Los trabajadores reciben atención médica y prevención de enfermedades laborales desde el momento de su contratación.

(Chinhphu.vn) - El Ministerio de Salud solicita comentarios sobre el borrador de la Circular que guía la gestión de la higiene ocupacional y la salud de los trabajadores.

Los trabajadores reciben atención médica y prevención de enfermedades laborales desde el momento de su contratación.

El proyecto de circular propone directrices sobre gestión de la higiene ocupacional, atención a la salud de los empleados, primeros auxilios y atención de emergencia en el lugar de trabajo, y régimen de notificación.

Gestión de la higiene ocupacional

Según el borrador, el contenido de la gestión de la higiene laboral incluye: establecer y actualizar los registros de higiene del entorno laboral de las instalaciones; monitorear el entorno laboral; controlar, prevenir y minimizar los efectos de los factores nocivos del entorno laboral sobre la salud; garantizar el cumplimiento de los requisitos de saneamiento y bienestar en el lugar de trabajo.

Cada año, el centro de trabajo debe desarrollar contenido para la gestión de la higiene ocupacional y la gestión de la salud de los empleados en el plan de seguridad e higiene ocupacional del centro.

La organización encargada del seguimiento del entorno laboral deberá basarse en los registros de higiene del entorno laboral y en una inspección real en las instalaciones de trabajo para establecer un plan de seguimiento del entorno laboral antes de su implementación.

La organización que supervisa el entorno laboral deberá notificar por escrito o por correo electrónico con 3 días de antelación a la fecha de realización de la supervisión del entorno laboral en el centro de trabajo, indicando la hora y el lugar de realización, al Departamento de Salud donde se ubica el centro de trabajo.

La ubicación y la organización del puesto de trabajo deben ser adecuadas al estado de salud del empleado.

El borrador establece claramente que el contenido de la gestión de la salud de los empleados incluye: chequeos médicos previos a la incorporación al puesto de trabajo, chequeos médicos periódicos, chequeos de detección de enfermedades profesionales y chequeos periódicos de enfermedades profesionales; higiene y prevención de enfermedades, enfermedades no transmisibles, garantía de la seguridad alimentaria, mejora de la salud en el lugar de trabajo; organización de los servicios de primeros auxilios y respuesta a emergencias en caso de accidentes laborales (primeros auxilios, emergencias) y garantía de la disponibilidad de equipos de primeros auxilios y emergencias.

Los trabajadores son gestionados, cuidados y protegidos de las enfermedades profesionales desde el momento de su contratación y durante toda su trayectoria laboral en el lugar de trabajo.

El borrador establece claramente que la organización y asignación de puestos de trabajo deben ser adecuadas al estado de salud del empleado y cumplir los siguientes requisitos:

No se debe asignar a personas con enfermedades profesionales a puestos de trabajo que impliquen contacto con factores nocivos que causan enfermedades profesionales cuando la exposición a estos factores nocivos no se haya controlado o minimizado.

Se debe restringir la asignación de empleados con enfermedades crónicas a puestos que presenten factores perjudiciales para la salud relacionados con dicha enfermedad. En caso de que sea necesario asignar a empleados con enfermedades crónicas a puestos con factores perjudiciales para la salud, el empleador deberá explicarles detalladamente dichos factores y solo podrá permitirles realizar el trabajo tras obtener su consentimiento por escrito.

El Ministerio de Salud solicita comentarios sobre este borrador a través del Portal de Información del Ministerio.

Minh Hien

Fuente: https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-suc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm