El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales) informó que el 30 de junio el Ministerio de Justicia de Corea emitió la Orden Nº 1054 anunciando ajustes a algunos contenidos de las "Reglas de Aplicación de la Ley de Gestión de Inmigración".
La Orden n.º 1054 permite a los trabajadores temporeros E8 extender su estancia, sin que la estancia total supere los 8 meses desde la fecha de entrada. Esta modificación se aplicará a partir del 30 de junio de 2023 a los trabajadores temporeros que trabajan en Corea.
Con base en la Resolución No. 59/NQ-CP del Gobierno sobre la continuación del proyecto piloto de envío de trabajadores vietnamitas a trabajar temporalmente en Corea en forma de cooperación entre localidades de los dos países por un período de 5 años, a partir del 1 de enero de 2022, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha emitido instrucciones para que las localidades las implementen.
Los trabajadores temporeros reciben un salario de 2.010.580 KRW/mes (equivalente a 37,3 millones de VND, según el tipo de cambio actual del won) (Foto: Dao Thi Thai).
En consecuencia, sobre la base de la relación de cooperación entre las localidades vietnamitas y las localidades coreanas, el Comité Popular Provincial o la agencia autorizada discutirá y firmará un acuerdo de cooperación sobre el envío de trabajadores a trabajar estacionalmente en Corea.
Este es un programa de cooperación sin fines de lucro entre localidades de ambos países, por lo que las empresas no están asignadas a realizar actividades de envío de trabajadores bajo este programa.
El trabajo estacional en Corea se aplica a los trabajadores de entre 30 y 55 años, residentes de largo plazo en la localidad que firma el acuerdo y que tengan plena capacidad civil.
Para participar y conocer más sobre el programa piloto para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar temporalmente en Corea, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero recomienda que los trabajadores solo se pongan en contacto con el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales local donde residen, y que no se registren para participar con ningún intermediario individual u organización.
Otras condiciones para los candidatos son no tener antecedentes penales y no tener prohibición de salir del país o suspensión temporal de salida del país según la ley; estar lo suficientemente sano para trabajar en el extranjero; trabajar en los campos de agricultura , pesca, etc.
En el marco de este programa, los trabajadores reciben el salario mínimo establecido anualmente por Corea (en 2023, este salario es de 2.010.580 KRW/mes, o alrededor de 37 millones de VND).
Los trabajadores disfrutan de regímenes de tiempo de trabajo, descanso, condiciones de trabajo, alimentación, alojamiento, manutención, seguros, costos de exámenes médicos y tratamientos de acuerdo a las regulaciones coreanas y son parcialmente apoyados por las localidades coreanas para comprar boletos de avión de ida y vuelta.
Los trabajadores son responsables de cumplir con las instrucciones de la localidad de envío y las leyes del país anfitrión, especialmente las condiciones para regresar a casa inmediatamente después de completar el contrato laboral.
[anuncio_2]
Enlace de origen
![[Respuesta] ¿Debo instalar un ascensor en una casa antigua reformada?](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/25/1764039191595_co-nen-lap-thang-may-cho-nha-cai-tao-cu-khong-04.jpeg)
![[Actualización] Thanh Hoa: 19 objetivos principales alcanzados y superados el plan 2025, los ingresos del presupuesto estatal ocuparon el primer lugar en la región Centro Norte](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/25/1764049815581_cap-nhat-thanh-w1200t0-di2547d166d2122403t11300l1-12.webp)
Kommentar (0)