Reglamento No. 377-QD/TW sobre la descentralización de la gestión de cuadros, la planificación, el nombramiento, la renuncia y el despido de los cuadros

En nombre del Politburó, el miembro del Politburó y miembro permanente del Secretariado Tran Cam Tu firmó y emitió el Reglamento No. 377-QD/TW sobre la descentralización de la gestión y planificación de cuadros, nombramiento, nominación, suspensión temporal, destitución del cargo, renuncia y destitución de cuadros (en adelante, el Reglamento No. 377).

Se emite el Reglamento n.º 377-QD/TW sobre la descentralización de la gestión, planificación, nombramiento, renuncia y destitución de cuadros. Foto: Khieu Tu/VNA

El Reglamento incluye 9 Capítulos y 57 Artículos.

Artículo 1 establece el alcance del reglamento y los sujetos aplicables: Este Reglamento establece el propósito, requisitos, principios, contenidos, responsabilidades y autoridad en la gestión de cuadros y los principios, responsabilidades, autoridades, normas, condiciones, procedimientos y procesos para planificar, nombrar, renovar, recomendar candidatos, reelegir, designar, transferir, adscribir, suspender temporalmente el trabajo, destituir, renunciar y destituir a los cuadros.

El presente reglamento se aplica a los comités del Partido, a las organizaciones, órganos, unidades y cuadros del Partido, a los funcionarios y empleados públicos del sistema político .

Objeto y requisitos (Artículo 2): Precisar las políticas, resoluciones y conclusiones del Partido, garantizando el rigor, la democracia, la objetividad, la publicidad y la transparencia en el trabajo y la gestión del personal.

Garantizar la sincronización, la unidad, la integralidad y la conectividad en el trabajo del personal del Partido; evaluar regular, objetiva, imparcial y exactamente a los cuadros; planificar, seleccionar y organizar adecuadamente los cuadros; implementar eficazmente el mecanismo de "entrada, salida, subida, bajada" en el trabajo del personal; satisfacer los requisitos de las tareas y situaciones prácticas.

Fortalecer la dirección del Partido sobre el trabajo del personal; asegurar una transición continua y constante entre generaciones, construir proactivamente un equipo de líderes y gerentes en todos los niveles, especialmente en el nivel estratégico, con líderes que tengan suficientes cualidades, capacidad y prestigio, a la altura de las tareas en el nuevo período, y estén estrechamente conectados con el pueblo.

Descentralización de la gestión del personal

El Capítulo II estipula la Descentralización de la gestión del personal; en el cual el Artículo 6 sobre “Responsabilidades de gestión y toma de decisiones del personal” incluye 5 cláusulas.

En consecuencia, el Comité Central del Partido orienta y decide las políticas y contenidos importantes sobre el trabajo del personal y de los cuadros de acuerdo con el Reglamento de Trabajo del Comité Central del Partido.

El Politburó y el Secretariado dirigen y deciden directamente sobre una serie de contenidos del trabajo de personal; asignan y delegan a los comités del Partido y a las organizaciones de todos los niveles la tarea de decidir sobre una serie de contenidos del trabajo de personal para los puestos directivos bajo la dirección central y otros puestos de personal; autorizan al Presidente, al Primer Ministro, al Presidente de la Asamblea Nacional y al Secretariado Permanente a decidir sobre una serie de etapas y contenidos del trabajo de personal.

Los comités, organizaciones y jefes de agencias y unidades del Partido gestionan directamente el trabajo y las actividades del Partido en las localidades, agencias y unidades, incluyendo a los cuadros bajo la dirección de sus superiores, y son responsables ante las autoridades competentes del alcance y contenido de la autoridad descentralizada y autorizada en la gestión de cuadros. Los comités, organizaciones y jefes del Partido son responsables de informar periódicamente a sus superiores sobre la situación de los cuadros y su trabajo bajo la dirección de sus superiores, de acuerdo con la normativa vigente sobre gestión descentralizada.

En caso de que una persona ocupe simultáneamente varios cargos bajo la autoridad directiva de diferentes niveles, el nivel directivo más alto del cargo deberá considerar y decidir.

Los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los jefes de agencias y unidades dirigen y dirigen el desarrollo de planes y organizan inspecciones y supervisión del voto de confianza de acuerdo con los reglamentos; consideran, deciden o proponen recompensas, disciplinan e implementan regímenes y políticas de acuerdo con los reglamentos del Partido, las leyes estatales, la Carta del Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones sociopolíticas; suspenden temporalmente el trabajo, destituyen del cargo, renuncian, destituyen, eliminan de la planificación a los cuadros bajo gestión descentralizada o dentro del ámbito de responsabilidad asignado.

Del Artículo 7 al Artículo 17, estipula las responsabilidades y poderes en la gestión descentralizada de los cuadros de: el Politburó, el Secretariado, los Comités del Partido provinciales y municipales, la Comisión Militar Central, el Comité del Partido de Seguridad Pública Central, los Comités del Partido de las agencias centrales del Partido, el Comité del Partido del Gobierno, el Comité del Partido de la Asamblea Nacional, el Comité del Partido del Frente de la Patria, las organizaciones de masas centrales, el Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema, la Auditoría Estatal, los ministerios, los organismos de nivel ministerial, los organismos gubernamentales, los organismos y unidades centrales, las organizaciones sociopolíticas, las organizaciones de masas (liderazgo integral por el Comité del Partido), el Comité de Organización Central, el Comité de Inspección Central, el Comité Central de Propaganda y Educación, el Comité Central de Asuntos Internos, el Comité Central de Política y Estrategia y la Oficina Central del Partido.

Planifique únicamente para puestos superiores, cada puesto de liderazgo y gestión no prevé más de tres oficiales.

El Capítulo III sobre Planificación de Personal establece claramente los principios de planificación de la siguiente manera:

Prestar atención a la calidad, garantizar el equilibrio, la armonía, la racionalidad y la conexión en las etapas del trabajo del personal; entre la planificación, la capacitación y el fomento; entre la evaluación, la planificación, la movilización, la rotación, el nombramiento, la organización y el uso de los cuadros; entre los cuadros planificados y los cuadros titulares; entre la fuente de cuadros a nivel central y en localidades, áreas y campos de trabajo; entre la fuente de cuadros in situ y la fuente de cuadros de otros lugares. Esforzarse por planificar de acuerdo con la estructura de tres grupos de edad, la proporción de cuadros jóvenes, cuadros femeninos, cuadros de minorías étnicas y cuadros con cualificaciones científicas y tecnológicas apropiadas para la localidad y el campo de trabajo.

La planificación de los comités del Partido en todos los niveles debe estar vinculada con la planificación del liderazgo y la gestión; la planificación de los puestos de los comités del Partido debe utilizarse como base para la planificación de los puestos de liderazgo y gestión; la planificación de los niveles inferiores debe utilizarse como base para la planificación de los niveles superiores; vincular estrechamente la planificación de las agencias, unidades y localidades del sistema político con la planificación de los cuadros de nivel estratégico.

Planifique únicamente para puestos superiores. Cada puesto de liderazgo y gestión no puede tener más de tres cuadros, y un cuadro no puede tener más de tres puestos del mismo nivel. No realice la planificación simultáneamente con la propuesta de nombramientos y la presentación de cuadros para las elecciones.

Los siguientes capítulos del Reglamento tratan sobre: ​​nombramiento y presentación de candidatos para elección; reelección, introducción de la reelección; traslado y comisión de servicio de funcionarios; destitución, renuncia y destitución de funcionarios; autoridad del jefe para suspender temporalmente del trabajo a funcionarios subordinados y disposiciones de implementación.

El presente Reglamento entra en vigor a partir de la fecha de su firma (8 de octubre de 2025) y sustituye al Reglamento n.º 80-QD/TW, de 18 de agosto de 2022; al Reglamento n.º 50-QD/TW, de 27 de diciembre de 2021; al Reglamento n.º 41-QD/TW, de 3 de noviembre de 2021; al Reglamento n.º 148-QD/TW, de 23 de mayo de 2024; al Aviso de Conclusión n.º 20-TB/TW, de 8 de septiembre de 2022, y a la Conclusión n.º 165-KL/TW, de 7 de junio de 2025 del Politburó.

Junto con el Reglamento No. 377 se publican 6 Apéndices sobre: ​​Cargos de cuadro bajo la dirección central; Temas de planificación; Proceso de planificación de cargos de liderazgo y gestión bajo la dirección del Politburó y el Secretariado; Proceso de nombramiento y presentación de candidatos para cargos de liderazgo bajo la dirección central de entre los recursos humanos locales; Cargos con autoridad para suspender temporalmente el trabajo de los cuadros subordinados; Lista de registros de personal para planificación, nombramiento, nominación para candidatura, reelección y nominación para reelección.

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/quy-dinh-so-377qdtw-ve-phan-cap-quan-ly-can-bo-quy-hoach-bo-nhiem-tu-chuc-mien-nhiem-doi-voi-can-bo-20251016225215152.htm