Soy trabajador de 60 años. Debido a circunstancias difíciles, solicité trabajo como limpiador en una pequeña empresa con un salario de 5 millones de VND. Dijeron que era mayor, así que solo aceptaron mi solicitud, pero ninguna de las partes firmó un contrato laboral y no disfruté de ningún beneficio, como seguro...
Solo he trabajado dos meses y he cobrado mi sueldo durante uno. De repente, cerca del Tet, me aumentaron la jornada laboral una hora. Durante el Tet, hay mucho trabajo y tengo que llegar tarde a casa, así que no me siento bien para trabajar, así que renuncié. Sin embargo, la empresa me ha impuesto la condición de presentar una carta de renuncia con 30 días de antelación. Si renuncio de inmediato, no me pagarán.
Ahora no sé qué hacer. Si renuncio ahora, no me pagarán el sueldo del mes pasado. Si espero 30 días, no podré trabajar. Entonces, ¿qué debo hacer como empleado para proteger mis derechos? ¿Qué dice la ley sobre mi situación?
Lector Thuy Linh.
Abogado consultor
La abogada Bui Quoc Tuan (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh) informó que la empresa la contrató sin firmar un contrato laboral y sin darle ningún beneficio, lo que constituye una violación de las leyes laborales.
Abogado Bui Quoc Tuan (Colegio de Abogados de la Ciudad de Ho Chi Minh)
Tras dos meses de trabajo, a pesar de existir un contrato laboral verbal y de que le pagaban el salario, existía una relación laboral entre ella y la empresa. Esta le exigía presentar una carta de renuncia con 30 días de antelación antes de permitirle renunciar y no le pagaba el salario si renunciaba anticipadamente, lo cual es ilegal.
Por lo tanto, debería volver a trabajar con la empresa y solicitar la intervención de la agencia de protección laboral para resolver el asunto. Asimismo, debe presentar pruebas que demuestren su relación laboral con la empresa, como recibir el salario a través de una cuenta, tener una carta de renuncia, etc. A partir de ahí, debería solicitar la ayuda de la agencia sindical del distrito donde se ubica la empresa y ejercer su derecho a demandar posteriormente en los tribunales si las partes no llegan a un acuerdo.
Tiene 60 años y está en edad de jubilación. Si la empresa la contrata, lo hará bajo el régimen de trabajo a término fijo. El artículo 149 del Código del Trabajo estipula que, al contratar a trabajadores mayores, ambas partes pueden acordar la celebración de varios contratos a término fijo.
De acuerdo con un contrato de trabajo de duración determinada, usted tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con los siguientes plazos: al menos 3 días hábiles si trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada con una duración inferior a 12 meses.
En consecuencia, la contratación de trabajadores mayores está permitida por ley. Sin embargo, al contratarlos, se deben tener en cuenta las siguientes cuestiones:
En primer lugar, los empleadores pueden firmar contratos laborales a plazo fijo varias veces. Los empleados fijos solo pueden firmar contratos laborales a plazo fijo un máximo de dos veces.
En segundo lugar, en los casos en que no se garantizan condiciones de trabajo seguras, los empleadores no están autorizados a emplear a trabajadores de edad avanzada en trabajos pesados, tóxicos, peligrosos o especialmente pesados, tóxicos y peligrosos que tengan efectos adversos para la salud de esa persona.
En caso de infracción, el empleador podrá ser multado con entre 10 y 15 millones de VND (artículo 30 del Decreto 28/2020 del Gobierno ).
En tercer lugar, tienen la responsabilidad de cuidar la salud de los trabajadores de edad avanzada en el lugar de trabajo.
En cuarto lugar, se debe pagar un seguro a los trabajadores de edad avanzada que aún no hayan recibido una pensión mensual pero que estén trabajando bajo un contrato laboral durante al menos un mes.
En quinto lugar, en el caso de los empleados de edad avanzada que reciben pensiones, los empleadores son responsables de pagar al empleado una cantidad adicional al mismo tiempo que el período de pago del salario equivalente a la cantidad que el empleador paga por el seguro social obligatorio, el seguro de salud y el seguro de desempleo para el empleado (Cláusula 3, Artículo 168 del Código del Trabajo).
En sexto lugar, cuando se exija a los trabajadores mayores realizar horas extraordinarias, es necesario cumplir las condiciones especificadas en la cláusula 2 del artículo 107 del Código del Trabajo.
Por lo tanto, los derechos y obligaciones de los trabajadores mayores siguen siendo los mismos que los de los trabajadores ordinarios. Sin embargo, contarán con políticas e incentivos propios adaptados a su edad y estado de salud.
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