Fortalecimiento de la coordinación para proteger los derechos e intereses de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero

Durante el último período, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (MOLISA) ha implementado activamente muchas medidas para crear conciencia, garantizar una migración segura y proteger los derechos e intereses de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero.

El Sr. Le Hoang Ha, especialista del Departamento de Asuntos Jurídicos y Generales del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, imparte una capacitación sobre migración segura y protección de ciudadanos vietnamitas en el extranjero. (Foto: Tuan Viet)

En declaraciones al periódico World & Vietnam en el marco del curso de capacitación sobre migración segura y protección de los ciudadanos vietnamitas en el extranjero (25 y 26 de junio), el Sr. Le Hoang Ha, especialista del Departamento de Asuntos Legales y Generales del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, afirmó que el Ministerio inspecciona y verifica periódicamente el trabajo de apoyo y gestión de los trabajadores vietnamitas en el extranjero para garantizar los derechos e intereses de los ciudadanos.

¿Podría informarnos sobre las tareas principales del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales a la hora de enviar trabajadores vietnamitas al extranjero bajo contrato, y las formas actuales de envío de trabajadores al extranjero?

Actualmente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales está acelerando la implementación de las tareas asignadas en la Resolución No. 225/NQ-CP de fecha 31 de diciembre de 2023, del Gobierno sobre la emisión del Plan para implementar la Directiva No. 20-CT/TW de fecha 12 de diciembre de 2022, de la Secretaría Central del Partido del 13.º Congreso del Partido sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en la labor de envío de trabajadores vietnamitas al exterior en la nueva situación, incluyendo tareas clave como:

En primer lugar , diversificar los países/regiones donde los trabajadores vietnamitas van a trabajar, centrándose en países/regiones con buenas condiciones laborales, ingresos estables y empleos que se adapten a las capacidades físicas y fortalezas de los trabajadores vietnamitas.

Fortalecer las negociaciones para la firma de acuerdos de cooperación laboral con estos países/territorios para crear un marco jurídico favorable y transparente para los trabajadores durante el proceso de migración y trabajo en el exterior.

En segundo lugar , fortalecer la educación de orientación para los trabajadores antes de que vayan a trabajar al exterior, concentrándose en difundir información sobre las leyes y costumbres del país/territorio donde serán empleados los trabajadores y aumentando la conciencia de los trabajadores sobre el cumplimiento de las leyes y regulaciones de su lugar de trabajo.

Actualizar periódicamente el plan de estudios con nuevos conocimientos e información legal.

En tercer lugar , fortalecer la transformación digital y la aplicación de las tecnologías de la información para los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero. Se busca implementar electrónicamente todos los procedimientos administrativos en este ámbito; digitalizar los materiales de orientación para que los trabajadores puedan acceder a ellos y almacenarlos fácilmente durante todo el proceso migratorio.

Respecto a las formas actuales de los trabajadores vietnamitas que van a trabajar al extranjero, según lo estipulado en la Ley de Trabajadores Vietnamitas que Van a Trabajar al Extranjero, estas incluyen: trabajar en el extranjero bajo contratos con unidades de servicio público de conformidad con acuerdos internacionales; y trabajar en el extranjero bajo contratos o acuerdos escritos con empresas, organizaciones o individuos.

Las empresas, organizaciones e individuos pueden incluir las siguientes entidades: empresas vietnamitas que prestan servicios para enviar trabajadores vietnamitas al extranjero bajo contrato; empresas vietnamitas que ganan licitaciones o emprenden proyectos en el extranjero; empresas vietnamitas que envían trabajadores vietnamitas al extranjero para capacitación y desarrollo de habilidades; organizaciones e individuos vietnamitas que invierten en el extranjero; y aquellos que trabajan en el extranjero bajo contratos laborales celebrados directamente con empleadores extranjeros.

Resumen de la sesión de capacitación sobre la protección de los ciudadanos vietnamitas en el extranjero, celebrada el 26 de junio. (Foto: Tuan Viet)

En los últimos tiempos, ¿qué medidas ha adoptado el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales para concienciar y garantizar una migración segura de los trabajadores vietnamitas que van a trabajar al extranjero?

Actualmente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha implementado numerosas actividades para sensibilizar a los trabajadores. En concreto, estamos reforzando la provisión de información precisa, oportuna y generalizada.

Toda la información sobre las empresas que han obtenido licencias para proporcionar servicios de envío de trabajadores vietnamitas al exterior se publica en el portal electrónico del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y del Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero.

Información como la dirección de la sede central, el representante legal, el sitio web y el número de teléfono de la empresa se encuentra disponible en línea. Los trabajadores y sus familiares pueden consultar información sobre las operaciones de la empresa antes de tomar decisiones sobre trabajar en el extranjero.

Además, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, en coordinación con los organismos pertinentes a nivel central y local, gestiona a las organizaciones e individuos sospechosos de fraude y contratación ilegal de trabajadores para empleos en el extranjero. También difundimos ampliamente información sobre el tratamiento y las sanciones impuestas a las organizaciones e individuos infractores para aumentar la disuasión.

Además, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también se coordina con las agencias de medios de comunicación para proporcionar información completa y precisa sobre el mercado laboral y las políticas estatales para apoyar a los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato; y desarrolla secciones y programas para compartir buenos ejemplos, éxitos y experiencias de los trabajadores vietnamitas cuando trabajan en el extranjero.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también organiza periódicamente cursos de capacitación para mejorar la capacidad de los funcionarios y organismos especializados en materia laboral en las localidades.

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, en coordinación con la Embajada de Japón en Vietnam, organizó el 4 de junio en Hanói una ceremonia de despedida para los candidatos a enfermería y cuidadores que iban a trabajar en Japón. (Fuente: Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales)

¿Qué papel desempeña el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores vietnamitas empleados en el extranjero?

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha sido designado por el Gobierno como el organismo responsable de la gestión estatal de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero. La protección de los derechos e intereses de los trabajadores se lleva a cabo mediante la gestión de las organizaciones y empresas que envían trabajadores al extranjero.

Por tanto, la tarea del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales es revisar e inspeccionar las condiciones de trabajo y los beneficios de los trabajadores antes de que se vayan, e inspeccionar y verificar periódicamente el apoyo y la gestión de los trabajadores por parte de las empresas de servicios.

En varios países y territorios con una gran cantidad de trabajadores vietnamitas, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha coordinado con el Ministerio de Asuntos Exteriores la asignación de funcionarios para participar en las Juntas de Gestión de Trabajadores Vietnamitas en el Extranjero. Actualmente, existen seis juntas de este tipo en Japón, Taiwán (China), Corea del Sur, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos (EAU) y Malasia.

Para los países/territorios que no cuentan con una Junta de Gestión Laboral, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales coordina periódicamente con el Ministerio de Asuntos Exteriores y las misiones diplomáticas para intercambiar cuestiones profesionales y actualizar la información legal relacionada con el trabajo de los trabajadores vietnamitas en el extranjero.

¡Gracias!

Fuente: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html