Apoyo a los trabajadores de minorías étnicas que van a trabajar al extranjero.

QTO - Actualmente, el número de trabajadores de la comuna de Ta Rut que trabajan en el extranjero bajo contrato ha aumentado significativamente. Este resultado se debe no solo a la difusión de las políticas y directrices estatales sobre el envío de trabajadores al extranjero, sino también al impacto de diversas políticas de apoyo para trabajadores de minorías étnicas y trabajadores de hogares pobres y cercanos a la pobreza que trabajan en el extranjero bajo contrato, financiadas con recursos centrales y locales.

Báo Quảng Trị•12/12/2025

Ganar ingresos mientras desarrollas disciplina laboral.

A mediados de 2025, el Sr. Ho Van Truong (nacido en 1987), de la aldea Ta Rut 1, regresó a casa tras un contrato laboral de tres años en Japón. En 2022, participó en el programa de exportación de mano de obra tras aprobar el examen para un puesto de trabajo de amarre de acero para la construcción en una empresa japonesa. Gracias a su trabajo en el extranjero, acumuló un pequeño capital y también tuvo dinero para comprar más transporte para su familia y organizar la boda de su hija.

"Aunque mi tiempo trabajando en Japón fue duro debido a las dificultades de comunicación, el trabajo al aire libre en duras condiciones climáticas y mi incapacidad para adaptarme, pude acumular algo de capital y aprender disciplina, diligencia y meticulosidad en mi trabajo", confió Truong.

Gracias a sus habilidades, inmediatamente después de expirar su contrato y regresar a casa, se unió a un equipo de construcción local, realizando trabajos de construcción y reparación en proyectos residenciales y de obras públicas en la zona, asegurando un ingreso para mantener a su familia.

Después de trabajar en Japón, el Sr. Ho Van Truong, de la aldea Ta Rut 1, adquirió sólidas habilidades y regresó a su ciudad natal para trabajar - Foto: ML

En los últimos años, la familia del Sr. Ho Cu Lo, de la aldea de Ta Lo, ha sido admirada por muchos habitantes de la comuna de Ta Rut, ya que dos de sus cuatro hijos trabajan en el extranjero. Sus dos hijas, Ho Thi Hong (nacida en 2002) y Ho Thi Hon (nacida en 2005), trabajan con contratos temporales en Japón. Envían dinero a casa mensualmente para apoyar a sus padres y renovar su casa.

Lo admirable es que, tras conseguir un trabajo empaquetando mariscos procesados para una empresa japonesa, Hong envió 100 millones de dongs un año después para cubrir los gastos y trámites de su hermana menor, Hon, para que trabajara en Japón. En el extranjero, las dos hermanas siempre se quieren y se apoyan mutuamente, trabajando con ahínco para enviar dinero a su familia y ahorrar capital para su propia empresa cuando sus contratos vencen y regresan a casa.

El Sr. Ho Van An, funcionario del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales de la comuna de Ta Rut, afirmó que jóvenes trabajadores como los Sres. Truong, Hong y Hon son modelos ejemplares que la comuna debe emular, especialmente para los jóvenes de minorías étnicas y los sindicalistas de la zona. Desde principios de 2025, aproximadamente 45 personas de la comuna han trabajado en el extranjero con contratos temporales, principalmente en Japón y Corea del Sur, en ocupaciones como agricultura, ganadería, construcción y ensamblaje de componentes electrónicos.

De pie junto a los trabajadores

Según Nguyen Si Huan, presidente del Comité Popular de la comuna de Ta Rut, en el pasado, la comuna tenía como objetivo que algunos trabajadores fueran a trabajar al extranjero bajo contrato cada año, pero algunos años no logró este objetivo.

Sin embargo, desde la implementación de las políticas de movilización de recursos con apoyo estatal en el marco del programa nacional de objetivos para el período 2022-2025, el número de trabajadores locales que trabajan en el extranjero ha aumentado significativamente. La localidad ha identificado el envío de personas a trabajar en el extranjero bajo contrato como una de las soluciones prácticas para crear empleo, aumentar los ingresos de las personas y contribuir al objetivo de una reducción rápida y sostenible de la pobreza.

Por tanto, la comuna fortalecerá la difusión de las políticas y directrices del Estado sobre el envío de trabajadores al exterior; ordenará a los departamentos especializados elaborar un plan para revisar y compilar una lista de personas en edad de trabajar, comprender sus aspiraciones y necesidades, y coordinar con las empresas exportadoras de mano de obra para asesorar y orientar a los trabajadores para que trabajen en el exterior de conformidad con la ley.

El Sr. Tat Minh Tien, Jefe de Reclutamiento de la oficina de Phuc Thai High-Tech Company en Quang Tri, explicó que la empresa se coordina con las autoridades locales para visitar directamente cada hogar, difundir información y fomentar la participación. Con costos que oscilan entre 65 y 95 millones de VND por trabajador para empleos en el extranjero, dependiendo de la solicitud, los trabajadores pueden solicitar un préstamo a tasas de interés preferenciales del Banco de Política Social. La mayor dificultad para los trabajadores de minorías étnicas es que, tras aprobar la entrevista de trabajo, deben abonar un depósito inicial de entre 20 y 25 millones de VND para participar en cursos de idioma, chequeos médicos, etc.

Sin embargo, actualmente, gracias a las políticas de apoyo del programa específico y a la Resolución n.º 119/2023/NQ-HĐND, de 7 de diciembre de 2023, del Consejo Popular de la provincia de Quang Tri (anteriormente), este costo está subvencionado, lo que resulta conveniente para los trabajadores. Este es un recurso inicial muy favorable para los trabajadores, especialmente para los jóvenes desempleados de minorías étnicas y los afiliados a sindicatos.

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