Recursos humanos en el tráfico en la era 4.0: La experiencia no es suficiente, ¿cuál es la nueva “arma”?

(Dan Tri) - En el contexto del rápido desarrollo de la tecnología, especialmente la inteligencia artificial (IA), la demanda de recursos humanos para desarrollar una infraestructura de transporte moderna, inteligente y sostenible ha cambiado significativamente.

La “clave” de la formación de recursos humanos.

El transporte está experimentando cambios importantes, particularmente con el desarrollo del ferrocarril urbano y el ferrocarril de alta velocidad.

El informe principal en la VI Conferencia Científica Nacional, organizada recientemente por la Universidad de Transporte de la Ciudad de Ho Chi Minh (UTH), sobre el tema "Aplicación práctica de la tecnología inteligente en la gestión y el monitoreo de la seguridad del tráfico en Vietnam", presentado por el Sr. Pham Tuan Anh, Director de GTEL OTS JSC, miembro de la Corporación Global de Tecnología y Telecomunicaciones (GTEL), atrajo particular atención.

Esta presentación ha sugerido nuevas direcciones en el desarrollo de ciudades inteligentes, aplicando inteligencia artificial y big data a la planificación urbana y la gestión del tráfico, y abordando muchas otras cuestiones relacionadas en actividades sociales como la gestión del orden social…

El Sr. Pham Tuan Anh, Director de GTEL OTS JSC, compartió sus puntos de vista en la conferencia científica nacional sobre el tema "Ciencia y Tecnología en el Transporte - CTST 2025" (Foto: Huyen Nguyen).

Al profundizar en las necesidades de recursos humanos en la nueva era, el Sr. Pham Tuan Anh afirmó que, en el contexto del rápido desarrollo tecnológico, en particular el auge de la inteligencia artificial (IA), los requisitos de los recursos humanos también han cambiado significativamente. Hizo especial hincapié en el papel de las habilidades interpersonales, en particular el pensamiento lógico, el pensamiento crítico, la adaptabilidad, la colaboración, la gestión emocional y, fundamentalmente, el pensamiento ético y la responsabilidad.

Según él, en el contexto de una IA en constante evolución, la capacidad de analizar, evaluar y analizar críticamente la información se ha vuelto extremadamente importante.

“La IA está haciendo un gran trabajo ahora, pero si no tenemos pensamiento crítico ni evaluación y simplemente la aplicamos mecánicamente, ¿dónde estará finalmente nuestro valor?”, cuestionó.

En términos de conocimiento especializado aplicado, el Sr. Tuan Anh cree que esto es cada vez más importante, incluso más que el conocimiento puramente técnico.

Las habilidades técnicas son importantes, pero aún más importante es saber cómo aplicar conocimientos especializados a un campo específico y cómo utilizarlos eficazmente. Por ejemplo, en el sector del transporte, los profesionales de TI deben comprender las normas de tránsito, las operaciones de transporte y las particularidades de la industria, explicó.

En respuesta a una pregunta sobre la tendencia de contratación de recién graduados, el Director de GTEL OTS JSC afirmó que las empresas están teniendo que cambiar sus requisitos de contratación para mantenerse al día con los avances tecnológicos, especialmente la inteligencia artificial y la automatización.

Según él, las empresas ya no sólo tienen en cuenta la experiencia trabajando con una tecnología específica, sino que también se centran en el conocimiento del área de aplicación y la capacidad de adaptarse a los rápidos cambios en la tecnología.

"Hoy sabes algo, pero mañana la IA ya lo habrá hecho, y mañana ya no tendrás que hacerlo. Serás valioso si sabes evaluar, gestionar y controlar la IA", analizó el Sr. Tuan Anh.

Incluso aquellos con experiencia laboral necesitan mejorar continuamente sus conocimientos y habilidades para evitar quedarse atrás en un mercado laboral volátil.

El Sr. Tuan Anh afirmó que el valor de los empleados a largo plazo radica en su experiencia, especialmente en la toma de decisiones basadas en la intuición y la experiencia.

Sin embargo, nadie puede escapar de la tendencia del desarrollo tecnológico. Su consejo para los profesionales con experiencia es que actualicen sus habilidades de forma proactiva y se mantengan al día con las tendencias tecnológicas, al igual que los jóvenes.

El taller atrajo a más de 300 científicos, expertos, gerentes, representantes empresariales y estudiantes (Foto: Huyen Nguyen).

La formación sigue un enfoque aplicado e interdisciplinario.

El profesor asociado Dr. Nguyen Anh Tuan, vicerrector de la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh, también afirmó que en el período comprendido entre ahora y 2030, el sector del transporte entrará en un período de fuerte reestructuración, especialmente con el desarrollo del ferrocarril urbano y el ferrocarril de alta velocidad, áreas que el Estado está priorizando para la inversión.

La demanda de recursos humanos en estas dos áreas aumentará rápidamente y requerirá altos niveles de especialización y habilidades interdisciplinarias. Además, campos como la infraestructura de transporte inteligente, la logística integrada, el transporte ecológico y el transporte digital también experimentarán un fuerte desarrollo.

El mercado laboral evolucionará hacia la demanda de ingenieros y graduados con habilidades tecnológicas, capacidades de gestión de sistemas digitales y pensamiento innovador.

Esto supone una importante demanda para las instituciones de formación como la UTH de actualizar sus programas de estudio, desarrollar capacidades de formación interdisciplinarias y alinearse estrechamente con las necesidades prácticas de las empresas y las grandes ciudades.

Reconocemos que la IA no es solo una herramienta, sino también una plataforma tecnológica que define el futuro de la industria del transporte. Por ello, la escuela ha estado integrando contenidos sobre inteligencia artificial, aprendizaje automático, procesamiento de big data, etc., en programas de formación en diversas áreas, como tecnología de la información, ingeniería de transporte, automatización y gestión del transporte, comentó el Sr. Tuan.

El equipo de investigación de Le Thi Linh Giang y Than Thi Le Quyen también propuso un enfoque pedagógico abierto en la educación superior en la era de la Industria 4.0. El equipo planteó la necesidad de programas de formación cada vez más flexibles y personalizados, basados ​​en las necesidades prácticas, a la vez que se innovan los métodos de enseñanza para centrarse en enseñar a aprender, animando a los estudiantes a construir activamente el conocimiento en lugar de recibirlo pasivamente.

Junto con ello, el desarrollo de un mundo abierto y la tendencia de la educación abierta han abierto muchas oportunidades para acceder a un conocimiento ilimitado.

Los científicos intercambian y discuten investigaciones (Foto: NT).

Con el tema "Ciencia y Tecnología en el Transporte - CTST 2025", el taller presentó y debatió numerosas ideas innovadoras, soluciones tecnológicas avanzadas y modelos de gestión eficaces. Esto contribuye a mejorar la calidad de la formación, la investigación científica y la transferencia de tecnología, contribuyendo así al desarrollo sostenible de la industria.

El profesor asociado Dr. Nguyen Tien Thuy, presidente del Consejo Universitario de la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh, enfatizó que la conferencia no es solo un lugar de encuentro para académicos sino también un lugar de encuentro para iniciativas y soluciones de investigación con alta aplicabilidad, contribuyendo a la creación de un sistema de transporte moderno, inteligente y sostenible para Vietnam.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/nhan-luc-giao-thong-thoi-40-kinh-nghiem-thoi-chua-du-vu-khi-moi-la-gi-20250518072144460.htm