THACO construye un sólido equipo de recursos humanos

THACO identifica los recursos humanos adecuados como uno de los pilares principales para crear una base de gestión sólida e implementar una estrategia de desarrollo sostenible.

Estrechamente asociados desde los primeros días de su creación

Después de 27 años de formación y desarrollo, THACO se ha convertido en una corporación industrial multisectorial con 6 corporaciones miembro que operan en campos comerciales y de producción clave de la economía del país.

Hasta la fecha, el grupo cuenta con más de 60.000 empleados. En concreto, cientos de ellos, desde obreros y empleados hasta gerentes y líderes, han formado parte del grupo desde su creación.

Se trata de un recurso valioso que desempeña un papel importante en la estrategia de desarrollo sostenible del grupo y amplía su ecosistema multisectorial.

Entendiendo la importancia de los recursos humanos en el desarrollo empresarial, el grupo siempre respeta, comparte y crea condiciones para que los colaboradores desarrollen sus capacidades, al tiempo que construye un régimen de remuneración acorde a sus capacidades, formando así una fuerza laboral profesional, de largo plazo y de acompañamiento al desarrollo.

Estrategia de rejuvenecimiento de recursos humanos

El personal joven es uno de los factores importantes para promover la innovación y la creatividad en THACO.

En el camino de la innovación y el desarrollo, el grupo implementa una estrategia de rejuvenecimiento de los recursos humanos con el objetivo de responder oportunamente a los cambios en las tendencias tecnológicas, así como promover la creatividad y la innovación en las actividades productivas y comerciales.

Actualmente, el grupo cuenta con más del 44% de empleados de entre 20 y 30 años. Los jóvenes no solo aportan un aire fresco con ideas creativas, sino que también demuestran pasión, entusiasmo y disposición para afrontar retos.

Como uno de los nuevos empleados, el Sr. Do Quoc Bao, de 24 años, del Departamento de Evaluación de Recursos Humanos - Reclutamiento y Capacitación de THISO, comentó: «Estoy muy impresionado con el ambiente laboral profesional, dinámico y disciplinado de THACO. Espero tener la oportunidad de experimentar y probar suerte en diversas categorías laborales, fijarme metas e intentar superarme y desarrollarme, cumpliendo con los requisitos del grupo».

El Sr. Nguyen Tam Quang, Jefe del Departamento de Soluciones de Aplicaciones, Departamento de Tecnología de la Información del Grupo, compartió: "Los recursos humanos jóvenes son uno de los factores importantes para promover la innovación y la creatividad en THACO, especialmente para el Departamento de Tecnología de la Información.

Siempre estamos buscando jóvenes apasionados por la tecnología y el software, que tengan la capacidad de pensar lógicamente, sean creativos para captar nuevas tecnologías y aplicarlas al trabajo práctico, aportando valor práctico al grupo.

Al mismo tiempo, también crea condiciones para que los empleados desarrollen su potencial a través de cursos de formación profesional y desarrollo de habilidades, ayudándoles así a tener confianza y avanzar en su trabajo”.

Los recursos humanos son recursos valiosos de la empresa.

El personal del grupo es diverso en edad, región y nacionalidades de Laos, Camboya, Myanmar, Filipinas...

Debido a la naturaleza de las actividades de producción y negocio, actualmente, el personal del grupo es diverso en edad, región y países como: Laos, Camboya, Myanmar, Filipinas, Corea, Japón...

Cada individuo tiene su propia personalidad única pero está unido por el espíritu de solidaridad, dedicación y esfuerzo por aprender y contribuir al desarrollo del negocio.

Además, el grupo también se centra en la cooperación con expertos extranjeros para que los empleados tengan la oportunidad de intercambiar experiencias y comprender nuevas tendencias.

El Sr. Pham Van Tai, Director General de THACO, afirmó: «Además de los productos y servicios, cada empleado es el recurso más valioso del grupo. Para implementar eficazmente la estrategia multisectorial, los empleados de THACO deben tener espíritu, determinación, creatividad y gran fuerza de voluntad, con el objetivo de alcanzar los objetivos y planes establecidos».

Se puede decir que construir un equipo de personal altamente calificado y responsable es una base sólida para el desarrollo sostenible.

La combinación de personal profesional a largo plazo y personal joven entusiasta no sólo mantiene un desarrollo estable sino que también promueve la innovación y la creatividad en la empresa.

Con esfuerzos por mejorar el ambiente de trabajo y el régimen de bienestar de los empleados, el grupo fue recientemente distinguido como "Los 100 empleadores favoritos de las grandes empresas" y "Los 2 empleadores favoritos de la industria manufacturera" en 2023.

En el futuro, el grupo seguirá promoviendo el reclutamiento y la capacitación de personal joven y potencial para formar un equipo sucesor creativo, altamente calificado y experimentado que sirva al desarrollo sustentable del grupo.

Fuente: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm