Este jueves (18 de abril o 10 de marzo según el calendario lunar) es el Día de Conmemoración del Rey Hung, y los trabajadores tendrán un día libre con goce de sueldo completo según sus contratos laborales. Tras el día libre, el viernes 19 de abril, los trabajadores de todo el país volverán a trabajar con normalidad.

Mientras tanto, de acuerdo con el calendario de vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo de este año, los trabajadores tendrán 5 días libres consecutivos del 27 de abril al 1 de mayo.

Previamente, al darse cuenta de que el lunes 29 de abril (día laborable normal) se encontraba intercalado entre dos días festivos y dos fines de semana, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propuso intercambiar el 29 de abril por otro día laborable para compensar, de modo que los funcionarios, empleados públicos y trabajadores pudieran tener cinco días libres consecutivos. El Gobierno aceptó esta propuesta.

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El feriado de 5 días, del 30 de abril al 1 de mayo de 2024, permitirá a los trabajadores viajar y visitar a sus familiares. Foto: Hoang Ha

Sin embargo, para las unidades que trabajan los sábados, las empresas solo tendrán dos días libres, el martes y el miércoles, y no recibirán compensación. El calendario de vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo para las empresas que trabajan los sábados se implementará según el acuerdo entre el empleador y el empleado, y no se aplicará el nuevo calendario de vacaciones aprobado.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales alienta a los empleadores a aplicar el feriado del 30 de abril al 1 de mayo tal como está prescrito para los funcionarios y empleados públicos, pero garantizar la plena implementación de los regímenes para los empleados según lo prescrito por la ley.

Si la empresa se toma el lunes (29 de abril) libre, los empleados tendrán 4 días libres consecutivos desde el domingo (28 de abril) hasta el miércoles (1 de mayo), y deberán recuperarlo el día correspondiente.

En caso de trabajar los días festivos del 30 de abril al 1 de mayo, ¿cómo recibirán los empleados el salario y el bono?

De acuerdo con las disposiciones de los artículos 98 y 112 del Código de Trabajo de 2019, si los empleados acuden a trabajar el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo, además del salario correspondiente a las vacaciones, se les pagarán horas extras. Las horas extras en días festivos, Tet o vacaciones pagadas se pagarán al menos el 300 % del salario diario normal.

El salario por horas extras se determina, según el Artículo 98 del Código del Trabajo, de la siguiente manera: Horas extras diurnas = 300% x precio unitario del salario o salario real pagado por el trabajo realizado. Horas extras nocturnas = 390% x precio unitario del salario o salario real pagado por el trabajo realizado.

Así, si se incluye el pago de vacaciones, los empleados que trabajen los días 30 de abril y 1 de mayo recibirán el siguiente salario: trabajando durante el día, recibirán al menos el 400% del salario; trabajando durante la noche, recibirán al menos el 490% del salario.

La fórmula para calcular el pago de vacaciones es la siguiente: Pago de horas extras por 1 día de vacaciones = salario de 1 día + 300% del salario diario.