Perfeccionando el marco legal del empleo en la era digital

En el contexto de un mercado laboral que cambia rápidamente debido a la tecnología, los expertos dicen que Vietnam necesita diseñar pronto un marco legal flexible para garantizar un empleo decente, especialmente para los trabajadores de plataformas en el modelo económico Gig (un modelo en el que los trabajadores reciben trabajo a través de plataformas digitales).

El 26 de noviembre, la Universidad de Derecho de la ciudad de Ho Chi Minh, en colaboración con la Friedrich-Ebert-Stiftung (Alemania), organizó un taller científico sobre "Marco legal y políticas para promover el desarrollo del empleo decente en Vietnam en el contexto de la transformación digital", que atrajo a muchos expertos nacionales y extranjeros para asistir y discutir.

El Dr. Le Truong Son, rector de la Universidad de Derecho de la ciudad de Ho Chi Minh, pronunció el discurso de apertura de la conferencia.

En su discurso de apertura, el Dr. Le Truong Son, rector de la Universidad de Derecho de la Ciudad de Ho Chi Minh, enfatizó que el desarrollo de recursos humanos para cumplir con los requisitos de la transformación digital es uno de los avances estratégicos establecidos en la Resolución No. 57-NQ/TW del Politburó sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional, centrándose en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad para la ciencia, la tecnología y la transformación digital.

La transformación digital se ha convertido en un motor importante del crecimiento económico , aunque también plantea nuevos desafíos en términos de modelos de empleo, relaciones laborales, habilidades vocacionales y, especialmente, el papel de la ley en la regulación del mercado laboral digital.

En ese contexto, construir un marco jurídico y políticas sobre trabajo decente es una tarea urgente para garantizar que todos los trabajadores tengan oportunidades de desarrollo justas, seguras e integrales.

En el taller, el profesor asociado Dr. Nguyen Huu Chi (Universidad de Derecho de Hanói) afirmó que es necesario aclarar la interpretación del grupo de "trabajadores sin vínculos laborales" en el Código Laboral de 2019. Este concepto se asocia cada vez más con el grupo de trabajadores del "modelo económico gig": aquellos que trabajan a través de plataformas digitales como aplicaciones de transporte, reparto...

Según el profesor asociado Dr. Nguyen Huu Chi, confiar únicamente en los contratos laborales para determinar las relaciones laborales ya no es apropiado en el contexto en el que los trabajadores están regidos por algoritmos, estándares de servicio y mecanismos establecidos por plataformas.

Desde una perspectiva comparativa, la Dra. Le Thi Thuy Huong (Universidad de Derecho de la Ciudad de Ho Chi Minh) puso como ejemplo a Singapur, país que promulgó la Ley de Trabajadores de Plataformas en septiembre de 2024 para regular las operaciones de las plataformas de transporte y entrega.

La Ley permite a los trabajadores de plataformas el derecho a formar y unirse a Asociaciones de Trabajadores de Plataformas (PWAs) y negociar colectivamente con los operadores de plataformas.

La ley también garantiza derechos básicos de seguridad social, como el seguro de accidentes laborales para los trabajadores de plataformas y medidas de protección de la seguridad y la salud en el trabajo.

Expertos asistentes al taller

Según los expertos, la experiencia internacional muestra que un marco jurídico moderno para los trabajadores de plataformas no necesariamente los “enmarca” como empleados tradicionales, sino que debe garantizar un nivel mínimo de derechos, poder de negociación y acceso a la seguridad social.

Este es un enfoque que Vietnam puede considerar en el proceso de modificar y perfeccionar las leyes laborales en la era digital.

Lealtad

Fuente: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-khung-phap-ly-cho-viec-lam-trong-thoi-dai-so-post825549.html