Los estudiantes recién graduados reciben salarios en función del rendimiento: ¿Qué dice el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales al respecto?

Prof. Asociado Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Subdirector General del Departamento General de Formación Profesional - Foto: HA QUAN

En respuesta al Día Mundial de las Habilidades de la Juventud (15 de julio), el Departamento General de Educación Profesional, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, ha emitido un documento solicitando a las instituciones de educación vocacional y a las organizaciones de evaluación de habilidades que presten atención a una serie de actividades.

Esto incluye la coordinación con las empresas para reconocer, reclutar, emplear y pagar a los graduados en función de sus habilidades y competencia profesional.

Pagar a los graduados según los requisitos del puesto.

En declaraciones a Tuoi Tre Online , la profesora asociada Dra. Nguyen Thi Viet Huong, subdirectora general del Departamento General de Educación Vocacional (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), dijo que el pago de salarios y sueldos a los estudiantes graduados en función de sus habilidades y competencia profesional se ha incluido en las directivas y directrices, y se ha priorizado en las políticas y directivas del Gobierno, así como en las directivas del Comité Central del Partido.

Sin embargo, analizó que si bien el derecho a determinar los salarios pertenece a la autonomía de las empresas, con una adecuada orientación, comunicación y mayor conciencia del papel de las habilidades, las empresas tendrán políticas más adecuadas.

"Eso también motiva a las escuelas a atraer estudiantes y suministrar trabajadores altamente calificados al mercado laboral", dijo.

Estudiantes realizando prácticas en un taller de automóviles en la Escuela Profesional Ha Nam - Foto: HA QUAN

El gobierno necesita políticas que incentiven a las empresas a pagar salarios más altos.

Según la Sra. Huong, las autoridades están proponiendo que el gobierno implemente una política para alentar a las empresas a pagar a los graduados salarios basados ​​en su puesto, trabajo y calificaciones, similar a lo que ya están haciendo algunas grandes corporaciones.

A través de conversaciones con la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), se enteró de que las empresas están prestando atención a pagar salarios en función del puesto de trabajo y el nivel de habilidad, considerándolo una solución para retener el talento.

El Dr. Pham Xuan Khanh, director de la Escuela Superior de Tecnología de Hanói, opinó que el gobierno debería incentivar a las empresas a pagar mejores salarios a los estudiantes recién graduados. Por ejemplo, se podrían implementar políticas como reducciones de impuestos, pero deberían ser programas piloto antes de su aplicación generalizada.

El Sr. Khanh dijo que el papel de la escuela es muy importante desde el momento en que los estudiantes realizan sus prácticas.

“Por ejemplo, los estudiantes de la carrera de ingeniería automotriz realizarán prácticas relacionadas con automóviles, mientras que los de la carrera de ingeniería eléctrica realizarán prácticas en ingeniería eléctrica, y estas prácticas estarán vinculadas a las necesidades laborales de las empresas”.

"La escuela encontrará empresas que tengan necesidades y estén en el rubro adecuado para que los estudiantes realicen prácticas y participen en actividades empresariales como diseño y producción, aportando beneficios a las empresas", afirmó.

La Ley de Educación Profesional de 2014 establece claramente que, después de graduarse, los estudiantes tienen derecho a un salario basado en su puesto de trabajo, su competencia y su desempeño laboral, que no debe ser inferior al salario básico o al salario mínimo regional.

Actualmente, el salario básico es de 2,34 millones de VND/mes, mientras que el salario mínimo regional más bajo (Región 4) es de 3,45 millones de VND/mes.

Fuente: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm