Se acaba de emitir el Reglamento No. 377 del Buró Político sobre la descentralización de la gestión del personal y la planificación, nombramiento, nominación, suspensión temporal del trabajo, destitución, renuncia y destitución de funcionarios.
La destitución, renuncia y remoción del cargo de funcionarios es uno de los contenidos importantes que aborda el Reglamento No. 377.
En principio, el Politburó exige que la destitución, renuncia o destitución de funcionarios se considere con prontitud cuando existan motivos suficientes. «La destitución o renuncia de funcionarios sujetos a destitución no deberá llevarse a cabo», establece claramente el Reglamento 377.
El Politburó también alienta a los funcionarios a renunciar voluntariamente a sus puestos o dimitir cuando no cumplen los requisitos laborales, carecen de credibilidad o cometen violaciones que no justifican el despido.
Casos bajo consideración para renuncia oficial
De acuerdo con las regulaciones del Politburó, los jefes de agencias y unidades pueden ser considerados para su destitución (excepto en casos de fuerza mayor o cuando el jefe haya ocupado el cargo por menos de un año) si la localidad, agencia o unidad completa menos del 70% de los objetivos y tareas de acuerdo con el programa y plan para el año, o no completa 5 objetivos socioeconómicos básicos…
También serán considerados para la destitución los funcionarios responsables (salvo en casos de fuerza mayor) si, según la evaluación de la autoridad competente, no se alcanzan los resultados del cumplimiento de los objetivos y tareas asignados en materia de construcción del Partido, construcción institucional, desarrollo socioeconómico, defensa y seguridad nacional, etc.
Panorama de la 12ª Conferencia del Comité Central (Foto: Doan Bac).
Los criterios para considerar la destitución del cargo también se aplican a los funcionarios burocráticos que están alejados del pueblo y no responden con prontitud a las legítimas opiniones, aspiraciones, intereses, quejas y denuncias del pueblo y de las empresas.
También se considerará la posibilidad de destituir de su cargo a los funcionarios que sean considerados responsables de permitir que se produzcan focos de tensión complejos y prolongados, y que las autoridades competentes concluyan que tendrán consecuencias graves, o a los funcionarios que sean irresponsables y no aborden con prontitud las graves violaciones cometidas por funcionarios y miembros del Partido bajo su gestión directa.
En cuanto a la renuncia, el Politburó estipula que los funcionarios que soliciten voluntariamente su renuncia serán considerados para la misma si se cumple alguno de los siguientes motivos:
(1) Porque me doy cuenta que tengo limitaciones en la capacidad de liderazgo y gestión o ya no tengo la suficiente credibilidad para cumplir con las responsabilidades y tareas asignadas.
(2) Haya más del 50% de los votos de censura en el período de votación establecido.
(3) Por otras razones personales.
(4) Ser jefe de una agencia o unidad bajo gestión directa o supervisión directa donde ocurre corrupción, despilfarro o negatividad graves, pero no en la medida en que se deban considerar y tomar medidas disciplinarias de acuerdo con las regulaciones.
(5) Durante el mandato hubo dos años no consecutivos en los cuales no se alcanzó la calificación de desempeño.
(6) Haber cometido violaciones a las cualidades políticas, a la ética y al estilo de vida, y ser concluido y evaluado por autoridades competentes causando indignación pública y afectando negativamente la reputación de organizaciones e individuos.
(7) Permitir que los cónyuges e hijos violen las leyes del Estado; caigan en males sociales y sean concluidos y evaluados por autoridades competentes causando indignación pública, afectando negativamente la reputación de uno mismo y de la agencia/unidad.
(8) Permitir que otros se aprovechen de la propia posición y autoridad para beneficio personal y ser concluido y evaluado por autoridades competentes como causante de graves consecuencias, indignación pública y que afecta negativamente a la reputación personal y organizacional (excepto en casos en que uno no es consciente de ello) .
(9) No atreverse a hacer, no atreverse a asumir responsabilidades, eludir, evadir responsabilidades, no realizar el trabajo dentro de su autoridad de acuerdo con las funciones y tareas asignadas, y ser concluido y evaluado por las autoridades competentes como causante de consecuencias muy graves, mala opinión pública y resentimiento entre los cuadros, los militantes del partido y el pueblo.
Para el caso a que se refiere el punto (2) anterior, si el funcionario no renuncia voluntariamente, la autoridad competente considerará su remoción del cargo.
En los casos mencionados en los puntos (4), (5), (6), (7), (8), (9) anteriores, si el funcionario no renuncia voluntariamente, la autoridad competente considerará su destitución.
Casos de despido
En cuanto a los despidos, el Politburó ha estipulado claramente varios casos:
- Haber recibido una advertencia disciplinaria y haber sido calificado por la autoridad competente como de competencia limitada y reputación deteriorada, lo que le incapacita para continuar desempeñando el cargo asignado.
- Haber recibido dos o más veces, dentro de un mismo período o nombramiento, amonestaciones disciplinarias relacionadas con las funciones y responsabilidades asignadas.
- Más de dos tercios de los votos fueron de "baja confianza" durante el período de votación establecido.
- Haber sido calificado como no cumplidor de las tareas asignadas durante dos años consecutivos (relacionadas con el desempeño de los deberes y responsabilidades asignados).
- Ser encontrado por las autoridades competentes como alguien que ha deteriorado su ideología política, moralidad y estilo de vida, pasando por una "autoevolución" y "autotransformación"; violar las reglas que a los miembros del Partido no se les permite romper; violar la responsabilidad de dar ejemplo, causar indignación pública y afectar negativamente la reputación de uno mismo y de la agencia o unidad donde uno trabaja.
- Ser comprobado por la autoridad competente que ha violado las normas políticas estipuladas en el reglamento de seguridad política interna del Partido, de modo que sea necesaria la destitución.
- Ser titular de un organismo o unidad bajo su dirección o supervisión directa, o un subordinado, donde se presenten actos de corrupción, despilfarro o prácticas negativas, que ocasionen consecuencias muy graves a juicio de la autoridad competente, pero no al grado de requerir acción disciplinaria conforme a la reglamentación.
- Ser titular de un organismo o unidad bajo su dirección y supervisión directa donde se presenten graves conflictos y desunión, según concluya la autoridad competente.
- Violar los reglamentos del Partido y las leyes del Estado hasta el punto de requerirse la destitución, según lo recomendado por la autoridad competente.
De acuerdo con el reglamento del Politburó, la autoridad que designa y nomina a los candidatos para los cargos también tiene la autoridad de considerar y decidir sobre la destitución, renuncia o destitución de los funcionarios.
En el caso de los funcionarios cuyos nombramientos recaigan sobre una autoridad de nivel superior, el comité del Partido, la organización del Partido o el equipo de dirección informarán al organismo o unidad que emplea al funcionario y propondrán a la autoridad competente su destitución, renuncia o destitución.
Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
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