Creando condiciones sólidas para llevar a cabo con éxito la revolución de la transformación digital

El factor humano y el papel del liderazgo en la transformación digital

En el artículo, el Secretario General To Lam afirmó que es necesario: “Contar con un mecanismo innovador para atraer talentos nacionales y extranjeros; construir una estrategia para desarrollar recursos humanos con conocimientos, habilidades y pensamiento innovador y creativo, satisfaciendo los requerimientos de la economía digital y la Cuarta Revolución Industrial”.

En su intervención en el programa de celebración del Día Nacional de la Transformación Digital 2024, el 12 de octubre, el ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, afirmó: «La transformación digital se ha convertido en el eje central de las actividades del Partido y del Estado, por lo que es necesario un avance estratégico en este ámbito. Se trata de un avance en las instituciones, la infraestructura, los datos y el personal digitales».

Según el Sr. Le Trung Nghia, de la Asociación de Universidades y Colegios de Vietnam (AVU&C), el Programa Nacional de Transformación Digital hasta 2025, con visión hasta 2030, apunta al doble objetivo de desarrollar el gobierno digital, la economía digital, la sociedad digital y formar empresas vietnamitas de tecnología digital con capacidad para globalizarse.

Para alcanzar este doble objetivo, es necesario desarrollar y mejorar las capacidades digitales de las organizaciones, empresas y ciudadanos para construir con éxito el gobierno digital, la economía digital y la sociedad digital, respectivamente. Los marcos de capacidades digitales deben ajustarse continuamente a lo largo del tiempo y mediante su aplicación práctica.

Desde una perspectiva global, el Sr. Truong Gia Binh afirmó que el mundo está entrando en un período de grave escasez de recursos humanos en tecnología. El mundo carece de millones de trabajadores en las áreas de semiconductores, tecnología de la información y software. En particular, en el campo de la inteligencia artificial, la escasez mundial es considerable. Por lo tanto, la cuestión más importante es la formación de recursos humanos para la transformación digital y cómo Vietnam puede, en el menor tiempo posible, contar con millones de trabajadores para el mundo.

El multimillonario Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia, declaró: «Cuando Vietnam logre eso, sin duda se convertirá en uno de los países más avanzados del mundo. Por lo tanto, se puede afirmar que el auge del país en esta era depende del éxito o el fracaso del sector educativo. La educación debe ir de la mano con todos los cambios estratégicos del país y debe transformarse radicalmente, transformando a toda la sociedad vietnamita», afirmó el Sr. Binh.

Según el Sr. Truong Gia Binh, el Gobierno se ha fijado el objetivo de capacitar a 50.000 profesionales de semiconductores, pero ¿cómo conseguir la cantidad suficiente? Además, para servir al mundo, es necesario que millones de profesionales de semiconductores alcancen este objetivo. Por lo tanto, el Sr. Binh cree que, en la revolución de la transformación digital, con la presencia de la inteligencia artificial, es necesario revisar todo el sistema educativo en términos de calidad y métodos de educación y formación, e incorporar la inteligencia artificial a la enseñanza para que los estudiantes puedan aprender más rápido y mejor.

En cuanto al factor humano, el Sr. Truong Gia Binh añadió que la experiencia que FPT compartió con muchas empresas de tecnología digital es que, para transformarse digitalmente, es necesario comprender el principio de las 3H (Corazón, Cabeza y Mano) para conquistar los corazones, las mentes y las manos de todos. Por lo tanto, se requiere un liderazgo con el máximo compromiso.

Sr. Truong Gia Binh – Presidente de la Junta Directiva de FPT

A continuación, para cambiar el método de producción, cada persona debe cambiar, aplicar la tecnología de la información al trabajo y convertirla en creaciones humanas. Por lo tanto, debe existir una aplicación de las 3C (Comunidad - Contenido - Comunicación), lo que significa que las empresas deben crear pequeños grupos, comunicarse regularmente y compartir cómo podemos innovar.

Como organismo estatal de gestión de la transformación digital, el ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, afirmó que para cambiar el método de producción, el factor humano es fundamental. El artículo del Secretario General To Lam se centra en las personas y en los funcionarios líderes, por lo que evaluar los resultados de la transformación digital en una unidad implica evaluar al líder.

“Los cuadros digitales son, ante todo, líderes que deben dirigir, implementar y utilizar las herramientas directamente y con competencia. Los resultados de la transformación digital de las unidades son el criterio para evaluar a los cuadros y líderes”, declaró el ministro Nguyen Manh Hung.

Compartiendo el mismo pensamiento, el Sr. Nguyen Doan Ket, Vicepresidente de la Junta Directiva, Director General Adjunto de Rang Dong Light Bulb - Thermos Joint Stock Company enfatizó: Para transformarse digitalmente con éxito, es necesario llevar a cabo una revolución profunda y completa tanto en la conciencia como en el pensamiento sobre la transformación digital, en primer lugar en la conciencia y el pensamiento de los líderes.

Recientemente, con el fin de capacitar a los recursos humanos para la transformación digital, el Ministerio de Información y Comunicaciones creó una Plataforma Masiva de Aprendizaje Abierto en Línea (MOOC) para popularizar las competencias digitales en todas las disciplinas. Del 1 de enero de 2023 al 15 de agosto de 2024, el Ministerio organizó 10 cursos gratuitos de capacitación en transformación digital en esta plataforma para más de 81.500 funcionarios, empleados públicos y trabajadores de ministerios, sucursales, municipios y empresas y grupos estatales. Se brindó apoyo a 15 ministerios, sucursales y 49 municipios para que utilizaran la Plataforma MOOC de forma gratuita hasta finales de 2024.

Los ministerios, las delegaciones y las localidades han organizado 84 cursos para más de 173.500 profesionales y estudiantes. Al mismo tiempo, el Ministerio de Información y Comunicaciones organiza dos cursos abiertos y gratuitos para vietnamitas sobre habilidades digitales básicas y seguridad de la información en el entorno digital en la Plataforma MOOCS, e imparte capacitación en habilidades digitales a los miembros del Grupo de Tecnología Digital Comunitaria (Grupo CNSCD) en las localidades.

Hasta la fecha, la plataforma ha alcanzado más de 28 millones de visitas a cursos. En promedio, el número de visitas aumenta entre 2000 y 3000 al día. Esto demuestra que muchos vietnamitas han tomado conciencia de la importancia de aprender habilidades digitales por su cuenta, preparándose para la nueva era.

El Secretario General To Lam escribió: «Desarrollar ciudadanos digitales, dotar a las personas de los conocimientos y las habilidades necesarios para participar eficazmente en la economía y la sociedad digitales, garantizando que nadie se quede atrás». Y esta es la primera condición para el éxito de la revolución de la transformación digital.

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Fuente: https://nhandan.vn/bai-5-tao-dung-cac-dieu-kien-vung-chac-de-tien-hanh-thanh-cong-cach-mang-chuyen-doi-so-post842628.html