Los funcionarios que sean destituidos después de 5 años podrán ser considerados para su nombramiento a un puesto superior.

Se acaba de emitir el reglamento 377 del Politburó, que estipula que los cuadros que sean sancionados con despido después de 60 meses (5 años) pueden ser considerados para un nombramiento y recomendados para postularse a puestos superiores.

El Politburó acaba de emitir el Reglamento 377 sobre la descentralización de la gestión y planificación de cuadros, el nombramiento, la nominación, la suspensión, la destitución, la renuncia y el despido de cuadros.

Se acaba de celebrar la XIII Conferencia Central del XIII periodo.

FOTO: GIA HAN

En cuanto al nombramiento, disposición y utilización de cuadros que hayan cometido infracciones, tengan deficiencias o hayan sido disciplinados al ser investigados, inspeccionados, examinados, resueltos denuncias, quejas o considerados responsables, el Reglamento 377 establece claramente que es posible considerar el nombramiento y recomendar candidatos a puestos superiores para los cuadros que cumplan con los estándares y condiciones en algunos casos.

En concreto, los cuadros con violaciones y deficiencias deben revisar y aprender de la experiencia, pero no hasta el punto de que deban ser considerados y disciplinados (debido a la responsabilidad directa o responsabilidad del jefe o responsabilidad conjunta relacionada con el asunto y haber completado la revisión o requerirá que los individuos pertinentes y los comités del Partido continúen haciendo mejoras según lo requerido en las conclusiones de la inspección, supervisión, auditoría e investigación).

En segundo lugar, los funcionarios que han cometido infracciones o faltas deben ser revisados, se les deben considerar sus responsabilidades y se les debe disciplinar, pero la autoridad competente decide no disciplinar o no emitir una decisión disciplinaria debido a la expiración del plazo de prescripción (si la acción disciplinaria es en forma de reprimenda o advertencia) por responsabilidad directa o responsabilidad del jefe o responsabilidad conjunta relacionada con el asunto y ha completado la revisión y corrección según lo requerido en las conclusiones de la inspección, supervisión, auditoría e investigación.

El tercer caso es que el cuadro sea disciplinado en forma de amonestación (después de 24 meses); advertencia no comprendida en el caso de destitución o destitución del cargo (después de 36 meses); o destitución del cargo (después de 60 meses), calculadas a partir del momento en que surte efecto la decisión disciplinaria del Comité del Partido, la organización del Partido y la autoridad competente.

El personal en este caso debe cumplir con las normas y condiciones y ser evaluado por la autoridad competente para haber completado la revisión y corrección de las violaciones y deficiencias (si las hubiera) según lo requerido en las conclusiones de la inspección, supervisión, auditoría e investigación de las autoridades competentes.

Al mismo tiempo, si el Comité del Partido que dirige directamente a los cuadros evalúa que éstos tienen las cualidades, capacidad y habilidad para cumplir los requerimientos y tareas asignadas, la autoridad competente puede considerarlos y nombrarlos a un cargo superior y asumir la responsabilidad de su decisión.

Los funcionarios que sean sancionados podrán ser reelegidos.

De acuerdo con el Reglamento 377 del Politburó , los cuadros que hayan sido disciplinados mediante reprimenda o advertencia y cuyo período disciplinario haya expirado pero no haya cumplido el límite de tiempo prescrito anteriormente, no serán considerados para el nombramiento o la nominación para un puesto superior, pero serán considerados para la reelección o el nombramiento para la reelección si el cuadro cumple con los estándares y condiciones.

Los funcionarios que actualmente estén cumpliendo una acción disciplinaria en forma de reprimenda no serán designados ni recomendados para elección a un puesto superior, pero cada caso podrá ser considerado y sopesado cuidadosamente para su nuevo nombramiento o recomendación para la reelección.

Este reglamento no se aplica a los casos en que los cuadros violen las opiniones políticas; violen los principios de organización y funcionamiento del Partido; busquen puestos y poder en el trabajo de personal; se aprovechen de puestos y poderes para obtener beneficios personales; violen las normas sobre responsabilidad ejemplar, afecten negativamente la reputación de la organización del Partido y provoquen indignación pública.

El reglamento del Politburó también estipula claramente los casos en que no se considera temporalmente la reelección o el nombramiento de funcionarios, se los vuelve a nombrar o se recomienda su reelección cuando se intercambia información entre autoridades competentes sobre la responsabilidad personal en casos, incidentes y conclusiones que las autoridades competentes han investigado, inspeccionado y examinado pero que aún no han tenido una conclusión oficial, o hay una solicitud de las autoridades competentes para considerar y manejar la responsabilidad personal hasta que las autoridades competentes tengan una conclusión oficial.

Para los cuadros que están en proceso de manejo de denuncias (que tienen la decisión de establecer un equipo de manejo de denuncias), quejas disciplinarias, inspecciones cuando hay indicios de violaciones, están siendo considerados, disciplinados, recomendados para manejar violaciones de acuerdo con la conclusión de la inspección, auditoría o están siendo investigados, no serán nombrados, recomendados para candidatura, transferidos, rotados, conferidos o promovidos en el rango militar.

Respecto a las normas y condiciones para designar y recomendar a funcionarios para postularse a puestos superiores, el Reglamento 377 del Politburó establece claramente que, además de garantizar estándares generales y estándares específicos para los puestos designados y recomendados, los candidatos deben haber ocupado el cargo actual o un puesto equivalente durante al menos 1 año (12 meses).

En los casos especiales en que no esté garantizado el período en el cargo o cargo equivalente, la autoridad competente que designe al cuadro deberá conocer, decidir y ser responsable de su decisión.

De acuerdo con las regulaciones del Politburó, los funcionarios de los organismos del sistema político que se proponen ser designados para puestos de liderazgo y gestión (superiores) por primera vez deben tener la edad suficiente para trabajar durante un período completo.

En casos especiales, la autoridad competente que designe al funcionario deberá considerar, decidir y ser responsable de su decisión. Asimismo, el funcionario deberá gozar de la salud necesaria para desempeñar las tareas asignadas.

Thanhnien.vn

Fuente: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm