Cambiar la mentalidad de la gente de Ea Rieng sobre el trabajo

En años anteriores, la aldea 20 era una de las zonas más difíciles de la comuna de Ea Rieng. La aldea alberga más de 200 hogares, la mayoría de ellos pertenecientes a la etnia H'Mong, cuyas vidas dependen de la agricultura de tala y quema. La inestabilidad de los ingresos, con cosechas buenas y malas, hacía que muchas familias tuvieran dificultades todo el año. Para la gente, trabajar en el extranjero solía ser un sueño lejano, debido a las barreras de conocimiento, los costos e incluso el miedo a ir lejos. Sin embargo, en los últimos años, la situación en la aldea 20 ha cambiado gradualmente. Cabe mencionar que muchos hogares que se mostraban más reticentes fueron los pioneros en permitir que sus hijos probaran suerte en el mercado laboral extranjero.

La familia de Chau Manh Dung es un caso típico. Anteriormente, Dung nunca había considerado dejar que sus hijos salieran de su aldea para trabajar en el extranjero. Sin embargo, después de que los funcionarios de la comuna visitaran su casa para difundir y explicar la política, empezó a pensar diferente. Finalmente, decidió dejar que su hija (Chau Thi Ngoc Hoa) fuera a Taiwán a trabajar con un contrato en el extranjero.

Los funcionarios de la Oficina Cultural de la Comuna de Ea Rieng propagan políticas de apoyo al registrarse para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero por un período limitado bajo contrato.

Los hmong rara vez viajan lejos, por lo que están muy preocupados. Temen que su nieto no se acostumbre y que sea muy caro. Pero tan solo unos meses después de llegar, Hoa ha estabilizado su trabajo y se ha adaptado al nuevo entorno. Ahora envía a casa más de 10 millones de dongs al mes. Gracias a eso, mi familia ha podido saldar la deuda y renovar la vieja casa. La economía mejora cada día, estoy muy feliz —confesó Dung.

No solo la aldea 20, sino también la aldea 5 están presenciando un cambio claro gracias a que muchos trabajadores se van a trabajar al extranjero. La familia del Sr. Hoang Van Dang (San Diu) fue pobre durante muchos años porque sus ingresos dependían de 5 saos de café añejo. El punto de inflexión para la familia llegó a principios de 2024, cuando la comuna presentó a su hija mayor para participar en el programa de trabajo en Japón. Gracias a préstamos preferenciales para hogares pobres, la familia del Sr. Dang pudo encargarse de los trámites de salida de su hija. Desde que se fue a Japón a trabajar, su hija ha enviado a casa entre 10 y 15 millones de VND cada mes. Esa cantidad de dinero ayuda a la familia a saldar antiguas deudas, renovar la plantación de café y estabilizar gradualmente sus vidas.

El Sr. Dang compartió: «Mi familia ha salido de la pobreza. Mi hijo menor cumple 18 años y también dijo que quiere seguir los pasos de su hermana en el mundo empresarial. Creo que esta es una verdadera oportunidad para que mis hijos progresen».

Las historias del Sr. Dung y el Sr. Dang son solo dos de las docenas de casos en Ea Rieng que han cambiado sus vidas gracias al trabajo en el extranjero. Las remesas mensuales no solo ayudan a las personas a construir nuevas casas y comprar maquinaria de producción, sino que también crean las condiciones para que muchos hogares expandan su modelo económico familiar. Algunas familias de las aldeas 20 y 5 han iniciado pequeños negocios, invirtiendo con audacia en una ganadería y agricultura más sistemáticas. Por lo tanto, el paisaje rural de Ea Rieng es cada día más próspero.

Gracias a que su hija trabaja en Japón y envía dinero a casa, la Sra. Mai Thi Minh (esposa del Sr. Hoang Van Dang) tiene capital para renovar su huerto de café, aumentando los ingresos de su familia.

El presidente del Comité Popular de la Comuna de Ea Rieng, Phan Duc Tho, afirmó que la localidad siempre considera que el trabajo en el extranjero es una solución clave para reducir la pobreza de forma sostenible y aumentar los ingresos. Se realiza una labor de difusión cercana a cada grupo objetivo, especialmente a los jóvenes, los hogares en situación de pobreza y las minorías étnicas. Los funcionarios de la comuna no solo informan sobre las políticas, sino que también comparten casos de éxito para fomentar la difusión. Además, la comuna fortalece la coordinación con empresas de renombre que envían trabajadores al extranjero para asesorarles sobre mercados adecuados, guiarles en la tramitación de documentos y apoyarles en el acceso a fuentes de capital preferenciales. Se anima a jóvenes trabajadores, soldados desmovilizados, estudiantes de posgrado, etc., a participar para mejorar la calidad de la mano de obra local.

Desde 2022, la comuna de Ea Rieng ha recomendado a decenas de trabajadores, muchos de ellos pertenecientes a minorías étnicas, que trabajen en el extranjero. Gracias a esto, la tasa de pobreza de la comuna ha disminuido año tras año; la mentalidad laboral de la gente se ha vuelto más abierta y proactiva.

Los cambios que se están produciendo en Ea Rieng demuestran que trabajar en el extranjero ya no es un sueño lejano para las minorías étnicas. Con el apoyo adecuado del gobierno y la determinación de la gente, este camino de transformación de vida se está extendiendo con fuerza, aportando nueva fe y nuevas expectativas a la comunidad.

Fuente: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202512/thay-doi-tu-duy-ve-viec-lam-cua-nguoi-dan-ea-rieng-e801863/