Los profesores esperan con impaciencia sus nuevos salarios.

Cabe destacar que, según información de la conferencia de prensa ordinaria celebrada la tarde del 20 de junio, citando la resolución sobre la reforma salarial, inicialmente se habían previsto nueve nuevos tipos de prestaciones, entre ellas las prestaciones por concurrencia de funciones, antigüedad superior a la tasa estándar, responsabilidad laboral e incentivos profesionales. Sin embargo, al 1 de julio, aún no se cumplían las condiciones para la implementación de estas nueve prestaciones, por lo que el Gobierno propuso mantener las prestaciones actuales, como la prestación por puesto directivo, la prestación por concurrencia de funciones, la antigüedad superior a la tasa estándar y la prestación por responsabilidad profesional.

Los docentes esperan que el nuevo sistema salarial ayude a mejorar sus vidas y refleje con precisión las contribuciones de cada persona.

Ahora, en la primera semana de julio de 2024, los docentes esperan con entusiasmo cuánto será su nuevo salario.

Los salarios no han aumentado, pero los precios han subido.

El Sr. NL, profesor de una escuela secundaria en el distrito de Binh Thanh (Ciudad Ho Chi Minh), afirmó que ha estado siguiendo de cerca la información sobre los aumentos salariales para funcionarios y empleados públicos, incluyendo a los docentes. "Hemos estado calculando cuánto recibiremos a partir de julio si aumenta el salario base mientras se mantienen las prestaciones actuales. Sin embargo, aún no hemos recibido nuestros salarios".

Un administrador escolar de una escuela secundaria del distrito de Tan Phu (Ciudad Ho Chi Minh) comentó que recibió su salario de julio y que era similar al de junio. Comentó: "Quizás, al calcular el nuevo salario más adelante, los docentes tengan derecho al pago retroactivo del aumento". También afirmó estar al tanto de la decisión de implementar el nuevo salario a partir del 1 de julio de 2024, aumentando el salario base de 1,8 millones a 2,34 millones de VND mensuales, un aumento del 30%, manteniendo temporalmente las asignaciones actuales.

Esto significa que los docentes seguirán recibiendo subsidios. El aumento de salarios y subsidios ayudará a los docentes a sentirse más motivados y seguros en su trabajo. Esperamos que en el futuro, junto con el aumento salarial, los docentes sigan recibiendo los mismos subsidios, como los de profesionalidad y antigüedad, ya que, además del salario base, estos subsidios también les brindan apoyo y motivación en su trabajo. Especialmente en el ámbito educativo , creemos que es necesario considerar un sistema especial de salarios y subsidios preferenciales. Todos los docentes esperan que, cuando se implemente la Resolución 27 (la resolución sobre la reforma de la política salarial), la política especial de salarios e ingresos motive a los docentes a seguir comprometidos con la profesión, enfatizó este funcionario.

Una maestra de primaria con 11 años de experiencia, que trabaja en el distrito de Go Vap (Ciudad Ho Chi Minh), también comentó que recibió su salario de julio la mañana del 3 de julio y que no había visto ningún aumento (en comparación con su salario de junio ni con los de meses anteriores). "También estoy deseando que llegue el nuevo salario, que se recalculará cuando el salario base suba y las asignaciones para los maestros se mantengan. De momento, el salario no ha subido, pero los precios de todo han subido mucho. Al ir al mercado, veo que los precios de las verduras, la carne, el pescado y otros alimentos suben drásticamente", comentó esta maestra.

El Sr. Le Tan Thoi, profesor de la Escuela Secundaria Nguyen Dang Son, en el distrito de Cho Moi (provincia de An Giang), afirmó que todos los trabajadores estaban contentos con el aumento salarial. Compartió: «Aunque todavía existe una brecha entre el costo de vida en el exterior y los ingresos por salario y otras prestaciones, los docentes aún tienen que gestionar sus gastos. En las zonas rurales, después de las horas lectivas, los docentes tienen que realizar trabajos extra para complementar los ingresos familiares y mantener viva su pasión por la docencia…».

Las escuelas están esperando orientación sobre el cálculo de nuevos salarios.

Un administrador escolar de una escuela secundaria en el Distrito 5 (Ciudad Ho Chi Minh) dijo que acababan de enterarse del aumento del salario básico para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos a partir del 1 de julio de 2024. Sin embargo, para aplicar esto a los salarios de los maestros, la escuela está esperando documentos de orientación específicos del Departamento de Educación y Capacitación del Distrito, el Departamento de Finanzas y Planificación del Distrito, etc.

¿SE AMPLIARÁ AÚN MÁS LA BRECHA DE INGRESOS ENTRE LOS DOCENTES?

Un profesor de literatura (grado II, nivel 1) de una escuela secundaria en la provincia de An Giang dijo que si bien el aumento del salario básico y el mantenimiento de las asignaciones a partir del 1 de julio de 2024 ha traído alegría a los docentes, también ampliará significativamente la brecha salarial entre los docentes de diferentes escuelas.

Este profesor dio un ejemplo: en los últimos meses (cuando el salario base era de 1,8 millones de VND), un profesor de secundaria con un salario de grado II, nivel 6, y 33 años de servicio, sin ocupar ningún otro puesto, tenía un ingreso mensual total de 16,8 millones de VND. Mientras tanto, un profesor con un salario de grado 1, nivel III, y 4 años de servicio tenía un ingreso mensual total de 5,2 millones de VND. Por lo tanto, la diferencia salarial entre ambos profesores era de 11,6 millones de VND al mes.

A partir del 1 de julio de 2024, cuando el salario base aumente a 2,34 millones de VND, la brecha se ampliará aún más, y la diferencia de ingresos entre dos docentes de la misma escuela, que realizan el mismo trabajo y pertenecen a la misma asignatura será aún mayor. El docente mencionado calculó lo siguiente: un docente con 33 años de servicio tendría un salario de nivel 6, grado II, con un coeficiente de 5,70 + 30% de bonificación preferencial (coeficiente 1,71) + 32% de bonificación por antigüedad (coeficiente 1,82) = 9,23 (coeficiente salarial total). Coeficiente 9,23 x salario base de 2.340.000 VND = 21.598.200 VND de salario.

Mientras tanto, un docente con un salario de nivel 1, grado III, sin bonificación por antigüedad, tiene un coeficiente salarial total de 2,34 + 30% de bonificación preferencial (coeficiente 0,70) = 3,04. El salario sería 3,04 x salario base de 2.340.000 VND = 7.113.600 VND. La diferencia salarial entre ambos docentes supera los 14,4 millones de VND.

Según este profesor, también existe una paradoja: muchos jefes de departamento, e incluso subdirectores de centros educativos, ganan solo la mitad o dos tercios del salario mensual de algunos docentes del mismo departamento y centro (debido a su menor antigüedad). Mientras tanto, desde la implementación del Programa General de Educación de 2018, las funciones y responsabilidades de los jefes de departamento y subdirectores a cargo de las asignaturas son mucho más pesadas que las de los docentes que no ocupan estos puestos.

Un profesor de literatura, que también dirige el departamento de una escuela secundaria en Ciudad Ho Chi Minh, suspiró: «Al igual que yo, aunque tengo más responsabilidades y trabajo, mi salario es mucho menor que el de muchos profesores con más de 20 años de experiencia. Siento que el sistema salarial todavía se basa en el principio de que «la antigüedad te hace veterano». Ascender parece fácil, pero no todos pueden hacerlo debido a las numerosas regulaciones y trámites».

Los docentes participan en la enseñanza de los estudiantes de acuerdo con el Programa de Educación General 2028.

No se pueden negar las contribuciones de los docentes con muchos años de servicio .

Desde otra perspectiva, un profesor de matemáticas de una escuela secundaria del distrito de Tan Phu, con más de 10 años de experiencia docente, afirmó que todos los docentes esperan con entusiasmo el nuevo aumento salarial, que elevará el salario base sin modificar las asignaciones. Este profesor afirmó que contar con una asignación por antigüedad para los docentes es muy humano, preciso y necesario. Además, los salarios de los docentes de las diferentes categorías, como III, II y I, también variarán.

Es innegable el valor de los profesores con experiencia. Antes, los profesores con más experiencia se encontraban en gran desventaja, enseñaban en condiciones deficientes, y su primer mes de salario apenas les alcanzaba para comprar un impermeable. Por ejemplo, los profesores con experiencia cometen menos errores en los exámenes, mientras que muchos profesores recién graduados cometen errores repetidamente. Revisan las preguntas varias veces sin encontrar los errores, mientras que los profesores con experiencia los detectan en 15 segundos. También me pregunto por qué los profesores con títulos universitarios de categoría III no se esfuerzan por ascender a la categoría II o I en lugar de permanecer en la categoría III, replicó este profesor.

"Los salarios deberían cambiar gradualmente según el puesto de trabajo".

El Sr. TTL, profesor de inglés en una escuela secundaria de An Giang, declaró al periódico Thanh Nien : "Los aumentos salariales son una buena política de bienestar social, pero hay bastantes funcionarios y empleados públicos que dependen de su antigüedad y de sus altos salarios sin prestar atención a la eficiencia laboral".

El profesor TTL afirmó que algunos profesores mayores, próximos a la jubilación, aún cumplen con sus responsabilidades y realizan contribuciones significativas a la institución, mientras que otros, que aún no han alcanzado la edad de jubilación, carecen de sentido de la responsabilidad. Algunos solo imparten las horas requeridas sin participar en otras actividades escolares, pero aun así reciben su salario a fin de mes como si fueran profesores que realizan otras actividades escolares además de la docencia. "Muchos llegan más tarde que sus compañeros todos los días e intentan irse antes de que termine la jornada laboral con diversas excusas, como cuidar a niños pequeños, padres ancianos o preparar comidas para sus familias... Esperemos que, en un futuro próximo, el sistema salarial cambie gradualmente en función del puesto y la productividad para motivar a quienes se desempeñan bien", compartió el profesor TTL.

Fuente: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm