Corea del Sur extiende la residencia para trabajadores temporeros a 8 meses

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El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales) informó que el 30 de junio, el Ministerio de Justicia de Corea emitió la Orden No. 1054 anunciando el ajuste de algunos contenidos de las "Reglas de Aplicación de la Ley de Gestión de Inmigración".

La Orden Ejecutiva 1054 permite a los trabajadores temporales E8 extender su estadía, sin que la estadía total exceda los 8 meses a partir de la fecha de ingreso. Esta enmienda se aplicará a partir del 30 de junio de 2023 a los trabajadores temporeros que trabajan en Corea.

Con base en la Resolución No. 59/NQ-CP del Gobierno sobre la continuación del proyecto piloto de envío de trabajadores vietnamitas a trabajar temporalmente en Corea bajo la forma de cooperación entre localidades de los dos países por un período de 5 años, a partir del 1 de enero de 2022, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha emitido instrucciones para que las localidades las implementen.

Hàn Quốc gia hạn cư trú với lao động thời vụ lên 8 tháng - 1 — Los trabajadores temporeros reciben un salario de 2.010.580 KRW/mes (equivalente a 37,3 millones de VND, según el tipo de cambio actual del won) (Foto: Dao Thi Thai).

En consecuencia, sobre la base de la relación de cooperación entre las localidades vietnamitas y las localidades coreanas, el Comité Popular Provincial o la agencia autorizada discutirá y firmará un acuerdo de cooperación sobre el envío de trabajadores a trabajar estacionalmente en Corea.

Este es un programa de cooperación sin fines de lucro entre localidades de ambos países, por lo que las empresas no están asignadas a realizar actividades de envío de trabajadores bajo este programa.

El trabajo estacional en Corea se aplica a los trabajadores de entre 30 y 55 años que residen a largo plazo en la localidad y firman un acuerdo; tener plena capacidad civil

Para participar y conocer más sobre el programa piloto para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar temporalmente en Corea, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero recomienda que los trabajadores solo se pongan en contacto con el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales local donde residen, y que no se registren para participar con ningún intermediario individual u organización.

Otras condiciones para los candidatos son no tener antecedentes penales y no estar prohibido salir del país o suspendido temporalmente de salir del país de acuerdo a lo dispuesto por la ley; lo suficientemente saludable para trabajar en el extranjero; trabajando en los campos de agricultura , pesca...

En el marco de este programa, los trabajadores reciben el salario mínimo establecido anualmente por Corea (en 2023, este salario es de 2.010.580 KRW/mes, o alrededor de 37 millones de VND).

Los trabajadores disfrutan de regímenes de tiempo de trabajo y de descanso; Las condiciones de trabajo, la alimentación, el alojamiento, la vida, los seguros, los exámenes médicos y los costes de tratamiento según las reglamentaciones coreanas y las autoridades locales coreanas cubren parcialmente el coste del billete de avión de ida y vuelta...

Los trabajadores son responsables de cumplir con las instrucciones de la localidad de envío y las leyes del país anfitrión, especialmente las condiciones para regresar a casa inmediatamente después de completar el contrato laboral.

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