Principios complementarios para la evaluación y clasificación de funcionarios públicos y empleados públicos a partir del 15 de septiembre de 2023

El Decreto 48/2023/ND-CP de 17 de julio de 2023 complementa los principios para la evaluación y clasificación de los funcionarios públicos y empleados públicos a partir del 15 de septiembre de 2023.

Principios complementarios para la evaluación y clasificación de funcionarios públicos y empleados públicos a partir del 15 de septiembre de 2023. (Fuente: TVPL)

El Gobierno emitió el Decreto 48/2023/ND-CP de fecha 17 de julio de 2023, que modifica y complementa varios artículos del Decreto 90/2020/ND-CP sobre evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.

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Principios complementarios para la evaluación y clasificación de funcionarios públicos y empleados públicos a partir del 15 de septiembre de 2023

En consecuencia, el Decreto 48/2023/ND-CP añadió las Cláusulas 5 y 6 al Artículo 2 del Decreto 90/2020/ND-CP sobre principios de evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos, como sigue:

- Los cuadros, funcionarios y empleados públicos sujetos a la disciplina del partido o administrativa serán evaluados y clasificados según el siguiente criterio:

+ Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que estén sujetos a disciplina partidista o administrativa en el año de evaluación serán clasificados como no cumpliendo sus tareas, excepto en el caso especificado en el punto b, cláusula 5, artículo 2 del Decreto 90/2020/ND-CP (modificado por el Decreto 48/2023/ND-CP).

+ En caso de que la infracción no haya sido objeto de una decisión disciplinaria por parte de una autoridad competente, pero se haya utilizado como base para evaluar y clasificar la calidad como no completada en el año de evaluación, la decisión disciplinaria emitida después del año de evaluación para esa infracción (si la hubiere) no se tendrá en cuenta para evaluar y clasificar la calidad en el año de la decisión disciplinaria.

+ En caso de que un cuadro, funcionario o empleado público sea miembro del partido y haya sido objeto de disciplina partidista y disciplina administrativa por la misma infracción, pero la decisión disciplinaria partidista y la decisión disciplinaria administrativa no surtan efecto en el mismo año de evaluación, esto solo se considerará como base para la clasificación de calidad en un año de evaluación.

- La proporción de cuadros, funcionarios y empleados públicos clasificados como "Excelentemente desempeñando sus funciones" entre el número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos en el mismo organismo, organización, unidad y para cada grupo de sujetos con funciones similares no debe exceder la proporción de miembros del Partido clasificados como "Excelentemente desempeñando sus funciones" de acuerdo con las normas del Partido.

En caso de que un organismo, organización o unidad tenga logros sobresalientes, complete las tareas asignadas antes de lo previsto, complete bien las tareas imprevistas, proponga u organice innovaciones, genere cambios positivos, aporte valor práctico y eficiencia, entonces la autoridad competente decidirá sobre la tasa de finalización excelente de las tareas de acuerdo con la realidad, garantizando los derechos e intereses legítimos de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.

Criterios generales para evaluar y clasificar la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados del sector público

Los criterios generales para evaluar y clasificar la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de acuerdo con el Artículo 3 del Decreto 90/2020/ND-CP son los siguientes:

* Ideología política :

- Cumplir con las directrices, políticas y reglamentos del Partido, las políticas y leyes del Estado y los principios organizativos y disciplinarios del Partido, especialmente los principios de centralismo democrático, autocrítica y crítica;

- Tener una postura y un punto de vista político firmes; ser inquebrantable en su posición; resistir sin vacilar ante todas las dificultades y desafíos;

- Anteponer los intereses del Partido, la nación, el pueblo y el colectivo a los intereses personales;

- Investigar, estudiar y aplicar conscientemente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Ho Chi Minh , las resoluciones, directivas, decisiones y documentos del Partido.

* Ética y estilo de vida:

- Ausencia de malversación, corrupción, negatividad, despilfarro, burocracia, oportunismo, egoísmo, arrogancia o autoritarismo; ausencia de signos de degradación moral o de estilo de vida, autoevolución o autotransformación;

- Llevar un estilo de vida honesto, modesto, sincero, puro y sencillo;

- Cultivar un espíritu de solidaridad, construir agencias, organizaciones y unidades limpias y sólidas;

No permita que familiares y conocidos se aprovechen de su posición y poder para obtener beneficios personales.

* Estilo y modales de trabajo:

Responsable en el trabajo; dinámico, creativo, audaz en pensar, audaz en actuar, flexible en la realización de tareas;

- Métodos de trabajo científicos, democráticos y basados ​​en principios;

- Demostrar sentido de la responsabilidad y coordinación en la realización de tareas;

- Poseer la actitud y el estilo de comportamiento adecuados, un modo de trabajo estándar y cumplir con los requisitos de la cultura del servicio público.

* Sentido de la organización y la disciplina:

- Cumplir con las tareas asignadas por la organización;

- Cumplir con las normas, reglamentos y reglas internas de la agencia, organización o unidad donde trabaja;

- Declarar y divulgar los bienes e ingresos de acuerdo con las regulaciones;

- Informar de forma completa y honesta, proporcionando información precisa y objetiva sobre asuntos relacionados con el desempeño de las funciones y tareas asignadas y las actividades de la agencia, organización o unidad a los superiores cuando se les solicite.

* Resultados del desempeño de las tareas y deberes asignados:

- Para funcionarios, empleados públicos, líderes y gerentes:

+ Comprender, institucionalizar e implementar a cabalidad las directrices y políticas del Partido, así como las políticas y leyes del Estado en las agencias, organizaciones y unidades;

+ Mantener la disciplina y el orden en agencias, organizaciones y unidades; no permitir que se tramiten violaciones disciplinarias ni violaciones de la ley, y no permitir que continúen las quejas y denuncias; prevenir y combatir la corrupción y el despilfarro dentro de las agencias, organizaciones y unidades;

+ Dirigir, organizar e inspecciones, supervisar y resolver quejas y denuncias conforme a la autoridad; dirigir e implementar reformas administrativas, reformas del servicio público y del régimen de funcionarios públicos en agencias, organizaciones y unidades;

+ Elaborar programas anuales y planes de acción para los organismos, organizaciones y unidades asignados a gestionar y estar a cargo, definiendo claramente los resultados de la implementación de las metas y tareas, cuantificándolos con productos específicos.

- Para los funcionarios públicos y empleados públicos que no ocupan puestos de liderazgo o gestión:

+ Resultados de la ejecución de las tareas de acuerdo con las disposiciones legales, el plan establecido o el trabajo específico asignado; volumen, progreso y calidad de la ejecución de las tareas;

+ Actitud de servicio a las personas y empresas en puestos que implican contacto directo o gestión directa del trabajo de personas y empresas.

Fuente: https://baoquocte.vn/bo-sung-nguyen-tac-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-vien-chuc-tu-ngay-1592023-235030.html