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Hai Phong desarrolla recursos humanos en ciencia, tecnología e innovación: construyendo una base humana para la transformación digital

En la era de la economía digital, la infraestructura y la tecnología de datos son importantes, pero el factor decisivo para la competitividad local sigue siendo la gente: recursos humanos de conocimiento e innovación. Con esta visión, Hai Phong está implementando simultáneamente numerosas actividades para desarrollar recursos humanos de alta calidad en ciencia, tecnología, innovación (CyT, DMST) y transformación digital (DT), desde el sistema educativo universitario hasta el personal del sector público.

Bộ Khoa học và Công nghệBộ Khoa học và Công nghệ21/10/2025

Hải Phòng phát triển nhân lực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo: Xây dựng nền tảng con người cho chuyển đổi số- Ảnh 1.

Vinculación escuela-empresa-gobierno: Recursos de conocimiento para el desarrollo sostenible

Según los líderes del Departamento de Ciencia y Tecnología de la provincia de Hai Phong , las universidades son los "centros de innovación" de la ciudad, ya que forman recursos humanos y son el eje central de la investigación y la transferencia de tecnología. Esta es la fuerza pionera que ayuda a Hai Phong a alcanzar los objetivos de crecimiento verde, industria de alta tecnología y áreas urbanas inteligentes, de acuerdo con la Resolución 57-NQ/TW.

De hecho, importantes universidades de la zona, como la Universidad Marítima de Vietnam, la Universidad de Hai Phong, la Universidad de Medicina y Farmacia de Hai Phong y la Universidad de Tecnología Médica de Hai Duong , han implementado con firmeza la capacitación de sus recursos humanos, en línea con la demanda del mercado y las nuevas tendencias tecnológicas. Muchas instituciones han aplicado la digitalización en la administración, la docencia y la gestión estudiantil; al mismo tiempo, han participado en proyectos de investigación que prestan servicios a la planificación del desarrollo urbano, la industria, la logística y la atención médica inteligente.

Sin embargo, el sistema universitario aún enfrenta numerosos desafíos: infraestructura de tecnología de la información desincronizada, equipos obsoletos, software de gestión fragmentado, recursos humanos en tecnología de la información limitados y escasas competencias digitales de varios profesores y estudiantes. Además, los mecanismos financieros y la atracción de talento en el sector de la alta tecnología aún son limitados, insuficientes para motivar la innovación.

Las escuelas recomendaron que la ciudad debería construir un mecanismo para incentivar la investigación y la innovación en las universidades, formar un fondo de ciencia y tecnología a nivel escolar, promover la cooperación público-privada e invertir en equipos de investigación modernos.

El Director del Departamento de Ciencia y Tecnología, Pham Van Thep, reconoció y afirmó que el Departamento actuará como un puente entre las instituciones de capacitación, las empresas y las agencias de gestión, apoyando las políticas de investigación, desarrollo y transferencia de tecnología, con el objetivo de formar un ecosistema de recursos humanos científicos e innovadores en Hai Phong.

De las escuelas a las agencias gubernamentales: Construyendo un equipo de funcionarios digitales

Si la sesión de trabajo con universidades representa el nivel de “formación de conocimientos”, el curso de capacitación sobre aplicación de Inteligencia Artificial y automatización en organismos estatales muestra el nivel de “aplicación de conocimientos”, donde los recursos humanos se transforman en la capacidad operativa del gobierno digital.

El programa fue organizado por el Departamento de Ciencia y Tecnología de Hai Phong en coordinación con ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company en el marco del Movimiento "Educación Digital para Todos", atrayendo a un gran número de cuadros, funcionarios y empleados públicos de departamentos, sucursales, Comités Populares de distritos, barrios y comunas para participar.

El subdirector del Departamento de Ciencia y Tecnología, Vu Dai Thang, afirmó: "La IA no solo es una herramienta para mejorar la productividad, sino también una capacidad fundamental para modernizar los métodos de liderazgo, dirección y administración de los gobiernos en todos los niveles".

Según él, el objetivo de Hai Phong es que para 2025, el 80% de los cuadros, funcionarios y empleados públicos tengan conocimientos básicos de transformación digital, sean competentes en habilidades digitales y puedan aplicar herramientas de inteligencia artificial a su trabajo.

El contenido de la capacitación incluye los siguientes temas: Descripción general de la IA y la automatización en la administración pública; habilidades en el uso de herramientas de IA populares; aplicaciones de la IA en operaciones, gestión y atención al público; y cuestiones éticas, legales y de seguridad de datos. Este no es solo un curso de capacitación técnica, sino también el primer paso para crear una cultura laboral basada en datos y tecnología, contribuyendo a cambiar la mentalidad del personal, del "trabajo manual" al "trabajo inteligente".

Esta actividad también demuestra el espíritu de "aprendizaje permanente" en la transformación digital, expandiendo la "educación popular" desde las letras hasta el conocimiento digital, extendiéndose a todos los funcionarios y empleados públicos, creando las bases para los ciudadanos digitales y la sociedad digital que Hai Phong aspira a lograr.

Fundación para áreas urbanas innovadoras

Desde actividades de capacitación en escuelas hasta capacitación en el sector público, Hai Phong está construyendo un modelo sistemático para desarrollar recursos humanos para la ciencia, la tecnología y la transformación digital, que incluye tres capas de conexión:

Piso de conocimiento académico (universidades, institutos de investigación), donde se forma la capacidad profesional, la investigación y la creatividad.

Nivel de la administración pública (organismos estatales), donde se aplica la tecnología para mejorar la gestión y servir a la gente.

Capa empresarial y social, donde se transfiere y comercializa el conocimiento, incorporando la tecnología a la producción y a la vida.

Estas tres capas, si se conectan estrechamente, crearán un "triángulo de recursos humanos digitales", en el que las escuelas proporcionan la base, el gobierno crea el entorno y las empresas crean la fuerza impulsora del desarrollo.

Hai Phong no sólo capacita recursos humanos para sí misma, sino que también contribuye a formar un centro de innovación de la región de la Costa Norte, con el objetivo de convertirse en una ciudad industrial moderna, un centro líder de logística, servicios, ciencia y tecnología en el Norte para 2030.

En general, la estrategia de Hai Phong para desarrollar recursos humanos para la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital muestra un cambio de pensamiento: no sólo centrarse en invertir en infraestructura física, sino también colocar a las personas, con creatividad, pensamiento digital y capacidad de aprender continuamente, en el centro de la transformación digital.

Desde las aulas universitarias hasta las salas de reuniones de las oficinas, desde la investigación hasta la administración, Hai Phong está construyendo gradualmente una "base de recursos humanos digitales", una base sólida para un gobierno inteligente, una economía digital y una sociedad creativa en el futuro.

Centro de Comunicación de Ciencia y Tecnología

Fuente: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm


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