Este jueves (18 de abril o 10 de marzo según el calendario lunar) es el Día de Conmemoración del Rey Hung, y los trabajadores tendrán un día libre con goce de sueldo completo según sus contratos laborales. Tras el día libre, el viernes 19 de abril, los trabajadores de todo el país volverán a trabajar con normalidad.

Mientras tanto, de acuerdo con el calendario de vacaciones de este año del 30 de abril al 1 de mayo , los trabajadores tendrán 5 días libres consecutivos del 27 de abril al 1 de mayo.

Previamente, reconociendo que el lunes 29 de abril (día laborable normal) coincidía con dos días festivos y dos fines de semana, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propuso intercambiar el día festivo del 29 de abril y compensarlo con otro día, de modo que los funcionarios y empleados públicos pudieran disfrutar de cinco días libres consecutivos. El Gobierno aceptó esta propuesta.

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Las vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo de 2024 duraron 5 días, lo que permitió a los trabajadores viajar o visitar a sus familiares en sus lugares de origen. Foto: Hoang Ha

Sin embargo, las empresas que trabajan los sábados solo tendrán dos días libres, martes y miércoles, y no recibirán licencia compensatoria. El calendario de vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo para las empresas que trabajan los sábados se determinará por acuerdo entre el empleador y el empleado, y no se basará en el calendario de vacaciones recientemente aprobado.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales alienta a los empleadores a aplicar el feriado del 30 de abril al 1 de mayo tal como está prescrito para los funcionarios y empleados públicos, pero garantizar la plena implementación de los regímenes para los empleados según lo prescrito por la ley.

Si la empresa se toma el lunes (29 de abril) libre, los empleados tendrán 4 días libres consecutivos desde el domingo (28 de abril) hasta el miércoles (1 de mayo), y deberán recuperarlo el día correspondiente.

En el caso de trabajar el día feriado del 30 de abril al 1 de mayo, ¿cómo se compensará a los empleados con salario y bonificaciones?

Según los artículos 98 y 112 del Código Laboral de 2019, si los empleados trabajan el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo, además de su paga por vacaciones, tienen derecho al pago de horas extras. Los empleados recibirán un pago de horas extras de al menos el 300 % de su salario diario normal por trabajar en días festivos, el Tet (Año Nuevo Lunar) u otros días libres remunerados.

El salario por horas extras se determina, según el Artículo 98 del Código del Trabajo, de la siguiente manera: Horas extras diurnas = 300% x precio unitario del salario o salario real pagado por el trabajo realizado. Horas extras nocturnas = 390% x precio unitario del salario o salario real pagado por el trabajo realizado.

Así, si se incluye el pago de vacaciones, los empleados que trabajen los días 30 de abril y 1 de mayo recibirán el siguiente salario: trabajando durante el día, recibirán al menos el 400% del salario; trabajando durante la noche, recibirán al menos el 490% del salario.

La fórmula para calcular el pago de vacaciones es la siguiente: Pago de horas extras por un día de trabajo en día festivo = salario diario + 300% del salario diario.