Crear condiciones sólidas para llevar a cabo con éxito la revolución de la transformación digital

El factor humano y el papel del liderazgo en la transformación digital

En el artículo, el Secretario General To Lam afirmó que es necesario: "Contar con un mecanismo innovador para atraer talento nacional y extranjero; construir una estrategia para desarrollar recursos humanos con conocimientos, habilidades y pensamiento innovador y creativo, que satisfagan las exigencias de la economía digital y la Cuarta Revolución Industrial".

En su intervención durante el programa de celebración del Día Nacional de la Transformación Digital 2024, el 12 de octubre, el Ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, afirmó: “La transformación digital se ha convertido en el eje central de las actividades del Partido y del Estado, por lo que es necesario un avance estratégico en este ámbito. Se trata de un avance en las instituciones digitales, la infraestructura digital, los datos digitales y el personal digital”.

Según el Sr. Le Trung Nghia, de la Asociación de Universidades y Colegios Vietnamitas (AVU&C), el Programa Nacional de Transformación Digital hasta 2025, con una visión a 2030, tiene como objetivo dual desarrollar el gobierno digital, la economía digital, la sociedad digital y formar empresas de tecnología digital vietnamitas con capacidad para globalizarse.

Para alcanzar estos dos objetivos, es necesario desarrollar y fortalecer las capacidades digitales de organizaciones, empresas y ciudadanos para construir con éxito un gobierno digital, una economía digital y una sociedad digital, respectivamente. Los marcos de capacidades digitales deben ajustarse continuamente a lo largo del tiempo y mediante su aplicación práctica.

Desde una perspectiva global, el Sr. Truong Gia Binh afirmó que el mundo atraviesa un período de grave escasez de recursos humanos en tecnología. Existe una carencia mundial de millones de trabajadores en los sectores de semiconductores, tecnologías de la información y software. En particular, se observa una escasez de millones de profesionales en el campo de la inteligencia artificial. Por lo tanto, la cuestión más importante es la formación de recursos humanos para la transformación digital y cómo Vietnam puede, en el menor tiempo posible, contar con millones de trabajadores cualificados para el mundo.

El multimillonario Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia, afirmó: «Cuando Vietnam logre esto, sin duda se encontrará entre los países más avanzados del mundo. Por lo tanto, se puede decir que el auge de la nación en esta era depende del éxito o el fracaso del sector educativo. La educación debe ir de la mano con todos los cambios estratégicos del país y debe transformarse profundamente, cambiando así a toda la sociedad vietnamita», declaró el Sr. Binh.

Según Truong Gia Binh, el Gobierno se ha fijado el objetivo de formar a 50.000 profesionales en el sector de los semiconductores, pero ¿cómo conseguir suficientes? Además, para dar servicio a la industria global, se necesitan millones de profesionales en este campo. Por lo tanto, Binh considera que, en el contexto de la transformación digital y la presencia de la inteligencia artificial, es necesario revisar todo el sistema educativo en cuanto a calidad y métodos de enseñanza y formación, e incorporar la inteligencia artificial a la docencia para que los estudiantes aprendan de forma más rápida y eficaz.

En cuanto al factor humano, el Sr. Truong Gia Binh añadió que la experiencia que FPT ha compartido con numerosas empresas de tecnología digital demuestra que, para lograr la transformación digital, es fundamental comprender el principio de las 3H (Corazón, Mente y Acción), es decir, ganarse el compromiso de todos. Por lo tanto, se requiere que el líder demuestre la máxima dedicación.

Sr. Truong Gia Binh – Presidente del Consejo de Administración de FPT

A continuación, para cambiar el método de producción, cada persona debe adaptarse, aplicar las tecnologías de la información a su trabajo y transformarlas en creaciones propias. Por lo tanto, es fundamental la aplicación de las 3C (Comunidad, Contenido y Comunicación), lo que implica que las empresas deben crear pequeños grupos, comunicarse regularmente y compartir ideas para innovar.

Como responsable de la gestión de la transformación digital por parte del organismo estatal, el ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, afirmó que el factor humano es fundamental para cambiar los métodos de producción. El artículo del secretario general To Lam se centra en las personas, en los altos cargos, por lo que evaluar los resultados de la transformación digital en una unidad implica evaluar a sus líderes.

“Los cuadros digitales son, ante todo, líderes que deben dirigir, implementar y utilizar las herramientas con destreza. Los resultados de la transformación digital de las unidades son el criterio para evaluar a los cuadros y líderes”, afirmó el ministro Nguyen Manh Hung.

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Nguyen Doan Ket, Vicepresidente del Consejo de Administración y Director General Adjunto de Rang Dong Light Bulb - Thermos Joint Stock Company, enfatizó: Para lograr una transformación digital exitosa, es necesario llevar a cabo una revolución profunda y completa tanto en la conciencia como en el pensamiento sobre la transformación digital, en primer lugar en la conciencia y el pensamiento de los líderes.

Recientemente, para capacitar al personal en la transformación digital, el Ministerio de Información y Comunicaciones creó una plataforma de aprendizaje masivo y abierto en línea (MOOC) para popularizar las competencias digitales en todos los ámbitos. Del 1 de enero de 2023 al 15 de agosto de 2024, el Ministerio organizó 10 cursos gratuitos de capacitación en transformación digital en esta plataforma para más de 81 500 funcionarios, empleados públicos y trabajadores de ministerios, dependencias gubernamentales, entidades locales y empresas estatales. Se brindó apoyo a 15 ministerios, dependencias gubernamentales y 49 entidades locales para que utilizaran la plataforma MOOC de forma gratuita hasta finales de 2024.

Ministerios, dependencias y localidades han organizado 84 cursos para más de 173.500 funcionarios y estudiantes. Asimismo, el Ministerio de Información y Comunicaciones organiza dos cursos abiertos y gratuitos para la población vietnamita sobre competencias digitales básicas y seguridad informática en el entorno digital a través de la plataforma MOOC, e imparte formación en competencias digitales a los miembros del Grupo de Tecnología Digital Comunitaria (Grupo CNSCD) en las distintas localidades.

Hasta la fecha, la plataforma ha alcanzado más de 28 millones de visitas a sus cursos. En promedio, el número de visitas aumenta entre 2000 y 3000 diarias. Esto demuestra que muchos vietnamitas se han familiarizado con el autoaprendizaje de habilidades digitales y se están preparando para la nueva era.

La Secretaria General To Lam escribió: “Desarrollar ciudadanos digitales, dotar a las personas de los conocimientos y las habilidades necesarias para participar eficazmente en la economía y la sociedad digitales, garantizando que nadie se quede atrás”. Esta es la primera condición para que la revolución de la transformación digital tenga éxito.

Fuente: https://nhandan.vn/bai-5-tao-dung-cac-dieu-kien-vung-chac-de-tien-hanh-thanh-cong-cach-mang-chuyen-doi-so-post842628.html