Se acaba de emitir el reglamento nº 377 del Politburó sobre la descentralización de la gestión y planificación de cuadros, el nombramiento, la nominación, la suspensión, la destitución, la renuncia y el despido de cuadros.
Entre los contenidos importantes mencionados en el Reglamento No. 377 se encuentran la destitución, renuncia y remoción de funcionarios.
En principio, el Politburó exige la consideración oportuna de los despidos, renuncias y destituciones de funcionarios cuando exista suficiente fundamento. «No se destituirá a funcionarios de sus cargos ni se les exigirá la dimisión si están en condiciones de ser destituidos», establece claramente el Reglamento 377.
El Politburó también alienta a los funcionarios a renunciar voluntariamente a sus cargos cuando no cumplen los requisitos laborales, ya no tienen suficiente prestigio o sus violaciones no justifican el despido.
Casos considerados para renuncia de funcionarios
De acuerdo con el reglamento del Politburó, el jefe se considera destituido de su cargo (excepto en casos de fuerza mayor o si el jefe ha ocupado el cargo durante menos de 1 año) cuando la localidad, agencia o unidad solo completa menos del 70% de los objetivos y tareas según el programa y plan del año, o no completa 5 objetivos socioeconómicos básicos...
Los funcionarios responsables (excepto en casos de fuerza mayor) si los resultados de la implementación de los objetivos y tareas asignados en materia de construcción del Partido, construcción institucional, desarrollo socioeconómico, defensa nacional y garantía de seguridad, etc., según la evaluación de las autoridades competentes, no cumplen con los objetivos, etc., también serán considerados para la destitución del cargo.

Panorama de la 12ª Conferencia Central (Foto: Doan Bac).
La posibilidad de destitución se aplica también a los funcionarios burocráticos que están distantes del pueblo y no resuelven con prontitud las opiniones, deseos, intereses, quejas y denuncias legítimas y legales del pueblo y de las empresas.
También se considerará la posibilidad de destituir a los funcionarios responsables de permitir que se produzcan focos de tensión complicados durante mucho tiempo y que las autoridades competentes concluyan y evalúen si tienen consecuencias graves, y a los dirigentes que sean irresponsables y no gestionen con prontitud las violaciones graves al descubrir a funcionarios y miembros del partido bajo su gestión directa...
En materia de renuncia, el Politburó estipula que los funcionarios renuncien voluntariamente y se considerará su renuncia cuando exista alguno de los siguientes motivos:
(1) Por reconocimiento personal de limitaciones en la capacidad de liderazgo y gestión o por no tener ya el suficiente prestigio para cumplir con los deberes y tareas asignados.
(2) Hay más del 50% de votos de baja confianza en el período de votación prescrito.
(3) Por otras razones personales.
(4) Ser jefe de una agencia o unidad bajo su gestión directa o la autoridad de un subordinado directo, permitiendo que ocurra corrupción grave, desperdicio o negatividad, pero no al grado que deba considerarse una acción disciplinaria de acuerdo a las regulaciones.
(5) Durante el período del cargo, haya 2 años no consecutivos de ser clasificado como no cumplidor del cargo.
(6) Haber cometido actos que atenten contra las cualidades políticas, la ética, el estilo de vida y ser concluido y evaluado por las autoridades competentes como causante de indignación pública y que afecta negativamente la reputación de la organización o del individuo.
(7) Permitir que la esposa, el esposo o los hijos violen la ley del Estado; caer en males sociales y ser concluido y evaluado por autoridades competentes, causar indignación pública, afectar negativamente la reputación de uno mismo y de la agencia o unidad.
(8) Permitir que otros se aprovechen de la propia posición y poder para beneficio personal y ser concluido y evaluado por autoridades competentes como causante de graves consecuencias, indignación pública y que afecte negativamente a la reputación de individuos y organizaciones (excepto en casos en que uno no sea consciente) .
(9) No atreverse a hacer, no atreverse a asumir la responsabilidad, eludir la responsabilidad, evitar la responsabilidad, no realizar el trabajo dentro de su autoridad de acuerdo con las funciones y tareas asignadas y ser concluido y evaluado por las autoridades competentes como causante de consecuencias muy graves, mala opinión pública y resentimiento entre los cuadros, miembros del partido y el pueblo.
En el caso a que se refiere el punto (2) anterior, si el funcionario no renuncia voluntariamente, la autoridad competente considerará su remoción del cargo.
En los casos mencionados en los puntos (4), (5), (6), (7), (8), (9) anteriores, si el funcionario no renuncia voluntariamente, la autoridad competente considerará su destitución.
Casos de despido
En cuanto al despido, el Politburó estipula claramente una serie de casos:
- Disciplinado con amonestación y evaluado por las autoridades competentes como de capacidad limitada, reputación reducida e incapaz de continuar desempeñando el cargo asignado.
- Ser disciplinado con amonestación relacionada con los deberes y tareas asignados 2 veces o más durante un período o periodo de nombramiento.
- Hay más de 2/3 de los votos de baja confianza en el período de votación previsto.
- Haber sido clasificado como no cumplidor de tareas durante 2 años consecutivos (relacionados con el desempeño de funciones y tareas asignadas).
- Ser considerado por una autoridad competente como haber degradado la ideología política, la ética, el estilo de vida, la "autoevolución", la "autotransformación"; violar cosas que a los miembros del partido no se les permite hacer; violar la responsabilidad de dar ejemplo, causar indignación pública, afectar negativamente la reputación de uno mismo y de la agencia o unidad donde uno trabaja.
- Concluido por autoridad competente por haber violado las normas políticas de acuerdo con el reglamento de protección política interna del Partido, a grado de ser destituido.
- Ser jefe de un organismo o unidad bajo su dirección o responsabilidad directa o de sus subordinados directos, ocasionar corrupción, despilfarro y negatividad, ocasionando consecuencias muy graves según conclusión de autoridad competente, pero no al grado de que deba considerarse y manejarse una acción disciplinaria conforme a la reglamentación.
- Ser titular de un organismo o unidad bajo dirección o responsabilidad directa, ocasionando graves conflictos y desunión según conclusión de autoridad competente.
- Violar los reglamentos del Partido y las leyes del Estado, hasta el punto de ser despedido por recomendación de las autoridades competentes.
De acuerdo con el reglamento del Politburó, la autoridad con la autoridad para nombrar y presentar candidatos para la elección de acuerdo con el reglamento tiene la autoridad de considerar y decidir permitir que los funcionarios cesen en sus cargos, renuncien o sean destituidos.
En el caso de los cuadros bajo la autoridad de decisión de los superiores, el Comité del Partido, la organización del Partido y la dirección colectiva informarán al organismo o unidad que emplea al cuadro para proponer a la autoridad competente su destitución, renuncia o destitución.
Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
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