La ley revisada busca gestionar a los cuadros y funcionarios públicos en función de sus puestos, desempeño y productos específicos. Los salarios, bonificaciones y otros ingresos se perciben de acuerdo con los resultados y productos de los puestos desempeñados.
En particular, el Estado aplicará mecanismos especiales para atraer, emplear y recompensar a personas talentosas, incluyendo expertos, científicos, juristas, abogados de excelencia, empresarios de excelencia, graduados de excelencia y otros recursos humanos de alta calidad, para trabajar en organismos del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas . Al mismo tiempo, las políticas de empleo y recompensa de personas distinguidas se reservarán para funcionarios y servidores públicos con buenas cualidades políticas, ética profesional, capacidad sobresaliente, pensamiento innovador y logros destacados en el servicio público.
Entre las cosas que no se les permite hacer a los cuadros y funcionarios públicos (Artículo 14), cabe destacar la regulación: "Evitar, evadir, eludir o eludir el cumplimiento de los deberes y tareas asignados; causar fraccionalismo y desunión; abandonar o abandonar voluntariamente el trabajo; participar en huelgas; publicar, difundir o decir información falsa que afecte la imagen y reputación del país, localidad, agencia, organización o unidad donde se trabaja".
Así, “participar en una huelga” es un acto prohibido para garantizar la disciplina, el orden y el prestigio de los organismos estatales.
Una novedad importante de la ley es el tratamiento estricto de las infracciones que se producen durante el período de trabajo, incluso cuando los cuadros y funcionarios han dejado sus puestos de trabajo o se han jubilado.
Los infractores podrán estar sujetos a medidas penales, administrativas o disciplinarias, incluyendo amonestación, advertencia, destitución del cargo y otras consecuencias legales correspondientes, según la naturaleza y gravedad de la infracción. El tiempo de investigación, procesamiento y juicio penal no se computará para el plazo de prescripción de las medidas disciplinarias.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tang-cuong-quan-ly-xu-ly-vi-pham-sau-khi-thoi-viec-nghi-huu-post800743.html
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