El poder blando de las organizaciones, visto desde un evento de cultura corporativa a gran escala

Liderazgo inspirador

La cultura corporativa siempre empieza con el liderazgo. Cuando una organización cuenta con líderes que comprenden la importancia de la cultura y se dedican a implementarla, los resultados serán muy diferentes.

En el Festival Cultural del GrupoSHB y T&T, el presidente de la junta directiva, Do Quang Hien, fue la inspiración, el eje que conectó la fuerza espiritual de la organización. Cuando inició su discurso con las palabras "Los amo, les agradezco", el Estadio My Dinh resonó con las ovaciones de 15.000 personas. La participación de los líderes en el festival cultural simboliza el máximo compromiso con los valores de la organización.

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En el caso de SHB y T&T Group , ese símbolo de compromiso se prolongó con la imagen de una antorcha encendida con fuego sagrado del Templo Hung, entregada por los líderes y llevada de vuelta al vicepresidente de SHB, Do Quang Vinh, y al vicepresidente de T&T Group para iluminar el Estadio Nacional My Dinh. Es a la vez un deseo de heredar y difundir el espíritu sagrado de las montañas y los ríos, y una aspiración a brillar en el futuro. Una organización fuerte es aquella que sabe respetar el pasado, preservar sus valores fundamentales y, al mismo tiempo, está dispuesta a innovar para ir más allá. No es solo un momento de orgullo, sino también una firme afirmación: cada paso adelante de hoy se construye sobre los cimientos de la historia, cada logro futuro lleva la marca de los valores eternos.

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Ese símbolo se enfatizó aún más cuando los dos jóvenes líderes, Do Quang Vinh y Do Vinh Quang, cantaron juntos la canción sobre SHB y el Grupo T&T, con la participación de empleados de todo el país. Cantaron con amor, orgullo y confianza en quienes lideran, continúan y se mantienen unidos. El espíritu de entrar con firmeza en la nueva era comienza con la confianza en el liderazgo de los líderes.

Anteriormente, en el Megafest, los líderes sénior de SHB y T&T Group lideraron las coaliciones para participar activamente en actividades y presentaciones. La participación de líderes en todos los frentes, en cada momento importante, siempre tiene gran atractivo, gran capacidad de persuasión e inspiración. En la gestión cultural, el rol del liderazgo es fundamental. No se puede motivar, inspirar ni fomentar la solidaridad en los empleados sin la presencia del líder.

El pensamiento conectado crea poder sinérgico

Vale la pena aprender cómo SHB y T&T Group conectan todo con la cultura. En primer lugar, la integración de la cultura corporativa con la nacional. Muchos símbolos de la cultura vietnamita, desde los patrones de los tambores de bronce hasta la imagen de las aves del lago, desde las antorchas hasta los sonidos de los tambores, están presentes, entrelazados y recordados en las presentaciones especiales de SHB y T&T Group. La importancia y la mentalidad de una empresa para el fortalecimiento de la nación se reflejan en la forma en que se enorgullece de su cultura nacional, integrándola en un flujo más amplio de la cultura del país, de la cual se desarrolla y perdura.

En todo el país, la presencia de SHB y el Grupo T&T no solo se refleja en la contribución a través de grandes proyectos, sino también en el amor y el respeto por cada identidad regional. Al observar a los miembros de SHB y el Grupo T&T interpretar danzas del noroeste, sonidos de Hanói , colores de Hue, canciones folclóricas occidentales y danzas de Ciudad Ho Chi Minh, comprendemos que la cultura no solo es el pegamento que los une, sino también la fuerza espiritual que les permite llegar lejos y avanzar juntos.

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El evento tuvo una imagen de gran belleza: la bandera nacional de Vietnam y las dos banderas de SHB y T&T Group ondearon ante 15.000 personas y se izaron en la ceremonia más solemne. En ese momento sagrado, cuando todos se giraron hacia la bandera y cantaron el Himno Nacional, no solo se creó un récord, sino que se forjó un nuevo compromiso. Un compromiso con un futuro sostenible para el país, la empresa y cada persona, cimentado sobre el amor a la patria y el orgullo por el lugar al que pertenecen. Cuando el espíritu nacional guía el ideal empresarial, todos se pusieron manos a la obra y levantaron la cabeza con confianza para entrar en la nueva era.

Construir una cultura corporativa no se trata simplemente de gritar consignas. Necesita que cada empleado, en cualquier nivel, crea verdaderamente en la gran misión, en la visión a largo plazo y llegue al corazón. Y deben verlo reflejado en todo lo que les rodea. En el gran evento de SHB y T&T Group, los puntos de contacto culturales son visibles en casi todas partes: el área de exhibición está delicadamente decorada con flores de loto, la flor del pueblo vietnamita, y muestra abundante información sobre proyectos nacionales clave, mostrando la visión de la empresa en la visión común del país. Mientras tanto, en el área de entretenimiento, numerosos juegos divertidos incorporan ingeniosamente comportamientos culturales cotidianos. El logo de la pareja SHB iLOVE T&T es tanto un punto de referencia para tomarse fotos como un recordatorio para vivir con valores fundamentales cada día (iLOVE significa "vivo nuestros valores todos los días"). Incluso la forma en que se recrearon los momentos de orgullo del fútbol vietnamita en Changzhou y en la reciente final de la Copa AFF es un símbolo de solidaridad, el espíritu de nunca rendirse y la voluntad de luchar por milagros.

Preservando la identidad y la filosofía

Si la cultura se entiende como transformación para el bien, la organización de este evento también es una manifestación de ella. Las personas son el centro de todas las actividades, y SHB y T&T Group no dudaron en invertir para brindar a sus empleados las mejores experiencias. Muchos de los presentes ese día eran trabajadores y empleados directamente involucrados en la producción y el negocio, que llegaban a la capital por primera vez, conocían a los líderes del grupo y participaban por primera vez en un evento cultural de una escala sin precedentes. Fueron espectadores y participantes de su propio evento, y junto con colegas desconocidos, crearon un récord. Todo esto les ayudará a comprender mejor su organización, a sentirse más orgullosos de ella y a reconocer su trabajo como algo más significativo. Al regresar a su trabajo diario, sin duda traerán consigo no solo hermosos recuerdos e impresiones profundas, sino también el deseo de mejorar y esforzarse más, desde el corazón.

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Tanto SHB como T&T Group tienen la palabra Corazón en sus valores fundamentales, y ese Corazón se expresó de manera constante y muy... sincera en el evento. Basta con observar la disposición del equipo del desfile para comprobarlo. Los empleados de primera línea son el primer grupo en el desfile. Es una forma de mostrar respeto por sus contribuciones diarias. El último grupo son los familiares de los empleados; el honor final está reservado para una retaguardia fuerte. Son una parte indispensable de SHB y T&T Group. La filosofía de no dejar a nadie atrás se iluminó en un momento extremadamente emotivo, cuando el presidente de la junta directiva, Do Quang Hien, y 15.000 personas guardaron un minuto de silencio para rendir homenaje a sus antepasados, los heroicos mártires, que nos dieron lo que tenemos hoy. En el vasto y colorido espacio, ese momento de silencio es cuando el Corazón de SHB y T&T Group resonó, resonó lejos y con más fuerza.

La palabra Corazón transmite el mensaje de que quienes trabajan en SHB y T&T Group creen firmemente en el liderazgo del Partido y el Gobierno en una nueva era, la era del crecimiento nacional. Superando cualquier diferencia de rango, antigüedad, profesión, distancia o región, todos los trabajadores de SHB y T&T Group se unen, creando una nueva fuerza, inspirada y continuada por la cultura, para acompañar a la empresa y al país.

La cultura es tanto la identidad como la fortaleza única de cada empresa. El evento de SHB y T&T Group reafirma, a un nivel superior, que la cultura puede transmitirse desde el interior de la empresa al exterior, adaptándose a los nuevos cambios y creando una ventaja competitiva única e irrepetible. Cuando la cultura de una empresa se construye con una gran misión, una visión a largo plazo y valores fundamentales que se mantienen vivos y sólidos dentro de la organización, será el motor que conectará y promoverá el desarrollo y el éxito conjunto de cada persona. Y cuando la cultura corporativa se integra con la cultura nacional, contribuirá a enriquecer la identidad cultural de las empresas de un país, ayudándolas a sobrevivir con el país.

(Le Quang Vu, CEO de Blue C, consultor de cultura corporativa)

Fuente: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm