El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales) informó que el 30 de junio, el Ministerio de Justicia de Corea emitió la Orden No. 1054 anunciando el ajuste de algunos contenidos de las "Reglas de Aplicación de la Ley de Gestión de Inmigración".
La Orden n.º 1054 permite a los trabajadores temporeros E8 extender su estancia, sin que la estancia total supere los 8 meses desde la fecha de entrada. Esta modificación se aplicará a partir del 30 de junio de 2023 a los trabajadores temporeros que trabajan actualmente en Corea.
Con base en la Resolución No. 59/NQ-CP del Gobierno sobre la continuación del proyecto piloto de envío de trabajadores vietnamitas a trabajar temporalmente en Corea bajo la forma de cooperación entre localidades de los dos países por un período de 5 años, a partir del 1 de enero de 2022, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha emitido instrucciones para que las localidades las implementen.
Los trabajadores temporeros reciben un salario de 2.010.580 KRW/mes (equivalente a 37,3 millones de VND, según el tipo de cambio actual del won) (Foto: Dao Thi Thai).
En consecuencia, sobre la base de la relación de cooperación entre las localidades vietnamitas y las localidades coreanas, el Comité Popular Provincial o la agencia autorizada discutirá y firmará un acuerdo de cooperación sobre el envío de trabajadores a trabajar estacionalmente en Corea.
Este es un programa de cooperación sin fines de lucro entre localidades de ambos países, por lo que las empresas no están asignadas a realizar actividades de envío de trabajadores bajo este programa.
El trabajo estacional en Corea se aplica a los trabajadores de entre 30 y 55 años de edad, que sean residentes de largo plazo en la localidad que firmen el acuerdo y tengan plena capacidad civil.
Para participar y conocer más sobre el programa piloto para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar temporalmente en Corea, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero recomienda que los trabajadores solo se pongan en contacto con el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales local donde residen, y que no se registren para participar con ningún intermediario individual u organización.
Otras condiciones para los candidatos son no tener antecedentes penales y no estar prohibido salir del país o suspendido temporalmente de salir del país según la ley; tener suficiente salud para trabajar en el extranjero; trabajar en los campos de agricultura , pesca, etc.
En el marco de este programa, los trabajadores reciben el salario mínimo establecido anualmente por Corea (en 2023, este salario es de 2.010.580 KRW/mes, o alrededor de 37 millones de VND).
Los trabajadores disfrutan de horas de trabajo, descanso, condiciones laborales, comida, alojamiento, gastos de manutención, seguros, costos de exámenes médicos y tratamientos de acuerdo con las regulaciones coreanas y reciben apoyo parcial de las localidades coreanas para comprar pasajes de avión de ida y vuelta...
Los trabajadores son responsables de cumplir con las instrucciones de la localidad de envío y las leyes del país anfitrión, especialmente las condiciones para regresar a casa inmediatamente después de completar el contrato laboral.
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