Creación de un mecanismo para atraer talento científico y tecnológico

Esta situación fue señalada por el Primer Ministro Pham Minh Chinh en la tercera reunión del Comité Directivo del Gobierno sobre ciencia , desarrollo tecnológico, innovación, transformación digital y Proyecto 06 recientemente.

No solo se debe a la falta de iniciativa de los ministerios, las ramas y las localidades, sino también a la insuficiencia de las instituciones, los mecanismos y las políticas para promover la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital, que no se han adaptado a las necesidades prácticas. El desarrollo de la infraestructura digital no ha sido acorde con el potencial y la tasa de crecimiento económico . Esta es también la razón por la que la ciencia y la tecnología de nuestro país no han experimentado un desarrollo revolucionario ni han impulsado el desarrollo socioeconómico en los últimos tiempos.

Cuando la ciencia, la tecnología, la transformación digital y la innovación son los pilares del crecimiento sostenible, la necesidad de crear mecanismos y políticas sólidas para atraer talento en este campo es más urgente que nunca. Porque este es el motor que genera nuevos conocimientos, soluciones técnicas y tecnología avanzada para mejorar la productividad laboral, transformar la estructura económica y promover la economía digital. Unos recursos humanos de alta calidad ayudarán a Vietnam a adaptarse y a impulsar su fortaleza interna en la actual Revolución Industrial 4.0.

Si bien es importante, en realidad, la implementación de la atracción de recursos humanos para la ciencia y la tecnología aún presenta muchas limitaciones. Si bien se le ha prestado atención, la política de incentivos no es lo suficientemente sólida ni atractiva para atraer y retener el talento en general, y en particular el talento en el campo de la ciencia y la tecnología. Además, carecemos de suficientes recursos y un buen ambiente laboral para atraer a recursos humanos de alta calidad formados en el extranjero para que regresen a su país y contribuyan.

Para atraer recursos humanos de alta calidad para la ciencia y la tecnología, es fundamental contar con políticas innovadoras que permitan descubrir, formar, emplear y recompensar el talento. Se debe construir un entorno laboral creativo y competitivo. Además, se debe promover la cooperación entre institutos, escuelas, empresas y el sector público en materia de innovación. Además, es necesario generar avances institucionales en este campo. Por consiguiente, es necesario desarrollar, modificar, complementar y perfeccionar la Ley de Transformación Digital, la Ley de Propiedad Intelectual (modificada), la Ley de Alta Tecnología (modificada) y la Ley de Transferencia de Tecnología (modificada).

Para motivar la investigación, el resultado de sus investigaciones es de particular importancia. Científicos e investigadores desean que sus investigaciones se traduzcan en productos de aplicación práctica que contribuyan al desarrollo socioeconómico. Por lo tanto, es necesario un mecanismo que incentive la creación de empresas emergentes que implementen productos de investigación en institutos de investigación y universidades. Esta es la solución más eficaz para que las investigaciones científicas tengan aplicaciones prácticas y no queden archivadas.

En su reciente 9.ª sesión, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación, que incluye numerosas políticas innovadoras para incentivar la investigación científica y tecnológica. La Ley estipula claramente la aceptación de riesgos en la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la innovación; "recompensa a los autores de resultados científicos, tecnológicos y de innovación con al menos el 30 % de las ganancias obtenidas por el arrendamiento, la venta, la transferencia, la cesión del derecho de uso, la autoexplotación y el uso de los resultados". Estas políticas incentivan positivamente a quienes participan en la investigación científica y tecnológica.

La ley ha creado una base jurídica importante para fomentar las actividades científicas, tecnológicas e innovadoras. El Primer Ministro también ha establecido claramente el plazo para completar las políticas de atracción de recursos humanos. Es importante que los organismos pertinentes actúen con prontitud para implementarlas. Cuando la política sea lo suficientemente sólida y atractiva, atraerá a muchos talentos para la ciencia y la tecnología.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html