Propuesta para aumentar el apoyo a los jubilados anteriores a 1995 En la tarde del 25 de junio, continuando la 7ma Sesión, la Asamblea Nacional discutió en grupos el contenido de
la reforma salarial ; ajuste de pensiones, beneficios del seguro social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024. Hablando en la discusión en el Grupo 8, el delegado Le Kim Toan (Binh Dinh) dijo que en la reforma salarial, el punto más importante según la Resolución Central es implementar la nueva política salarial, emitir e implementar la nueva escala salarial, incluido el pago del salario según el puesto de trabajo. Debido a muchos factores objetivos y subjetivos, hemos pospuesto la implementación de la nueva política de reforma salarial hasta la última fecha según la Resolución de la Asamblea Nacional después del ajuste, que es el 1 de julio de 2024. El delegado afirmó que hasta este momento, la emisión de la nueva escala salarial y la implementación del nuevo pago del salario según el puesto de trabajo es difícil de implementar.
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| Habla el delegado Le Kim Toan (Binh Dinh). (Foto: TRUNG HUNG) |
Según
el informe del Gobierno , se requiere mayor investigación para encontrar la solución más viable. Por lo tanto, en el futuro inmediato, en lugar de implementar una nueva escala salarial que pague los salarios según los puestos, el Gobierno ha propuesto aumentar el salario base de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en un 30%, al mismo tiempo que el salario mínimo regional sirve de base para aumentar los salarios de los trabajadores en un 6%, las pensiones en un 15%, y las prestaciones para los beneficiarios de la protección social y las personas meritorias según las tasas correspondientes, etc. "Considero que, dado que la nueva escala salarial no se ha publicado, es necesario aumentar el salario base. Sin embargo, el Gobierno debe acelerar el progreso de la investigación y, a más tardar al final de este mandato, debe elaborar una nueva escala salarial e identificar los puestos para pagar los salarios de los funcionarios y empleados públicos según los puestos, de acuerdo con la Resolución del Comité Central, para que pueda implementarse a partir del nuevo mandato", expresó el delegado Toan. El delegado también recomendó la necesidad de calcular y contar con un plan adecuado para compensar el aumento salarial de las unidades de servicio público que operan bajo el mecanismo autónomo. Además, si se garantiza el presupuesto estatal, es necesario prestar mayor atención al aumento salarial de quienes
se jubilaron antes de 1995. "Es necesario prestar atención a este grupo porque, cuando no se implementó la reforma salarial, los salarios e ingresos eran bajos, y existía una gran brecha entre quienes ocupaban cargos y se jubilaron antes de 1995 y la generación de funcionarios que se jubilaron después de 1995", declaró el delegado. Considerando que es necesario calcular este punto, el delegado Toan también afirmó que el aumento del nivel de vida y los ingresos de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos es positivo, pero cada vez que se aumenta el salario, dicha brecha debe reducirse gradualmente. Por lo tanto, el delegado recomendó que se aumente el salario de quienes se jubilaron antes de 1995 con un incremento superior al 15%. Al evaluar la propuesta gubernamental de aumentar los salarios, ajustar las pensiones y las prestaciones a partir del 1 de julio, la cual sigue en esencia la directiva del
Politburó en la Conclusión n.º 83-KL/TW, el delegado Tran Van Tien (Vinh Phuc) también concluyó que este ajuste ha garantizado una relación equilibrada, justa y equitativa entre los beneficiarios de salarios y prestaciones; ha resuelto armoniosamente las relaciones sociales, ha controlado la polarización social y ha garantizado la seguridad social para las personas en el proceso de desarrollo. En un análisis específico, el delegado indicó que el ajuste del salario base de los actuales 1,8 millones de dongs a 2,34 millones de dongs mensuales, un aumento del 30%, equivale a un aumento del 15% en las pensiones y las prestaciones de la seguridad social. Esto se debe a que los funcionarios y empleados públicos que reciben un aumento del 30% en su salario base deben pagar el 8% de la seguridad social, por lo que el salario real que reciben es del 22%. Por otro lado, los pensionistas que reciben un aumento del 15% no tienen que pagar la seguridad social, por lo que recibirán el aumento completo. "Por lo tanto, la propuesta del Gobierno para ajustar el salario base en esta ocasión es relativamente razonable, ya que no existe una gran diferencia entre el ajuste del salario base en el sector público y las pensiones y prestaciones de la seguridad social. Si bien la cifra absoluta es relativamente grande, si se analiza en detalle y con detenimiento, será razonable", afirmó el delegado.
El aumento salarial no será efectivo sin innovación en el trabajo de personal. El delegado Truong Xuan Cu (
Hanói ), elogiando el alcance del aumento salarial según la propuesta del Gobierno, afirmó que el aumento salarial en este momento es apropiado y garantiza ingresos estables, lo que motiva a los cuadros, funcionarios y trabajadores a trabajar y a cumplir mejor con las tareas asignadas. Sin embargo, el delegado Cu también expresó algunas preocupaciones, ya que en la práctica, muchas unidades, especialmente las de nueva creación, solo contratan a un número suficiente de personas, sin seleccionarlas según su experiencia o puesto. “Para reformar los salarios, es necesario optimizar activamente la nómina. Hay unidades con cientos de personas excedentes, pero desde 2020 hasta la fecha, no han podido optimizar la nómina. También hay personas que fueron contratadas como conductores, pero ahora son licenciadas en derecho. Si ahora las asignamos a un puesto en derecho, es muy difícil y no nos atrevemos a buscarles otros empleos ni a optimizar la nómina”, declaró el delegado Truong Xuan Cu. Respecto a la escala salarial de los líderes directivos, el delegado Cu también expresó su preocupación: si los salarios se aumentan y se organizan correctamente, será muy oportuno motivar a los empleados, pero en el actual proceso de selección de personal, este todavía se basa en plazos de cinco años. “Por ejemplo, a un subdirector de departamento muy competente solo le quedan cuatro años de servicio, mientras que el jefe de departamento se ha jubilado. ¿Se nombrará entonces a ese buen subdirector? ¿O se nombrará a alguien con menor cualificación y que reciba un salario alto? He visto casos de subdirectores que solo gestionan un documento al mes, mientras que especialistas gestionan 97. Por lo tanto, si no innovamos en la gestión del personal, se perderá talento y los aumentos salariales no generarán una alta eficiencia laboral”, declaró el delegado Cu. Por su parte, el delegado Ly Anh Thu (Kien Giang) sugirió que, al ajustar el aumento del salario base, las pensiones y las prestaciones, es necesario prestar atención al control de los precios de los bienes en el mercado, evitando que,
al aumentar el salario, aumenten los precios . En definitiva, el aumento salarial es escaso, lo que reduce la eficacia del ajuste del salario base. En cuanto a otros temas, la delegada Ly Anh Thu comentó que, al reunirse con votantes y beneficiarios de la asistencia social, recibió numerosas opiniones favorables al aumento de 500 mil VND en la protección social. "Este aumento de la protección social en este momento es adecuado para el nivel de vida general", comentó el delegado. La delegada sugirió que, en el futuro, el Gobierno también debería establecer una hoja de ruta para aumentar gradualmente las prestaciones sociales, adaptándolas a las condiciones reales del país en cada período y momento. Además, el Gobierno debería implementar políticas de apoyo adicionales para quienes no logran salir de la pobreza.
Identificar claramente los recursos para implementar el nuevo régimen salarial.  |
| La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, explica por qué no se han abolido el salario base ni el coeficiente salarial. (Foto: TRUNG HUNG) |
Español Hablando en la sesión de discusión grupal, la Ministra del Interior Pham Thi Thanh Tra afirmó que la reforma de la política salarial es un tema importante y de gran importancia, directamente relacionado con la macroeconomía, el crecimiento económico y que afecta directamente a casi 10 millones de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y personas meritorias. Al mismo tiempo, también afecta directamente a unos 10 millones de beneficiarios actuales de la política social y a unos 15.000 trabajadores de empresas (estatales y privadas). Por lo tanto, al implementar la Resolución 27 del Comité Ejecutivo Central, el Comité Directivo Central sobre la reforma de la política salarial, el Primer Ministro y el Comité Permanente del Gobierno celebraron 21 reuniones para discutir a fondo el contenido de la reforma salarial; ajuste de las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para las personas meritorias y los beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024. El Comité Permanente del Comité Directivo se ha organizado para recopilar opiniones de departamentos, ministerios, sucursales, expertos y gerentes para completar el borrador del informe. Sin embargo, la eliminación del salario base y el coeficiente salarial para establecer niveles salariales básicos con montos específicos en las nuevas tablas salariales presenta numerosas deficiencias, ya que la nueva correlación salarial no suele ser razonable entre los beneficiarios. "Algunas asignaturas verán un aumento superior al 30%, otras lo verán en menos del 5%, 7% o 15%, pero muchas asignaturas verán un aumento inferior a su salario actual, especialmente en la tabla salarial para puestos y cargos directivos", declaró el Ministro del Interior, enfatizando que este es el mayor problema. Otro problema que surge es que, al modificar la estructura del fondo de asignaciones (que se reducirá un 24% con respecto a la actual) y eliminar las asignaciones por antigüedad para cuadros, funcionarios y empleados públicos en algunas especialidades (previstas solo para las fuerzas armadas), muchos regímenes de asignaciones actuales deben reorganizarse en un nuevo régimen de asignaciones, lo que genera numerosas dificultades. “Es muy difícil garantizar los salarios de quienes queremos atender, como docentes y personal sanitario, debido a que reciben subsidios muy elevados. Si trabajan en áreas especialmente difíciles, los subsidios serán aún mayores. Sin embargo, al implementar la nueva reforma salarial, es necesario reorganizar todos los subsidios”, declaró el Ministro. Otro problema que señaló el Ministro es la creación de puestos de trabajo. Si bien este proceso se implementó en 2012, aún existen numerosas dificultades. Recientemente, todo el sistema político se ha apresurado a completar y aprobar el proyecto de creación de puestos, pero, en general, no ha garantizado los requisitos ni la calidad. Además, el Politburó aún no ha publicado una lista de puestos de trabajo, por lo que el diseño y la creación de puestos, junto con la descripción y el marco de competencias, siguen estancados. Ante estas dificultades, el Gobierno finalmente presentó un plan para reformar la política salarial de forma razonable, gradual, cautelosa, certera, viable y eficaz. "Lo haremos con la mayor claridad posible y seguiremos estudiando y mejorando cualquier dificultad, problema o deficiencia, sin ser perfeccionistas ni apresurados, para garantizar la estabilidad y evitar interrupciones", declaró la ministra Pham Thi Thanh Tra. Próximamente, se implementará una reforma salarial en el sector empresarial, de forma sincronizada y en total conformidad con el espíritu de la Resolución 27. Inmediatamente después, se ajustará un aumento salarial del 6% para las empresas a partir del 1 de julio de 2024. Además, se requerirán instrucciones muy específicas para implementar el mecanismo salarial en las empresas estatales. Para el sector público, hemos implementado cuatro de seis medidas básicas, como complementar el régimen de bonificaciones a partir del 1 de julio de 2024 (fondo de bonificaciones equivalente al 10% del fondo salarial base). En consonancia con esto, el Gobierno ha identificado claramente las fuentes para implementar el nuevo régimen salarial. Español Con un aumento del 30% en el salario básico, el aumento más alto desde la implementación de la reforma salarial hasta ahora, según el cálculo del
Ministerio de Finanzas , el requisito total de financiamiento para ajustar el salario básico en un 30%, implementar la bonificación del 10% del fondo del salario básico, ajustar la pensión y la asignación acumulativa durante 3 años de 2024 a 2026 aumentará en 913,300 billones de VND. Según el Ministro Pham Thi Thanh Tra, inicialmente, el Gobierno calculó que la fuente total promedio de implementación según la Resolución 27 para los 3 años sería de aproximadamente 786 billones de VND, un aumento promedio de aproximadamente el 23% al implementar la reforma salarial. Sin embargo, al ajustar el salario básico en un 30% e implementar la bonificación del 10% para el fondo del salario básico y las políticas relacionadas, la cantidad total aumentará a VND913,300 billones, lo que significa un aumento de VND127 billones. "Esta sesión propondrá complementar la fuente para implementar la reforma salarial y políticas relacionadas en 2024 y continuará ajustándola y complementándola el próximo año", informó el Ministro del Interior y afirmó que el Gobierno asegura suficientes recursos para su implementación.
Nhandan.vn
Fuente: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html
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