En nombre del Politburó , el miembro del Politburó y miembro permanente del Secretariado, Tran Cam Tu, firmó y emitió la Conclusión No. 198 del Politburó sobre la política de evaluación de líderes y gerentes en el sistema político (Conclusión No. 198).
Se acaba de celebrar la XIII Conferencia Central del XIII periodo.
FOTO: GIA HAN
La conclusión indicó que en la reunión del 3 de octubre, al revisar el informe del Comité Organizador Central sobre la situación del equipo de cuadros bajo la dirección del Politburó y el Secretariado, el Politburó concluyó y acordó la política de realizar evaluaciones periódicas de los cuadros cada trimestre, cada año y de repente cuando se solicite.
Para los puestos bajo la dirección del Politburó y el Secretariado, el Politburó celebra reuniones trimestrales con los comités permanentes de los comités provinciales, municipales y centrales del partido; los comités permanentes de los comités del partido de los departamentos, ministerios, sucursales y los líderes colectivos de los organismos y unidades directamente bajo el Gobierno Central que gestionan directamente los cuadros realizan evaluaciones de los cuadros.
Los contenidos y criterios de evaluación en los que hay que centrarse incluyen: cualidades políticas, ética, estilo de vida, implementación de las normas de trabajo, principios de centralismo democrático, autocrítica y crítica, responsabilidad de dar ejemplo; construcción de la solidaridad interna...
Junto con esto están los resultados del liderazgo, la dirección, la gestión, la organización de la implementación de los objetivos y tareas asignados y el nivel de finalización de las organizaciones, agencias y unidades afiliadas dentro del alcance de responsabilidad; para los problemas y limitaciones existentes en el desempeño de las tareas asignadas, es necesario analizar, evaluar, aclarar las causas objetivas y subjetivas y proponer medidas correctivas.
El Buró Político también pidió a las organizaciones del Partido mencionadas que propusieran una clasificación del nivel de cumplimiento de tareas de los cuadros; al mismo tiempo, recomendaran que las autoridades competentes consideren transferir o asignar otro trabajo a los cuadros que hayan violado, cometido deficiencias o no hayan cumplido con los deberes y tareas asignados.
El Politburó exige informar periódicamente de los resultados al propio Politburó y al Secretariado (a través del Comité Organizador Central) antes del día 15 del último mes de cada trimestre.
Trasladar a los cuadros cuando violan o incumplen sus tareas
Para los puestos bajo la dirección de los comités, organizaciones, agencias y unidades del Partido, el Politburó asigna a dichas organizaciones, agencias y unidades la tarea de dirigir y realizar evaluaciones periódicas trimestrales de los cuadros bajo su dirección. El contenido y los criterios de evaluación son los mismos que los de los cuadros bajo la dirección del Politburó y el Secretariado, mencionados anteriormente.
El Politburó también solicitó que, con base en la clasificación del nivel de cumplimiento de tareas de los cuadros, considere y decida transferir u organizar otro trabajo para los cuadros que han violado, tenido deficiencias o no han cumplido con los deberes y tareas asignados.
El Politburó también declaró que debe informar periódicamente al Politburó y al Secretariado sobre los resultados de las evaluaciones de los cuadros (a través de la Oficina Central del Partido) cada trimestre antes del día 30 del último mes de cada trimestre; al mismo tiempo, enviarlos al Comité Organizador Central para su seguimiento, síntesis e informe a las autoridades competentes cuando se le solicite.
El Politburó encargó al Comité Organizador Central la tarea de sintetizar e informar periódicamente al Politburó y al Secretariado sobre la clasificación y evaluación trimestral de los cuadros bajo la dirección del Politburó y del Secretariado en las agencias, unidades y localidades.
Al mismo tiempo, coordinar estrechamente con el Comité Central de Inspección , los comités del Partido, las organizaciones del Partido, la dirección colectiva de los organismos, unidades y agencias pertinentes para proponer traslados, asignaciones y otros arreglos de trabajo para los cuadros que han violado, cometido deficiencias o no han cumplido con los deberes y tareas asignados.
Fuente: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm
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