Numerosos puntos a tener en cuenta sobre la evaluación de cuadros, funcionarios y empleados públicos a partir del 15 de septiembre

El Decreto 48/2023/ND-CP modifica y complementa varios artículos del Decreto 90/2020/ND-CP sobre evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, con vigencia a partir del 15 de septiembre. El Decreto ha complementado la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Actualmente, el artículo 2 del Decreto 90/2020/ND-CP estipula los principios para evaluar y clasificar la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.

En primer lugar, garantizar la objetividad, la imparcialidad y la exactitud; evitar el favoritismo, la represión, los sesgos y las formalidades; garantizar la debida autoridad en la gestión y evaluación de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.

En segundo lugar, la evaluación y clasificación de la calidad debe basarse en las responsabilidades y tareas asignadas y en los resultados del desempeño de las tareas, demostrados a través de trabajos y productos específicos; para los líderes, funcionarios públicos y empleados públicos, debe estar vinculada a los resultados del desempeño de las tareas del organismo, organización o unidad asignada para gestionar y estar a cargo.

En tercer lugar, los cuadros, funcionarios y empleados públicos cuyo tiempo de trabajo en el año sea inferior a 6 meses no serán evaluados ni clasificados en cuanto a calidad, pero sí deberán revisar su tiempo de trabajo en el año, excepto en casos de licencia de maternidad.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que tomen licencia laboral de acuerdo con las disposiciones legales durante el año por un período de entre 3 y menos de 6 meses seguirán siendo evaluados, pero no se les clasificará como si hubieran completado sus tareas bien o mejor.

Para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que toman licencia de maternidad de acuerdo con las disposiciones legales, el resultado de la clasificación de calidad en el año es el resultado de la clasificación de calidad del tiempo de trabajo real de ese año.

Cuarto, los resultados de la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de acuerdo con las disposiciones de este Decreto se utilizan como base para la interconexión en la evaluación y clasificación de la calidad de los miembros del Partido.

Sin embargo, el Gobierno emitió el Decreto 48/2023/ND-CP que modifica el Decreto 90/2020/ND-CP sobre evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.

En consecuencia, el Decreto 48/2023/ND-CP complementa las normas sobre evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos sujetos a la disciplina del partido o a la disciplina administrativa a partir del 15 de septiembre de 2023, como sigue:

Los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos que sean objeto de medidas disciplinarias partidistas o administrativas en el año de evaluación serán clasificados como no cumpliendo sus tareas, excepto en el caso especificado en el punto b de esta cláusula.

En caso de que una infracción no haya sido objeto de una decisión disciplinaria por parte de una autoridad competente, pero se haya utilizado como base para evaluar y clasificar la calidad como no completada en el año de evaluación, la decisión disciplinaria emitida después del año de evaluación para esa infracción (si la hubiere) no se tendrá en cuenta para evaluar y clasificar la calidad en el año de la decisión disciplinaria.

En caso de que un cuadro, funcionario o empleado público sea miembro del partido y haya sido objeto de medidas disciplinarias del partido y de medidas disciplinarias administrativas por la misma infracción, pero la decisión disciplinaria del partido y la decisión disciplinaria administrativa no surtan efecto en el mismo año de evaluación, solo se considerará como base para la clasificación de calidad en un año de evaluación.

La proporción de cuadros, funcionarios y empleados públicos clasificados como "Excelentes en el desempeño de sus funciones" entre el número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos de la misma agencia, organización o unidad y para cada grupo de sujetos con funciones similares no debe exceder la proporción de miembros del Partido clasificados como "Excelentes en el desempeño de sus funciones" de acuerdo con las normas del Partido.

En caso de que un organismo, organización o unidad tenga logros sobresalientes, complete las tareas asignadas antes de lo previsto, complete bien las tareas imprevistas, proponga u organice innovaciones, genere cambios positivos, aporte valor práctico y eficiencia, entonces la autoridad competente decidirá sobre la tasa de finalización excelente de las tareas de acuerdo con la realidad, garantizando los derechos e intereses legítimos de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.

Sabiduría

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