Mentalidad y fuerza interna para el nuevo aparato

A partir del 1 de marzo, entrarán oficialmente en funcionamiento nuevas agencias y unidades. Para que la "revolución" en la organización del aparato no sea mecánica, se requiere una nueva mentalidad y la fortaleza interna de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

En la XIII Conferencia del Comité Central del Partido (23 y 24 de enero), el Comité Central del Partido emitió opiniones y aprobó la aceptación y explicación por parte del Politburó del Informe Resumido sobre la implementación de la Resolución n.º 18-NQ/TW, que aborda diversos temas relacionados con la innovación y la reorganización continua del aparato del sistema político para optimizar su funcionamiento y eficiencia. Foto: Doan Tan/VNA

Reorganizar y consolidar la estructura organizativa del sistema político es una de las tareas clave de la construcción del Partido en la nueva situación. Este es un paso crucial para mejorar la eficacia y eficiencia de los organismos administrativos estatales y satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico .

En el artículo “Vietnam Brillante”, el Secretario General To Lam también afirmó la determinación de consolidar el aparato del sistema político en la dirección de la racionalización, operación efectiva y eficiente, superando situaciones engorrosas y superpuestas; la tarea clave en el período actual y el futuro es construir y organizar la implementación de un modelo integral del aparato del sistema político vietnamita para cumplir con los requisitos y tareas en el nuevo período revolucionario.

En cumplimiento de la solicitud del Secretario General To Lam, las agencias, unidades y localidades han dado instrucciones firmes e implementado "a tiempo, sin demora, sin esperar al Gobierno Central", con el espíritu de "organismos ejemplares del Partido que dan prioridad". Según el plan, tras la reorganización y la racionalización, los ministerios y las sucursales operarán oficialmente bajo la nueva estructura organizativa a partir del 1 de marzo de 2025.

Para que el nuevo aparato de agencias y unidades pueda operar inmediatamente, el Gobierno emitió la Resolución 27/NQ-CP en la reunión regular del Gobierno en enero de 2025. En consecuencia, los ministerios, agencias y localidades, de acuerdo con sus funciones, tareas y autoridades asignadas, deben asegurar el progreso del trabajo relacionado con el arreglo de la organización del aparato de acuerdo con las conclusiones del Comité Central, la Resolución de la Asamblea Nacional, la dirección del Gobierno y el Primer Ministro; no permitir que las actividades de los ministerios, agencias y Comités Populares de las localidades se interrumpan o falten al trabajo, especialmente el trabajo directamente relacionado con las personas, las empresas, otras agencias, organizaciones y unidades relevantes.

Además, vigilar de cerca para abordar con prontitud los problemas y dificultades que surjan en el proceso de fusión y consolidación de agencias; combinar la ordenación y racionalización del aparato con la reestructuración del personal y la innovación en la forma de organizar el trabajo.

El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, acaba de firmar y emitir la Resolución n.º 190/2025/QH15, que regula la gestión de diversos asuntos relacionados con la reorganización del aparato estatal. Esta Resolución entra en vigor el 19 de febrero de 2025. En consecuencia, la gestión de diversos asuntos relacionados con la reorganización del aparato estatal se basa en los siguientes principios: garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Constitución y asegurar una base legal para el funcionamiento normal, continuo y fluido de los organismos; evitar interrupciones del trabajo, superposiciones, duplicaciones u omisiones de funciones, tareas, ámbitos y áreas; y no afectar el normal funcionamiento de la sociedad, las personas y las empresas.

Estas instrucciones son muy oportunas para que el nuevo aparato de ministerios y ramas pueda operar según el plan establecido. Sin embargo, la organización del aparato es solo el primer paso, pues el objetivo de la "revolución" de la organización es contar con un aparato nuevo y más completo, con un equipo de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores, especialmente cuadros "servidores del pueblo", que deben alcanzar las expectativas establecidas de "simplificación, compacidad y solidez" y operar "con eficacia, eficiencia y eficiencia", en el espíritu de la Resolución n.º 18 del XII Comité Central del Partido.

Más importante aún, la organización consiste en lograr que el aparato operativo sirva mejor al pueblo y al país en la nueva era. No es tarea fácil, pues la organización y reorganización del aparato afecta directamente a muchos individuos, unidades y grupos; y si cada individuo, unidad y organización no prioriza los intereses comunes de la nación y el pueblo, será difícil lograrlo.

El Secretario General To Lam presentó la Decisión sobre la fusión de la Comisión Central de Propaganda y Educación y la Comisión Central de Movilización de Masas, con las mismas funciones, tareas, estructura organizativa, asignación y nombramiento del Jefe y los Subjefes de la Comisión Central de Propaganda y Educación. Foto: Thong Nhat/VNA

Para lograrlo, es evidente que se necesitan no solo la "vocación" o la "determinación escrita", sino también acciones concretas de quienes desempeñan funciones públicas. Dado que en una máquina, cada cuadro, funcionario y empleado público es un "eslabón", cada persona necesita una nueva mentalidad y fuerza interna para que la máquina pueda estar estrechamente conectada, unificada y sincronizada, garantizando así su buen funcionamiento.

En este sentido, promover la fortaleza interna es la fuerza del trabajo; no temer al cambio, dispuestos a aceptar tareas y asignaciones de la organización, realizando el trabajo que esta necesita. Cada individuo, especialmente los cuadros y miembros del partido, debe estar mentalmente preparado para llevar a cabo nuevas tareas con espíritu de voluntariado, predicando con el ejemplo, incluso dispuestos a sacrificar sus intereses personales por el bien común.

De hecho, durante la "revolución" de la organización y reestructuración del aparato, cientos de cuadros, líderes, funcionarios, empleados públicos y trabajadores solicitaron voluntariamente la jubilación anticipada, aceptaron puestos inferiores o se transfirieron a otros empleos para facilitar la reestructuración. Más recientemente, al fusionarse el Ministerio del Interior con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, más de 180 personas solicitaron la jubilación anticipada y renunciaron a sus empleos (de las cuales, el número de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores del Ministerio del Interior superó las 110 personas), incluyendo a quienes ocupaban puestos de jefes de departamento, subjefes de departamento y subjefes de departamento con entre 4 y 5 años de servicio restantes. Por localidades, según un resumen preliminar, la Policía de Hanói tiene 59 líderes y comandantes que solicitaron la jubilación anticipada; la provincia de Thanh Hoa tiene más de 40 personas (a mediados de enero de 2025 - PV); Vinh Phuc tiene casi 300 personas. En Quang Ngai, al 5 de febrero, 256 cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de 36 agencias y unidades se habían registrado para la jubilación anticipada, incluyendo 21 cuadros bajo la dirección del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido. En Quang Binh, 12 cuadros clave bajo la dirección del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Quang Binh solicitaron la jubilación anticipada, y solo en el distrito de Minh Hoa, 15 cuadros y funcionarios se habían registrado para jubilarse. El 17 de febrero, la Policía Provincial de Nam Dinh celebró una ceremonia para anunciar la decisión de jubilarse de 13 cuadros que solicitaron la jubilación anticipada. ¡Estos son ejemplos que deben replicarse!

Entrega de decisiones y medallas conmemorativas a los agentes de policía de Nam Dinh que se jubilaron anticipadamente. Foto: Thai Thuan/VNA

En realidad, los requisitos para que los ministerios y las ramas se establezcan y organicen para su funcionamiento son muy específicos. Por lo tanto, deben garantizar la eficacia, la eficiencia, la fluidez, la ausencia de interrupciones y la eliminación de áreas y campos vacantes. Tras la organización y la racionalización, el nuevo aparato y el personal deben modernizarse para lograr una mayor calidad y eficiencia. La reorganización del aparato debe optimizar las funciones, evitar la duplicación de tareas y contribuir así a mejorar la eficacia de la gestión estatal.

En particular, la revisión y la organización del personal según los puestos de trabajo, así como la selección de funcionarios y empleados públicos idóneos con alta cualificación, capacidad y responsabilidad en la organización, desempeñarán un papel decisivo en el funcionamiento del aparato. Sin embargo, la revisión y la organización del personal no se limitan a seleccionar personal del antiguo aparato, sino que también requieren el desarrollo oportuno de un plan de formación y desarrollo de recursos humanos para satisfacer mejor las necesidades y tareas de acuerdo con la nueva situación y el nuevo modelo organizativo. Cada funcionario, empleado o empleada pública, al operar el nuevo aparato, debe ser más consciente de sus responsabilidades en el desempeño de sus tareas. Más que nunca, cada individuo necesita renovar su mentalidad, ser más decidido y esforzarse más por el objetivo común.

Periódico Xuan Phong/Tin Tuc

Fuente: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm