Los recién graduados reciben salarios según sus capacidades: ¿Qué dice el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales?

Profesora asociada, Dra. Nguyen Thi Viet Huong - Subdirectora general del Departamento General de Educación Vocacional - Foto: HA QUAN

En respuesta al Día Mundial de las Habilidades de la Juventud (15 de julio), el Departamento General de Educación Vocacional, Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales acaba de emitir un documento solicitando a las instituciones de formación vocacional y a las organizaciones de evaluación de habilidades vocacionales que presten atención a una serie de actividades.

Esto incluye la coordinación con las empresas para reconocer, reclutar, utilizar y pagar salarios y sueldos a estudiantes y graduados en función de sus habilidades y capacidad profesional.

Salario para graduados según puesto de trabajo

En declaraciones a Tuoi Tre Online , la profesora asociada Dra. Nguyen Thi Viet Huong, subdirectora general del Departamento General de Educación Vocacional (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), dijo que el pago de salarios y sueldos a los graduados en función de las habilidades y la capacidad profesional se ha incluido en las direcciones, directivas y prioridades de las políticas y direcciones del Gobierno , así como en las directivas de la Secretaría.

Sin embargo, analizó que el derecho a pagar el salario pertenece a la autonomía de la empresa, pero cuando hay orientación, comunicación y mayor conciencia del papel de las habilidades, las empresas tendrán políticas más adecuadas.

"Esa es también la motivación para que las escuelas atraigan estudiantes y suministren trabajadores altamente calificados al mercado laboral", dijo.

Los estudiantes practican en un taller de automóviles en el colegio vocacional Ha Nam - Foto: HA QUAN

El gobierno necesita tener políticas para incentivar a las empresas a pagar salarios altos.

Según la Sra. Huong, las autoridades están proponiendo que el Gobierno adopte una política para alentar a las empresas a pagar a los graduados de acuerdo con su puesto, trabajo y calificaciones, como lo están solicitando algunas grandes corporaciones.

A través de conversaciones con la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), se enteró de que las empresas toman nota de que pagar salarios en función del puesto de trabajo y el nivel de habilidad de cada persona es considerado una solución para retener el talento.

El Dr. Pham Xuan Khanh, director de la Facultad de Tecnología de Hanói, afirmó que el Estado debería incentivar a las empresas a pagar mejores salarios a los estudiantes y recién graduados. Políticas como las reducciones de impuestos, por ejemplo, deben probarse antes de su aplicación generalizada.

El Sr. Khanh dijo que el papel de la escuela es muy importante desde que los estudiantes todavía están haciendo sus prácticas.

“Por ejemplo, los estudiantes de la carrera de automóviles hacen prácticas en automóviles, los estudiantes de la carrera de electricidad hacen prácticas en electricidad y se vinculan a las necesidades laborales de las empresas.

"La escuela encontrará empresas con necesidades en los campos adecuados para que los estudiantes realicen prácticas y participen en actividades comerciales como diseño y producción para aportar beneficios al negocio", afirmó.

La Ley de Educación Profesional de 2014 establece claramente que, después de graduarse, los estudiantes recibirán un salario basado en su puesto de trabajo, capacidad y eficiencia laboral, no inferior al salario base o al salario mínimo regional...

Actualmente, el salario básico es de 2,34 millones de VND/mes, mientras que el salario mínimo regional más bajo (región 4) es de 3,45 millones de VND/mes.

Fuente: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm