Principios complementarios para la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios y empleados públicos

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El 17 de julio, el Gobierno emitió el Decreto No. 48/2023/ND-CP que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 90/2020/ND-CP del 13 de agosto de 2020 sobre la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

El presente Decreto entra en vigor a partir del 15 de septiembre de 2023.

No se realizará ninguna revisión en los casos en que los resultados de la clasificación de calidad se hayan obtenido antes de la fecha de entrada en vigor del presente Decreto. En los casos en que las autoridades competentes hayan revisado, evaluado y clasificado la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos antes de la fecha de entrada en vigor del presente Decreto, se seguirán aplicando las disposiciones legales vigentes en ese momento.

Principios complementarios para la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos

Reglamento sobre los principios de evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, además de los 4 principios prescritos en el Decreto No. 90/2020/ND-CP, el Decreto 48/3023/ND-CP ha agregado 2 principios más.

En primer lugar, los cuadros, funcionarios y empleados públicos sujetos a disciplina partidaria o administrativa tendrán su calidad evaluada y clasificada de la siguiente manera:

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que se encuentren sujetos a disciplina partidaria o administrativa en el año de evaluación serán clasificados como no cumplidores de sus funciones.

En caso de que una infracción no haya sido objeto de una decisión disciplinaria por parte de una autoridad competente, pero haya sido utilizada como base para evaluar y clasificar la calidad como no completar la tarea en el año de evaluación, la decisión disciplinaria emitida después del año de evaluación por esa infracción (si la hubiera) no se contabilizará para evaluar y clasificar la calidad en el año de la decisión disciplinaria.

En caso de que un cuadro, funcionario o empleado público sea miembro de un partido y haya sido objeto de una acción disciplinaria del partido y de una acción disciplinaria administrativa por la misma infracción, pero la decisión disciplinaria del partido y la decisión disciplinaria administrativa no surtan efecto en el mismo año de evaluación, solo se considerará como base para la clasificación de calidad en un año de evaluación.

En segundo lugar, la proporción de cuadros, funcionarios y empleados públicos clasificados como "que cumplen tareas de manera excelente" entre el número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos de un mismo organismo, organización o unidad y de cada grupo de sujetos con tareas similares no debe exceder la proporción de miembros del Partido clasificados como "que cumplen tareas de manera excelente" según los reglamentos del Partido.

En caso de que un organismo, organización o unidad tenga logros sobresalientes, complete tareas asignadas antes de lo previsto, complete bien tareas inesperadas, proponga u organice innovaciones, cree cambios positivos, aporte valor práctico y eficiencia, entonces la autoridad competente decidirá sobre la tasa de finalización excelente de tareas de acuerdo con la realidad, garantizando los derechos e intereses legítimos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Almacenar documentos sobre evaluación y clasificación de la calidad de cuadros, funcionarios y empleados públicos en formato electrónico.

De acuerdo con el Decreto 48/3023/ND-CP, los documentos sobre los resultados de la evaluación y clasificación de la calidad se mantienen en formato electrónico, incluyendo: Actas de reuniones sobre comentarios y evaluaciones; Formularios sobre la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; Comentarios del Comité del Partido en el lugar de trabajo (si los hubiera); Conclusiones y avisos escritos sobre los resultados de la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos por parte de las autoridades competentes; Registros de las recomendaciones de manejo sobre los resultados de la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos (si los hubiera); Otros documentos relevantes (si los hubiera).

El Decreto establece claramente que, además de almacenarse en forma electrónica, el Formulario de Evaluación y Clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos y la Conclusión y notificación escrita de los resultados de la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos por parte de las autoridades competentes también deben almacenarse por escrito en los archivos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

El Decreto 48/3023/ND-CP establece claramente que, con base en las regulaciones de la autoridad competente que gestiona cuadros, funcionarios y empleados públicos sobre evaluación y clasificación de la calidad, las agencias, organizaciones y unidades que emplean cuadros, funcionarios y empleados públicos promulgarán regulaciones de evaluación adecuadas a las características de sus agencias, organizaciones y unidades.

El contenido del Reglamento debe identificar claramente los productos específicos asociados a cada puesto de trabajo, los criterios para evaluar la calidad, eficiencia y tiempo de evaluación por trimestre, mes o semana (si lo hay); base para determinar el porcentaje de finalización del trabajo; criterios componentes para evaluar y clasificar la calidad de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos, tomando en cuenta la relación de la carga de trabajo realizada por los cuadros, servidores públicos y empleados públicos en comparación con la carga de trabajo total del organismo, organización o unidad; incentivar la aplicación de la tecnología de la información para evaluar y clasificar la calidad de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos, asegurando el cumplimiento de lo dispuesto en este Decreto.

La evaluación y clasificación de la calidad de las personas que trabajan en organizaciones criptográficas se lleva a cabo de conformidad con las disposiciones de la ley sobre criptografía y no es contraria a los principios de evaluación y clasificación de los cuadros de las autoridades competentes.

Sabiduría

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