En el contexto de una reforma educativa fundamental e integral, los ingresos del profesorado siempre son una preocupación importante. Actualmente, los salarios y las prestaciones del profesorado de todos los niveles se aplican de manera uniforme en todo el país.
Una profesora universitaria recién graduada, que trabaja en una escuela primaria en el distrito de Cau Ong Lanh (Ciudad Ho Chi Minh), declaró que, con un salario básico de nivel 1 y un subsidio preferencial del 35% para docentes, sus ingresos mensuales ascienden a casi 7,4 millones de VND (incluyendo un salario basado en el coeficiente: 5.475.600 VND y un subsidio preferencial de 1.916.460 VND). Otra profesora, jefa del departamento de inglés en una escuela secundaria en el distrito de Ben Thanh, con 29 años de experiencia y un coeficiente salarial de 5,36, recibe aproximadamente 18 millones de VND al mes en salario y subsidios, según la normativa general.
Profesores de Ciudad Ho Chi Minh en la ceremonia de apertura del curso escolar 2025-2026. Además de sus salarios y prestaciones estipuladas, los docentes de esta localidad también reciben apoyo mediante un mecanismo especial.
FOTO: INDEPENDIENTE
Una profesora de secundaria que empezó a enseñar en 1995 proporcionó un extracto bancario a un periodista del periódico Thanh Nien que mostraba que su salario, asignaciones, beneficios y pago por antigüedad para agosto de 2025 ascendían a más de 20 millones de VND.
Existe apoyo adicional a través de un mecanismo específico.
En Ciudad Ho Chi Minh, concretamente, los docentes reciben apoyo adicional en el marco de un mecanismo especial, lo que contribuye a mejorar sus ingresos.
Durante los últimos siete años, hasta el 30 de junio de 2025 (antes de la fusión provincial), muchos profesores de Ciudad Ho Chi Minh ganaban cientos de millones de VND al año, dependiendo de su antigüedad, porque además de sus salarios y asignaciones estipuladas por el estado, la ciudad también tenía políticas especiales.
Desde 2018, junto con la resolución de la Asamblea Nacional sobre la puesta a prueba de una serie de mecanismos y políticas de desarrollo específicos, Ciudad Ho Chi Minh ha implementado una política de pago de ingresos adicionales a funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores.
Recientemente, de conformidad con la Resolución 08/2023/NQ-HĐND del 19 de septiembre de 2023, que estipula el pago de ingresos adicionales según la Resolución 98/2023/QH15 del 24 de junio de 2023 de la Asamblea Nacional sobre la puesta a prueba de algunos mecanismos y políticas específicos para el desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh, la ciudad ha estipulado un coeficiente de ajuste para el aumento de ingresos. En consecuencia, el pago máximo de ingresos adicionales es de 1,8 veces el nivel salarial, grado y puesto, y el pago de ingresos adicionales no debe exceder 0,8 veces el fondo salarial básico de los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores bajo la administración de la ciudad. La ciudad equilibrará el fondo de reforma salarial para garantizar el pago de los aumentos salariales de acuerdo con la hoja de ruta del Gobierno y el pago de ingresos adicionales. Si los fondos son insuficientes para cubrir la cantidad de 1,8 veces, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh informará al Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh para estipular un coeficiente apropiado para el equilibrio presupuestario.
Según la Resolución 185 del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, emitida en diciembre de 2023, sobre las estimaciones de ingresos y gastos del presupuesto estatal para 2024, el coeficiente máximo para gastos adicionales es de 1,5 veces el salario según el rango y la posición. Para quienes reciben ingresos adicionales a una tasa específica, el gasto máximo es de 3 millones de VND al mes.
En consecuencia, la fórmula para calcular el ingreso adicional mensual de los docentes que desempeñan excelentemente sus tareas es: Coeficiente salarial + Coeficiente de asignación por puesto (si lo hay) x 2.340.000 VND (salario base) x 1,5 (coeficiente de ingreso adicional).
Con este método de cálculo, un maestro de jardín de infancia de rango III, que cumpla excelentemente sus funciones, tendrá un ingreso adicional que oscila entre 7,37 millones de VND/mes (nivel 1, coeficiente 2,1) y 17,1 millones de VND/mes (nivel 10, coeficiente 4,89).
Un maestro de jardín de infancia de rango II, que desempeña sus funciones de manera excelente, puede ganar un ingreso adicional que oscila entre 8,2 millones de VND/mes (nivel 1, coeficiente 2,34) y 17,4 millones de VND/mes (nivel 9, coeficiente 4,98).
Los maestros de jardín de infancia de nivel I que hayan cumplido con éxito sus funciones recibirán un ingreso adicional que oscila entre 14 millones de VND/mes (nivel 1, coeficiente 4) y 22,3 millones de VND/mes (nivel 8, coeficiente 6,38).
Para los profesores de primaria, secundaria y preparatoria de rango III que hayan cumplido excelentemente sus funciones, el ingreso adicional varía entre 8,2 millones de VND/mes (nivel 1, coeficiente 2,34) y 17,4 millones de VND/mes (nivel 9, coeficiente 4,98).
Los profesores de primaria, secundaria y preparatoria de rango II que hayan cumplido excelentemente sus funciones recibirán un ingreso adicional de 14 millones de VND/mes (nivel 1, coeficiente 4) a 22 millones de VND/mes (nivel 8, coeficiente 6,38).
Los profesores de primaria, secundaria y preparatoria de rango I que hayan cumplido excelentemente sus funciones recibirán un ingreso adicional de 15,4 millones de VND/mes (nivel 1, coeficiente 4,4) a 23,7 millones de VND/mes (nivel 8, coeficiente 6,78).
Los ingresos de los docentes en el contexto de una reforma educativa fundamental e integral son siempre una preocupación importante.
Foto: Dao Ngoc Thach
Una profesora de historia de una escuela secundaria de primer nivel en Ciudad Ho Chi Minh, con 30 años de experiencia, declaró que sus ingresos anuales son de aproximadamente 410 millones de VND. Sus registros de ingresos, disponibles públicamente, muestran algunos meses con ingresos que oscilan entre 49 y 64 millones de VND. Estos meses incluyen ingresos adicionales del trimestre anterior, además de su salario. Tras deducir gastos como el seguro, su ingreso mensual promedio ronda los 34 millones de VND, que incluyen su salario de profesora, las prestaciones por antigüedad, los beneficios preferenciales y los ingresos adicionales según las políticas de Ciudad Ho Chi Minh.
Según la normativa de Ciudad Ho Chi Minh, los docentes reciben sus ingresos adicionales trimestralmente. Esto significa que, aproximadamente en la primera mitad del trimestre siguiente, recibirán los ingresos adicionales del trimestre anterior.
La Sra. Nguyen Doan Trang, directora de la Escuela Secundaria Tran Van On (distrito de Tan Dinh), explicó que la base para evaluar al personal y a los funcionarios, así como para distribuir los ingresos adicionales trimestralmente, se basa en las normas del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh sobre evaluación y clasificación del desempeño laboral. Normalmente, el día 20 del último mes de cada trimestre, las escuelas realizan evaluaciones, clasifican el desempeño laboral y distribuyen los ingresos adicionales a los docentes y al personal.
En la actualidad, Ho Chi Minh cuenta con más de 110.000 profesores.
Según estadísticas del Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh, antes de la fusión, la antigua Ciudad Ho Chi Minh contaba con 80.611 docentes, incluyendo 26.889 de preescolar, 23.155 de primaria, 18.125 de secundaria y 12.442 de bachillerato; la provincia de Binh Duong contaba con aproximadamente 16.000 docentes en todos los niveles; y la provincia de Ba Ria-Vung Tau contaba con más de 16.000 docentes en todos los niveles. Por lo tanto, tras la fusión, Ciudad Ho Chi Minh cuenta ahora con más de 110.000 docentes.
TRAS LA FUSIÓN, LOS PROFESORES SIGUEN RECIBIENDO MAYORES INGRESOS.
A partir de julio, tras la fusión de Ciudad Ho Chi Minh con Binh Duong y Ba Ria-Vung Tau, ¿cuál será la política respecto a los ingresos adicionales para los docentes?
Un funcionario a cargo de la labor organizativa del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh declaró que, a principios de septiembre, el Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh aprobó varias políticas importantes relacionadas directamente con la vida de funcionarios, empleados públicos y ciudadanos, centradas en la mejora de los ingresos, la vivienda y la seguridad social. La política de ingresos adicionales, en virtud del mecanismo especial de la Resolución 98/2023 de la Asamblea Nacional, se mantiene y se extiende a las antiguas regiones de Binh Duong y Ba Ria-Vung Tau. Los funcionarios y empleados públicos que desempeñen sus funciones de forma satisfactoria o excelente recibirán ingresos adicionales a una tasa fija de 3 millones de VND al mes o hasta 1,8 veces su salario, según su rango, categoría y puesto.
En 2025, Ciudad Ho Chi Minh decidió aumentar el pago de ingresos suplementarios a 1,5 veces el salario según rango, categoría y puesto. En comparación con antes, los beneficiarios de esta política también se han ampliado para incluir a varias agencias y trabajadores contratados. Esta política no solo mejora la vida de funcionarios, empleados públicos y trabajadores, sino que también motiva a aumentar la productividad, la eficiencia laboral y evaluar con precisión las capacidades.
Este funcionario afirmó que los profesores de Ciudad Ho Chi Minh seguirán beneficiándose de la política de ingresos adicionales después de la fusión.
Según el procedimiento, tras la aprobación de la resolución por parte del Consejo Popular, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh emite una decisión, y el Departamento de Asuntos Internos proporciona orientación sobre el contenido y los criterios para la evaluación y clasificación de los empleados. Con base en ello, las escuelas realizarán evaluaciones y recopilarán los resultados. Anteriormente, las escuelas secundarias presentaban sus evaluaciones al Departamento para su aprobación, mientras que las escuelas desde preescolar hasta la secundaria las presentaban al Departamento de Asuntos Internos. Desde la implementación del sistema de gobierno de dos niveles, según funcionarios del Departamento de Educación y Capacitación, la autoridad para evaluar a los jefes de unidades bajo el distrito, comuna o zona especial recae en el presidente del distrito, comuna o zona especial.
Fuente: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
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