Los estudiantes que participan en la formación profesional en la Escuela Profesional No. 4 - Ministerio de Defensa Nacional , después de graduarse, tienen trabajo e ingresos estables que siempre superan el 95%.
En cumplimiento de la política de apoyo a la formación profesional y la creación de empleo para los BĐXN, entre 2023 y 2025, el Comando Militar Provincial emitió 10.110 tarjetas de formación profesional para los BĐXN. Para facilitar su participación en la formación profesional, el Comando Militar Provincial informó a los suboficiales y soldados sobre los programas de formación profesional y las políticas de apoyo. Asimismo, se coordinó con las instituciones de formación profesional para presentar directamente las ocupaciones, los programas de formación y las políticas preferenciales para los BĐXN; brindó asesoramiento y respuestas oportunas para que los BĐXN tuvieran información completa y pudieran elegir las ocupaciones adecuadas. De esta manera, se concientizó a los suboficiales y soldados sobre la formación profesional, ayudándolos a adquirir más conocimientos y habilidades, y a encontrar trabajo fácilmente después de su licenciamiento. Esto también es una forma de ayudar a los suboficiales y soldados a mantenerse y contribuir al desarrollo de la sociedad.
Como dirección confiable para capacitación vocacional y referencias laborales para oficiales de policía y soldados retirados, cada año la Escuela Vocacional No. 4 del Ministerio de Defensa Nacional inscribe y brinda capacitación vocacional a alrededor de 11.000 a 12.000 estudiantes en tres niveles que incluyen elemental, intermedio y universitario, de los cuales los oficiales de policía y soldados retirados representan entre el 25% y el 30%.
El Teniente Coronel y Distinguido Maestro Nguyen Ba Thanh, subdirector del Instituto Vocacional n.° 4, declaró: «Con el lema «La calidad de la formación es la primera opción, la creación de empleo es la prioridad número uno» y la convicción de que la satisfacción de los alumnos y las empresas es el éxito de la escuela, en los últimos años, junto con la atención a la inversión en infraestructura, equipo técnico, herramientas y materiales didácticos para facilitar la enseñanza y el aprendizaje de forma sincronizada y moderna, la escuela se ha centrado en formar un equipo de personal y docentes cualificados, según los criterios de una escuela de alta calidad. Al mismo tiempo, desarrolla el contenido del programa, los materiales didácticos y aplica la ciencia , la tecnología, la innovación y la transformación digital en la gestión y la formación».
Además, la escuela imparte formación adaptada a las necesidades del mercado laboral. Se centra en la formación en ocupaciones con alta demanda. Coopera activamente con empresas y organizaciones internacionales, y ha establecido estrechas relaciones con más de 80 empresas, corporaciones y grandes grupos en la zona de destino y a nivel nacional para enviar a estudiantes a estudiar, realizar prácticas y adquirir experiencia en empresas, según el programa, lo que genera oportunidades de empleo tras la graduación.
El meritorio maestro Nguyen Ba Thanh añadió que BDXN es un recurso humano con ventajas como buena salud, disciplina, profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad en las tareas asignadas; tiene la capacidad de aprender rápidamente y se encuentra en la edad ideal para aprender un oficio e incorporarse al mercado laboral, por lo que goza de la confianza de agencias, unidades y empresas, quienes lo reclutan. Por ello, la tasa de graduados con ingresos estables siempre supera el 95%, con un ingreso promedio de 8 a 10 millones de dongs por persona al mes. Muchos soldados que han fomentado las cualidades de los "soldados del Tío Ho" se han esforzado constantemente por convertirse en buenos ingenieros, empresarios y trabajadores cualificados.
Por ejemplo, el soldado Do Van Cuong en el barrio de Dong Hai (ciudad de Thanh Hoa), después de 2 años de entrenamiento militar en la 377 División de Defensa Aérea estacionada en Cam Ranh (Khanh Hoa), fue dado de baja del ejército y regresó a su ciudad natal y asistió a un curso de capacitación en tecnología automotriz en el Instituto Vocacional No. 4. Actualmente, posee 2 talleres mecánicos en la ciudad de Nghi Son, con un ingreso de 30 a 60 millones de VND/mes. Al igual que el Sr. Cuong, después de completar su servicio militar en el 11.º Cuerpo del Ejército (Ministerio de Defensa Nacional), el soldado Nguyen Ngoc Hai en el distrito de Tho Xuan solicitó una tarjeta de capacitación vocacional y asistió a un curso de capacitación en refrigeración en el Instituto Vocacional No. 4. Actualmente es director de una empresa de equipos de refrigeración con sede en el distrito de Tho Xuan, con un ingreso de 20 a 40 millones de VND/mes. El Sr. Hai compartió: “Antes de alistarme en el ejército, todo era muy vago para mí, especialmente la orientación de mi futura carrera. En el ejército, me formé en un entorno profesional, y las universidades y escuelas vocacionales promovieron las políticas estatales de reclutamiento, orientación profesional y apoyo a la formación vocacional. Así que, tras licenciarme del ejército, me matriculé para estudiar una profesión y desarrollé la que había aprendido, alcanzando el éxito que tengo hoy. No solo conseguí buenos ingresos para mí, sino que también creé empleos y un ingreso estable para muchos otros trabajadores”.
Aunque se les ofrecen condiciones favorables y se benefician de diversas políticas durante su formación profesional, algunos trabajadores de la formación profesional aún dudan en realizarla debido a la falta de información o a prejuicios sobre el valor de la profesión. Para evitar el desperdicio de recursos humanos de calidad, es necesario que todo el sistema político participe en la propaganda sobre los beneficios de la formación profesional. Al mismo tiempo, existen políticas de apoyo financiero adicional, como becas, préstamos preferenciales y apoyo adicional en los niveles de secundaria y universidad, para ayudar a los trabajadores de la formación profesional a superar las dificultades financieras. Para las empresas, es necesario fortalecer la cooperación con las instituciones de formación profesional para desarrollar programas, currículos, transferir tecnología, apoyar el equipo y las herramientas de capacitación, participar en la formación y crear oportunidades de empleo para los trabajadores de la formación profesional.
Artículo y fotos: Mai Phuong
Fuente: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-giai-quyet-viec-lam-cho-bo-doi-xuat-ngu-252119.htm
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