Propuesta para aumentar el nivel de apoyo para jubilados anteriores a 1995 En la tarde del 25 de junio, continuando con el programa de la 7ma Sesión, la Asamblea Nacional discutió en grupos sobre el contenido de
la reforma salarial ; ajuste de pensiones, beneficios de seguro social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024. Hablando en la discusión en el Grupo 8, el delegado Le Kim Toan (Binh Dinh) dijo que en la reforma salarial, el punto más central según la Resolución Central es implementar la nueva política salarial, promulgar e implementar la nueva escala salarial, en la que el pago del salario se realiza de acuerdo con el puesto de trabajo. Debido a muchos factores objetivos y subjetivos, hemos pospuesto la implementación de la nueva política de reforma salarial hasta la última fecha según la Resolución de la Asamblea Nacional después del ajuste, que es el 1 de julio de 2024. El delegado afirmó que hasta este momento, promulgar la nueva escala salarial e implementar el nuevo pago del salario de acuerdo con el puesto de trabajo es difícil de hacer.
 |
| Habla el delegado Le Kim Toan (Binh Dinh). (Foto: TRUNG HUNG) |
Según
el informe del Gobierno , es necesario continuar la investigación para encontrar la solución más viable. Por lo tanto, en el futuro inmediato, en lugar de implementar una nueva escala salarial que pague los salarios según los puestos de trabajo, el Gobierno ha propuesto aumentar el salario base de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en un 30%, al mismo tiempo que el salario mínimo regional sirve de base para aumentar los salarios de los trabajadores en un 6%, las pensiones en un 15%, y las prestaciones para los beneficiarios de la protección social y las personas meritorias según las tasas correspondientes, etc. "Considero que, dado que la nueva escala salarial no se ha publicado, es necesario aumentar el salario base. Sin embargo, el Gobierno debe acelerar el progreso de la investigación y, a más tardar al final de este mandato, debe elaborar una nueva escala salarial y determinar los puestos de trabajo para pagar los salarios de los funcionarios y empleados públicos según los puestos de trabajo, de acuerdo con la Resolución del Comité Central, para que pueda implementarse a partir del nuevo mandato", expresó el delegado Toan. El delegado también recomendó la necesidad de calcular un plan adecuado para compensar el aumento en las unidades de servicio público que operan bajo el mecanismo autónomo. Además, si se garantiza el presupuesto estatal, es necesario considerar su aumento para quienes
se jubilaron antes de 1995. "Es necesario prestar atención a este grupo porque, cuando no se implementó la reforma salarial, los salarios e ingresos eran bajos, y existía una gran brecha entre quienes ocupaban cargos y se jubilaron antes de 1995 y la generación de funcionarios que se jubilaron después de 1995", declaró el delegado. Considerando que es necesario calcular este punto, el delegado Toan también comentó que el aumento en las vidas e ingresos de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos es positivo, pero cada vez que se aumenta el salario, dicha brecha debe reducirse gradualmente. Por lo tanto, el delegado recomendó que se aumente el salario para quienes se jubilaron antes de 1995 con un aumento superior al 15%. Español Al evaluar la propuesta del Gobierno de aumentar los salarios, ajustar las pensiones y las prestaciones a partir del 1 de julio, que básicamente siguió la dirección del Politburó en la Conclusión No. 83-KL/TW, el delegado Tran Van Tien (
Vinh Phuc ) también se dio cuenta de que este ajuste ha asegurado una correlación equilibrada, justa e igualitaria entre los beneficiarios del salario y las prestaciones; ha resuelto armoniosamente las relaciones sociales, ha controlado la polarización social y ha garantizado la seguridad social para las personas en el proceso de desarrollo. Analizando específicamente, el delegado dijo que ajustar el salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes, un aumento del 30%, es equivalente a un aumento del 15% en las pensiones y las prestaciones del seguro social. La razón es que los funcionarios y empleados públicos que reciben un aumento del 30% en el salario básico tienen que pagar el 8% por el seguro social, por lo que el salario real recibido es del 22%. Mientras tanto, los pensionistas que reciben un aumento del 15% no tienen que pagar el seguro social, por lo que recibirán el aumento completo. "Por lo tanto, la propuesta del Gobierno de ajustar el salario base en esta ocasión es relativamente razonable; no existe una gran diferencia entre el ajuste del salario base en el sector público y las pensiones y prestaciones de la seguridad social. Si bien la cifra absoluta es relativamente grande, si la analizamos en detalle y con cuidado, será razonable", afirmó el delegado.
El aumento salarial no será efectivo sin innovación en el trabajo de personal. El delegado Truong Xuan Cu (Hanói), valorando positivamente el contenido del aumento salarial según la propuesta del Gobierno, afirmó que el aumento salarial en este momento es apropiado y garantiza unos ingresos estables, lo que motiva a los cuadros, funcionarios y trabajadores a trabajar y a cumplir mejor las tareas asignadas. Sin embargo, el delegado Cu también planteó algunas preocupaciones, ya que, en la práctica, muchas unidades, especialmente las de nueva creación, solo contratan a un número suficiente de personas, sin considerar la experiencia o el puesto. “Para reformar los salarios, es necesario optimizar activamente la nómina. Hay unidades con cientos de personas excedentes, pero desde 2020 hasta la fecha, no han podido optimizar la nómina. También hay personas que fueron contratadas como conductores, pero ahora son licenciadas en derecho. Si se les asigna un puesto en derecho, es muy difícil y no nos atrevemos a asignarles otros trabajos ni a optimizar la nómina”, declaró el delegado Truong Xuan Cu. Respecto a la escala salarial de los líderes directivos, el delegado Cu también expresó su preocupación: si los salarios se aumentan y se organizan correctamente, será muy oportuno motivar a los empleados, pero en el actual proceso de selección de personal, este todavía se basa en plazos de 5 años. “Daré un ejemplo de un muy buen subdirector de departamento, pero solo le quedan 4 años de trabajo, mientras que el jefe de departamento se ha jubilado. Entonces, ¿se nombrará a ese buen subdirector de departamento? ¿O se nombrará a otra persona, con menores cualificaciones de otro lugar, que recibirá un salario alto? He sido testigo de un subdirector de departamento que solo puede manejar 1 documento al mes, mientras que un especialista puede manejar hasta 97 documentos al mes. Por lo tanto, si no innovamos en el trabajo de personal, esto conducirá a la eliminación de talento y los aumentos salariales no traerán una alta eficiencia en el trabajo”, dijo el delegado Cu. Mientras tanto, el delegado Ly Anh Thu (
Kien Giang ) sugirió que al ajustar el aumento del salario básico, las pensiones y las asignaciones, es necesario prestar atención al control de los precios de los bienes en el mercado, evitando la situación de “
cuando el salario aumenta, los precios aumentan ”, al final, el aumento salarial no es mucho, lo que reduce la efectividad del ajuste del salario básico. En cuanto a otros temas, la delegada Ly Anh Thu afirmó que, al reunirse con votantes y beneficiarios de la asistencia social, recibió numerosas opiniones favorables al aumento de 500.000 VND en la protección social. "Este aumento de la protección social en este momento es coherente con el nivel de vida general", comentó la delegada. La delegada sugirió que, en el futuro, el Gobierno también debería establecer una hoja de ruta para aumentar gradualmente las prestaciones sociales, adaptándolas a las condiciones reales del país en cada período y momento. Asimismo, el Gobierno debería implementar políticas de apoyo adicionales para quienes no logran salir de la pobreza.
Identificar claramente los recursos para implementar el nuevo régimen salarial.  |
| La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, explica por qué no se han abolido el salario base ni el coeficiente salarial. (Foto: TRUNG HUNG) |
Español Hablando en la sesión de discusión grupal, la Ministra del Interior Pham Thi Thanh Tra afirmó que reformar la política salarial es un tema importante y de gran importancia, directamente relacionado con la macroeconomía, el crecimiento económico y que afecta directamente a casi 10 millones de cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y personas meritorias. Al mismo tiempo, también afecta directamente a unos 10 millones de beneficiarios actuales de la política social y a unos 15.000 trabajadores de empresas (estatales y privadas). Por lo tanto, al implementar la Resolución 27 del Comité Ejecutivo Central, el Comité Directivo Central sobre la reforma de la política salarial, el Primer Ministro y el Comité Permanente del Gobierno celebraron 21 reuniones para discutir a fondo el contenido de la reforma salarial; ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para las personas meritorias y los beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024. El Comité Permanente del Comité Directivo se ha organizado para recopilar opiniones de departamentos, ministerios, sucursales, expertos y gerentes para completar el borrador del informe. Sin embargo, la abolición del salario base y el coeficiente salarial para establecer niveles salariales básicos con montos específicos en las nuevas tablas salariales presenta numerosas deficiencias, ya que la nueva correlación salarial no suele ser razonable entre los beneficiarios. "Algunos sujetos verán sus salarios incrementados en más del 30%, otros en menos del 5%, 7% o 15%, pero muchos sujetos verán sus salarios inferiores a los actuales, especialmente en las tablas salariales para puestos y cargos directivos", declaró el Ministro del Interior, enfatizando que este es el mayor problema. Otro problema que surge es que al cambiar la estructura del fondo de asignaciones (que se reducirá un 24% con respecto a la actual) y eliminar las asignaciones por antigüedad para cuadros, funcionarios y empleados públicos en algunas áreas especializadas (reguladas solo para las fuerzas armadas), muchos regímenes de asignaciones actuales deben reorganizarse en un nuevo régimen de asignaciones, lo que genera numerosas dificultades. “Es muy difícil garantizar los salarios de quienes queremos priorizar, como el personal docente y médico, debido a que reciben subsidios muy elevados. Si trabajan en áreas especialmente difíciles, los subsidios serán aún mayores. Sin embargo, al implementar la nueva reforma salarial, es necesario reorganizar todos los subsidios”, declaró el Ministro. Otro problema que señaló el Ministro es la creación de puestos de trabajo. Si bien este proceso se implementó en 2012, aún existen numerosas dificultades. Recientemente, todo el sistema político se ha apresurado a completar y aprobar el proyecto de creación de puestos, pero, en general, no se han garantizado los requisitos ni la calidad. Además, el Politburó aún no ha publicado una lista de puestos de trabajo, por lo que el diseño y la creación de puestos, junto con las descripciones y los marcos de competencias, siguen estancados. Ante estas dificultades, el Gobierno finalmente presentó un plan para reformar la política salarial de manera razonable, gradual, cautelosa, segura, viable y eficaz. "Lo haremos tan pronto como esté claro, y continuaremos estudiando y mejorando cualquier dificultad, problema o deficiencia, sin ser perfeccionistas ni apresurados, para garantizar la estabilidad y evitar interrupciones", declaró la ministra Pham Thi Thanh Tra. Próximamente, se implementará la reforma salarial en el sector empresarial, de forma sincronizada y en total conformidad con el espíritu de la Resolución 27. Inmediatamente después, se ajustará un aumento salarial del 6% para las empresas a partir del 1 de julio de 2024. Además, se requerirán instrucciones muy específicas para implementar el mecanismo salarial en las empresas estatales. Para el sector público, hemos implementado cuatro de seis medidas básicas, como complementar el régimen de bonificaciones a partir del 1 de julio de 2024 (fondo de bonificaciones equivalente al 10% del fondo salarial base). En consonancia con esto, el Gobierno ha identificado claramente las fuentes para implementar el nuevo régimen salarial. Español Con un aumento del 30% en el salario básico, el aumento más alto desde la implementación de la reforma salarial hasta ahora, según el cálculo del
Ministerio de Finanzas , la demanda total de financiamiento para ajustar el salario básico en un 30%, implementar el bono del 10% del fondo del salario básico, ajustar la pensión y la asignación acumulada por 3 años de 2024 a 2026 aumenta en 913,300 billones de VND. Según el Ministro Pham Thi Thanh Tra, inicialmente, el Gobierno calculó que la fuente total promedio de implementación según la Resolución 27 para los 3 años sería de aproximadamente 786 billones de VND, un aumento promedio de aproximadamente 23% al implementar la reforma salarial. Sin embargo, al ajustar el salario básico en un 30% e implementar el bono del 10% al fondo del salario básico y las políticas relacionadas, el monto total aumentará a VND913,300 billones, lo que significa un aumento de VND127 billones. "Esta sesión propondrá complementar la fuente para implementar la reforma salarial y políticas relacionadas en 2024 y continuará ajustándola y complementándola el próximo año", informó el Ministro del Interior y afirmó que el Gobierno asegura suficientes recursos para su implementación.
Nhandan.vn
Fuente: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html
![[Foto] El Primer Ministro Pham Minh Chinh preside la 14ª reunión del Comité Directivo sobre la pesca INDNR](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/a5244e94b6dd49b3b52bbb92201c6986)
![[Foto] El editor jefe del periódico Nhan Dan, Le Quoc Minh, recibió a la delegación de trabajo del periódico Pasaxon.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/da79369d8d2849318c3fe8e792f4ce16)
Kommentar (0)