En la mañana del 6 de junio, el Comité Popular Provincial celebró una conferencia para implementar el proyecto de envío de trabajadores de la provincia de Dak Lak a trabajar en el extranjero bajo contrato para el período 2024-2026. El camarada H' Yim Kđoh, vicepresidente del Comité Popular Provincial y presidente del Comité Directivo para el envío de trabajadores de la provincia de Dak Lak a trabajar en el extranjero bajo contrato, presidió la conferencia.
Delegados de la conferencia.
En la conferencia, el Comité Directivo para el envío de trabajadores de la provincia de Dak Lak a trabajar en el extranjero con contratos presentó los fundamentos del Proyecto para el período 2024-2026. Según el Proyecto, en dicho período, la provincia de Dak Lak se propone enviar a 7.500 trabajadores a trabajar en el extranjero con contratos. De esta manera, se contribuirá a la creación de empleo para la fuerza laboral de la provincia, especialmente para jóvenes, soldados desmovilizados, estudiantes, graduados de universidades e instituciones de formación profesional, ayudando a los trabajadores a encontrar empleos estables, avanzando hacia el empleo sostenible, aumentando sus ingresos y estabilizando sus vidas.
Según los datos del Proyecto, entre 2018 y 2023, en toda la provincia, 7.144 trabajadores trabajaron en el extranjero bajo contrato a través de empresas, unidades y organizaciones, lo que representa el 3,85 % del total de trabajadores con empleo. Hasta la fecha, casi todas las comunas, distritos y localidades de la provincia cuentan con trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contrato. El ingreso promedio de los trabajadores que trabajan en el extranjero ronda los 25-30 millones de VND por persona al mes.
Sin embargo, además de los resultados obtenidos, el trabajo de enviar trabajadores de la provincia de Dak Lak a trabajar en el extranjero bajo contratos todavía tiene algunas deficiencias y limitaciones como: el número de trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contratos todavía es pequeño en comparación con los recursos humanos de la provincia; el costo de trabajar en el extranjero sigue siendo alto; el nivel de habilidades, idiomas extranjeros y estilo de trabajo industrial todavía son limitados; el nivel profesional y técnico de los trabajadores no es similar al de los trabajadores de otros países y trabajadores de otras localidades del país cuando realizan el mismo trabajo.
Además, persiste la situación de trabajadores que violan las leyes del país de acogida, se fugan o no regresan al país al vencimiento de sus contratos. Algunas empresas que envían trabajadores al extranjero bajo contrato no han protegido con prontitud y eficacia sus derechos e intereses legítimos.
Español En su intervención en la Conferencia, el camarada H' Yim Kđoh, vicepresidente del Comité Popular Provincial y jefe del Comité Directivo para el envío de trabajadores de la provincia de Dak Lak a trabajar en el extranjero bajo contratos, propuso: Con base en los objetivos generales del período 2024-2026 y los objetivos anuales, las localidades y unidades desarrollarán de manera proactiva programas y planes para concretar las directrices, políticas y leyes del Estado del Partido sobre el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos; poner metas y objetivos específicos en los programas y planes de desarrollo socioeconómico de las localidades y unidades; asignar responsabilidades a cada individuo, agencia y unidad que realiza trabajo de gestión estatal en el desempeño de la tarea de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos, asegurando la eficiencia; En particular, centrarse en la diversificación del contenido y las formas de información y propaganda en el trabajo de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos adecuados para cada grupo de sujetos; aplicar con flexibilidad y asesorar con prontitud y remover las dificultades y obstáculos en las políticas de apoyo a los trabajadores de otros sujetos de la localidad, asegurando el cumplimiento de las normas legales y la capacidad presupuestaria de la provincia para incentivar a los trabajadores a participar activamente en el trabajo en el exterior bajo contrato.
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