Se ha producido un cambio gradual en el que cambiar de trabajo con frecuencia ya no se considera una desventaja significativa en el currículum de un solicitante de empleo. Foto: VU THUY
Para la nueva generación de trabajadores, especialmente la Generación Z, el compromiso a corto plazo (solo 1-2 años) con una empresa se ha convertido en la nueva norma. Cambiar de trabajo con frecuencia ya no se considera un signo de inestabilidad, como ocurría antes.
Sra. THANH NGUYEN (CEO de Anphabe)
Estos resultados sobre la rotación laboral se basan en una encuesta realizada en el primer semestre de 2023 por Anphabe, una consultora especializada en la imagen de marca del empleador y los entornos laborales.
Según la encuesta, por cada 10 personas despedidas, siete encontraron un nuevo trabajo. De estas, solo una aceptó un salario menor, tres mantuvieron su salario actual y tres incluso encontraron trabajos con salarios más altos.
"Este es un hecho interesante que demuestra que el mercado laboral se está volviendo más flexible y abierto. Ser despedido a veces puede ser una oportunidad para que muchas personas avancen en sus carreras", comentó la Sra. Thanh Nguyen, directora ejecutiva de Anphabe.
Este cambio exige que los empleadores modifiquen la forma en que evalúan a los candidatos, así como la manera en que crean entornos de trabajo y desarrollan a su plantilla.
La capacidad ágil es la habilidad de ser flexible, estar dispuesto a innovar y mejorar el statu quo para adaptarse a los cambios internos y externos, con el objetivo de generar un valor revolucionario.
En medio de la reducción generalizada de personal en las empresas, el desarrollo de capacidades ágiles (trabajar en equipos de proyecto con los recursos adecuados) se está convirtiendo en una tendencia, especialmente en la industria de la tecnología de la información.
Desarrollar las capacidades Agile en los empleados les permite participar de forma flexible en múltiples proyectos, incluso si no trabajan en su empresa actual.
Este enfoque permite que la organización y el equipo del proyecto respondan rápidamente a los cambios.
Cuando las empresas desarrollan capacidades ágiles para sus empleados, si se enfrentan a despidos masivos o decisiones de reestructuración, pueden estar seguras de que sus empleados cuentan con las habilidades necesarias para continuar sus carreras profesionales con confianza en otros lugares.
Mientras tanto, la encuesta de Anphabe de 2015-2022 sobre las expectativas de los empleados (aproximadamente 60.000 encuestados al año) muestra que, entre las seis necesidades de beneficios para empleados, están cada vez más interesados en los beneficios relacionados con la familia (62%) y en los beneficios relacionados con el tiempo y el apoyo laboral (63%).
Los seis beneficios incluyen: beneficios de apoyo para el tiempo y el trabajo, beneficios familiares (como vacaciones familiares), beneficios para el desarrollo cultural, beneficios monetarios, beneficios de seguro y salud, y beneficios de capacitación y desarrollo.
"A pesar de los esfuerzos de la empresa, el número de empleados que reciben estas prestaciones sigue siendo inferior al esperado, y la mayoría está insatisfecha con las prestaciones que ofrece la empresa."
"Actualmente, la mayoría de las empresas vietnamitas se centran en los beneficios de formación y desarrollo, en lugar de en los beneficios relacionados con las horas de trabajo y el apoyo", afirmó la Sra. Thanh Nguyen.
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