en ingresos a 1,5 veces la escala salarial, el rango y el puesto. En comparación con antes, los beneficiarios de la política también se han ampliado a diversas agencias y trabajadores contratados. Esta política no solo mejora la vida de funcionarios, empleados públicos y trabajadores, sino que también motiva a promover la productividad, la eficiencia laboral y evaluar adecuadamente la capacidad.

Este funcionario afirmó que los profesores de Ciudad Ho Chi Minh seguirán disfrutando de la política de ingresos adicionales después de la fusión.

Según el proceso, tras la aprobación de la resolución por parte del Consejo Popular, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh emite una decisión, y el Departamento del Interior proporciona orientación sobre el contenido y los criterios para la evaluación y clasificación de los trabajadores. Con base en ello, las escuelas realizarán evaluaciones y síntesis. Anteriormente, las escuelas secundarias enviaban su aprobación al departamento, mientras que las escuelas desde preescolar hasta la secundaria básica la enviaban al Departamento del Interior. Desde la implementación del gobierno de dos niveles, según funcionarios del Departamento de Educación y Capacitación, la autoridad para evaluar a los jefes de unidades de distritos, comunas y zonas especiales recae en los presidentes de distritos, comunas y zonas especiales.

Fuente: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm