El Dr. Vo Huu Phuoc y Nguyen Thi Thuy Hieu, de la Academia
Política Regional II, analizaron que, según las estadísticas, Ciudad Ho Chi Minh cuenta con 286.336 empresas (de las cuales más del 92% son pequeñas y microempresas), 465.348 establecimientos de producción y comercio individuales que operan con 4.729.917 trabajadores en sectores económicos. El número de personas que trabajan en el sector informal es considerable, representando casi un tercio del número de trabajadores que participan en actividades económicas. El número de empresas y la fuerza laboral que participan en los sectores económicos de la ciudad se encuentran entre los mayores del país (Anuario Estadístico 2020: El número de empresas representa el 42,8%, el número de trabajadores representa el 31,2% en comparación con todo el país). [caption id="attachment_605170" align="alignnone" width="768"]
La pandemia de COVID-19 ha tenido un enorme impacto en las personas, los trabajadores y las empresas de la ciudad de Ho Chi Minh. La ciudad se esfuerza por resolver los problemas pospandémicos y promover el desarrollo.[/caption] En los últimos tres años, el impacto directo de la pandemia de COVID-19 en el trabajo y el empleo se ha visto claramente a través de la reducción de la jornada laboral, la reducción de salarios/ingresos, los paros laborales, la pérdida de empleos, la reducción de la productividad laboral, la conversión del sector laboral de formal a informal (cambio de empleos para adaptarse a la situación), el aumento de la desigualdad social, la igualdad de género (los trabajadores son propensos a caer en los estándares de vida pobres y casi pobres debido a la reducción de ingresos...). La realidad plantea numerosos requisitos para la gestión estatal del mercado laboral. En concreto: En cuanto al seguimiento y la gestión de los recursos humanos: Fortalecimiento de la aplicación de las tecnologías de la información en la gestión laboral; Existe una conexión de la información con la base de datos nacional de población, actualizando periódicamente la información sobre los cambios relacionados con la situación de residencia, el empleo y las políticas estatales. En los últimos tiempos, si bien todos los sectores de la gestión estatal han buscado construir y establecer una base de datos de gestión sectorial, esta base de datos aún no ha cumplido con los requisitos de la gestión estatal. Durante la pandemia de COVID-19, la implementación de las políticas de apoyo a la seguridad social desde el nivel central hasta el local ha revelado muchas limitaciones, como No se puede cubrir de forma completa, rápida y precisa los temas adecuados. Las autoridades locales deben dedicar tiempo a recopilar estadísticas y elaborar una lista de los sujetos afectados que necesitan apoyo urgente del Estado sin datos de gestión disponibles, especialmente datos relacionados con los trabajadores migrantes y los trabajadores del sector informal. Incluso las provincias con personas que trabajan fuera de la provincia no pueden contabilizar el número de trabajadores en su localidad, por lo que se ven confusas al planificar el regreso de las personas a su localidad para prevenir y evitar la epidemia. En cuanto a la atención y el apoyo a los trabajadores: Prestar atención a las políticas de vivienda para los trabajadores migrantes y los trabajadores con ingresos. Los bajos ingresos ayudan a los trabajadores a tener una vivienda segura y estable a largo plazo. Los trabajadores tienen que vivir en viviendas hacinadas, entornos de vida inseguros y corren el riesgo de propagar enfermedades. Además, la escasez de fondos lleva a los trabajadores a perder la capacidad de pagar los gastos relacionados con el alojamiento. En cuanto a las previsiones y la información del mercado laboral: Evaluar plenamente la situación del mercado laboral, no solo a nivel local, sino también regional, para apoyar la regulación de los recursos laborales de acuerdo con cada período de recuperación
económica y social. Tras la pandemia de COVID-19, atraer recursos laborales y contribuir a la recuperación y el desarrollo de... La economía y la sociedad en Ciudad Ho Chi Minh, las soluciones que deben implementarse incluyen: [caption id="attachment_605172" align="alignnone" width="644"]
Ciudad Ho Chi Minh se esfuerza por recuperarse, crear empleos y generar ingresos para las personas, los trabajadores y las empresas que se han visto gravemente afectados después de 3 años de la pandemia de COVID-19.[/caption]
En primer lugar, crear una base de datos de la oferta y la demanda laboral. Es necesario que haya un punto focal unificado desde el nivel central en la sistematización y sincronización de datos, cambiando los métodos de implementación en estadísticas, gestión de la población, especialmente los trabajadores inmigrantes temporales. Establecer un sistema de información del mercado laboral, pronosticar con prontitud, proporcionar información completa y precisa del mercado laboral para conectar la oferta y la demanda laboral, limitar los desequilibrios locales entre la oferta y la demanda laboral... así como equilibrar el mercado laboral, planificar políticas para desarrollar campos e industrias adecuados para la localidad. Aumentar la actualización de la información general y la información especializada sobre programas de recuperación socioeconómica, prevención y control de epidemias (control de epidemias, vacunación, pruebas, etc.), políticas de seguridad social, atracción de inversiones y políticas de desarrollo empresarial para que las empresas y las personas puedan comprender la información, especialmente los trabajadores de otras provincias que desean regresar a la ciudad a trabajar.
En segundo lugar, la capacitación y el desarrollo vocacional
. Es necesario desarrollar programas y políticas para alentar y atraer a jóvenes y trabajadores jóvenes, especialmente a aquellos que están desempleados y no tienen experiencia profesional, para que estudien activamente para mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales, y mejoren sus valores profesionales para estar listos para negociar beneficios legítimos al participar en el trabajo. Alentar a las empresas a tener de manera proactiva programas de capacitación para mejorar las habilidades de los trabajadores en sus planes de uso de recursos humanos a largo plazo; Cambiar la mentalidad sobre el uso de mano de obra barata e intensiva en mano de obra para aplicar
la ciencia y la tecnología en las actividades de producción, con el objetivo de que los trabajadores dominen la tecnología y mejoren la productividad laboral. Mejorar la calidad de los recursos humanos asociados con el mercado laboral; aumentar rápidamente la proporción de trabajadores capacitados con títulos y certificados para mejorar las habilidades de los trabajadores vietnamitas, satisfacer las necesidades del mercado laboral y los requisitos de desarrollo de la Revolución Industrial 4.0, contribuyendo a mejorar la productividad laboral y la competitividad nacional.
En tercer lugar , atraer a los trabajadores para que regresen al mercado laboral después de la pandemia. Desarrollar políticas para apoyar a los trabajadores en las etapas iniciales del regreso a la ciudad. Ciudad Ho Chi Minh trabaja como la introducción de alojamiento seguro, el apoyo a los costos de alquiler de viviendas, los gastos de manutención, los costos de transporte, las pruebas de detección de COVID-19, las referencias laborales... A largo plazo, es necesario prestar atención a los servicios sociales como la construcción de viviendas asequibles para que los trabajadores alquilen o compren, la atención
médica y el bienestar social. Esta es la principal preocupación de los trabajadores para que puedan sentirse seguros al regresar al trabajo porque durante la pandemia, han agotado sus recursos financieros y se sienten psicológicamente inseguros cuando sus entornos de vida y trabajo son inestables. Para los trabajadores que trabajan en el sector informal, apoyar a los trabajadores para que accedan a préstamos del Fondo Nacional de Empleo, el Fondo de Reducción de la Pobreza, las Instituciones de Microfinanzas... para cambiar de trabajo, crear empleos; implementar políticas para apoyar la capacitación vocacional a corto plazo y de acuerdo con las necesidades reales de los trabajadores y las necesidades del mercado.
Cuarto, promover relaciones laborales armoniosas en las empresas . - Promover el diálogo y las actividades de negociación colectiva para asegurar que los derechos de los trabajadores estén garantizados durante el proceso laboral; especialmente mantener el empleo, asegurando que las políticas de apoyo del Estado lleguen a los trabajadores de manera oportuna. Organizar la investigación, desarrollar y proporcionar información y datos sobre salarios, ingresos y otras condiciones laborales en diversos grupos empresariales con uso intensivo de mano de obra para apoyar y promover el diálogo y la negociación colectiva. Brindar apoyo informativo para que las partes tengan una base de referencia en el diálogo, la negociación y la determinación de salarios, ingresos y condiciones laborales adecuados a nivel regional y a las condiciones específicas de cada empresa, fomentando una competencia justa para atraer trabajadores. Movilizar y promover que las empresas cumplan con su responsabilidad social hacia los trabajadores mediante la mejora de los regímenes de bienestar social y la participación en programas de bienestar impulsados y organizados por otras agencias y organizaciones. Prestar atención a los trabajadores que realizan trabajos sencillos, así como a los trabajadores de otras provincias que trabajan en zonas francas, parques industriales y zonas de alta tecnología, para crear un vínculo duradero con las actividades productivas y comerciales de la unidad.
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