Cambiar de trabajo ya no es algo negativo.

Se ha producido un cambio gradual en el que cambiar de trabajo con frecuencia ya no se considera una desventaja significativa en el currículum de un solicitante de empleo. Foto: VU THUY

Para la nueva generación de trabajadores, especialmente la Generación Z, el compromiso a corto plazo (solo 1-2 años) con una empresa se ha convertido en la nueva norma. Cambiar de trabajo con frecuencia ya no se considera un signo de inestabilidad, como ocurría antes.

Sra. THANH NGUYEN (CEO de Anphabe)

Estos resultados sobre la rotación laboral se basan en una encuesta realizada en el primer semestre de 2023 por Anphabe, una consultora especializada en la imagen de marca del empleador y los entornos laborales.

Según la encuesta, por cada 10 personas despedidas, siete encontraron un nuevo trabajo. De estas, solo una aceptó un salario menor, tres mantuvieron su salario actual y tres incluso encontraron trabajos con salarios más altos.

"Este es un hecho interesante que demuestra que el mercado laboral se está volviendo más flexible y abierto. Ser despedido a veces puede ser una oportunidad para que muchas personas avancen en sus carreras", comentó la Sra. Thanh Nguyen, directora ejecutiva de Anphabe.

También te puede interesar

Venezuela, una semana después del desastre: El sistema nacional de salud bajo una presión sin precedentes.Una semana después del devastador terremoto en Venezuela, continúan con urgencia las labores de búsqueda, rescate y recuperación, mientras que el sistema nacional de salud se encuentra bajo una presión sin precedentes.

Una "salida" para el estrés mental.El estrés psicológico, la presión y la soledad se están infiltrando en la vida laboral de todos, incluso de quienes se desempeñan en profesiones creativas y exitosas. Retomar actividades como tejer, bordar y caminar es una forma para que los jóvenes nutran su espíritu.

Pronóstico del tiempo para el 3 de julio: Lluvias intensas en las tres regiones, con algunas zonas del noreste que recibirán más de 250 mm.(CLO) Mañana, 3 de julio, se pronostican lluvias intensas y prolongadas en muchas zonas del país, como la región norte, las tierras altas centrales y la región sur. En concreto, la región noreste y la provincia de Thanh Hoa registrarán lluvias de moderadas a intensas, con zonas localizadas que recibirán más de 250 mm desde la noche del 4 de julio hasta el final del 5 de julio.

Este cambio exige que los empleadores modifiquen la forma en que evalúan a los candidatos, así como la manera en que crean entornos de trabajo y desarrollan a su plantilla.

La capacidad ágil es la habilidad de ser flexible, estar dispuesto a innovar y mejorar el statu quo para adaptarse a los cambios internos y externos, con el objetivo de generar un valor revolucionario.

En medio de la reducción generalizada de personal en las empresas, el desarrollo de capacidades ágiles (trabajar en equipos de proyecto con los recursos adecuados) se está convirtiendo en una tendencia, especialmente en la industria de la tecnología de la información.

Desarrollar las capacidades Agile en los empleados les permite participar de forma flexible en múltiples proyectos, incluso si no trabajan en su empresa actual.

Este enfoque permite que la organización y el equipo del proyecto respondan rápidamente a los cambios.

Cuando las empresas desarrollan capacidades ágiles para sus empleados, si se enfrentan a despidos masivos o decisiones de reestructuración, pueden estar seguras de que sus empleados cuentan con las habilidades necesarias para continuar sus carreras profesionales con confianza en otros lugares.

Mientras tanto, la encuesta de Anphabe de 2015-2022 sobre las expectativas de los empleados (aproximadamente 60.000 encuestados al año) muestra que, entre las seis necesidades de beneficios para empleados, están cada vez más interesados ​​en los beneficios relacionados con la familia (62%) y en los beneficios relacionados con el tiempo y el apoyo laboral (63%).

Estados Unidos - Vietnam: No te lo pierdas

El Ministerio de Asuntos Exteriores recibió una copia de las Cartas Credenciales del Embajador de Estados Unidos en Vietnam.En la tarde del 2 de julio, en la sede del Ministerio de Asuntos Exteriores, el Sr. Le Cong Dung, Director del Departamento de Protocolo de Estado e Interpretación Extranjera, recibió una copia de las Cartas Credenciales de la Sra. Jennifer Wicks, Embajadora de los Estados Unidos de América en Vietnam.

El embajador Nguyen Quoc Dung visita y trabaja en Minnesota, Estados Unidos.Del 28 al 30 de junio, el embajador de Vietnam en Estados Unidos, Nguyen Quoc Dung, realizó una visita y trabajó en Minnesota.

Vietnam anima a las empresas estadounidenses a aumentar sus inversiones en alta tecnología.En la mañana del 26 de junio, en la sede del Gobierno, el viceprimer ministro Ho Quoc Dung recibió al Sr. Jeff Place, director de la cadena de suministro de Coherent Group (EE. UU.). Durante la reunión, el viceprimer ministro afirmó que Vietnam alienta a las empresas estadounidenses a aumentar sus inversiones, especialmente en los sectores de alta tecnología, innovación y semiconductores.

Los seis beneficios incluyen: beneficios de apoyo para el tiempo y el trabajo, beneficios familiares (como vacaciones familiares), beneficios para el desarrollo cultural, beneficios monetarios, beneficios de seguro y salud, y beneficios de capacitación y desarrollo.

"A pesar de los esfuerzos de la empresa, el número de empleados que reciben estas prestaciones sigue siendo inferior al esperado, y la mayoría está insatisfecha con las prestaciones que ofrece la empresa."

"Actualmente, la mayoría de las empresas vietnamitas se centran en los beneficios de formación y desarrollo, en lugar de en los beneficios relacionados con las horas de trabajo y el apoyo", afirmó la Sra. Thanh Nguyen.

Fuente: https://tuoitre.vn/nhay-viec-khong-con-la-diem-tru-20240419233415388.htm