En un taller celebrado en Ciudad Ho Chi Minh el 19 de enero, el Dr. Vu Minh Duc, Director del Departamento de Profesores y Gerentes Educativos (Ministerio de Educación y Formación), afirmó la necesidad de promulgar la Ley de Profesores y la orientación, los puntos de vista sobre la elaboración de leyes y las políticas básicas propuestas en la Ley de Profesores.
El viceministro de Educación y Formación, Pham Ngoc Thuong, habló en la conferencia esta mañana.
Casos en los que no se permite a los docentes registrarse para el reclutamiento
En el taller se anunciaron 5 propuestas de políticas del Ministerio de Educación y Formación que fueron aprobadas por unanimidad por el Gobierno en la Resolución 95 de 2023. En particular, las propuestas están directamente relacionadas con el trabajo de los docentes, el reclutamiento, el uso y el régimen laboral de los docentes.
Según la política propuesta, la normativa sobre contratación, empleo y regímenes laborales se ajusta a las características de las actividades y los requisitos profesionales del profesorado. Se espera superar algunas dificultades en la contratación, el empleo y la gestión del profesorado para cumplir con los requisitos prácticos. Al mismo tiempo, se fortalece la descentralización hacia organismos especializados en el sector, el campo y la institución educativa.
En concreto, se espera que el reclutamiento de docentes se base en las necesidades laborales, los estándares profesionales de los docentes, los fondos salariales, los regímenes de trabajo, el número prescrito de empleados y el plan de construcción del personal docente de la institución educativa para garantizar que la institución educativa tenga suficientes docentes para enseñar en la especialidad de formación correcta.
Para ser elegible para el reclutamiento, se deben cumplir las siguientes condiciones: Tener un formulario de solicitud, tener un currículum claro, cumplir con los requisitos de los estándares profesionales del docente, cumplir con las condiciones específicas de acuerdo con los requisitos del trabajo pero no debe violar los principios de reclutamiento.
Al mismo tiempo, la normativa estipula los casos en los que no se permite registrarse para el reclutamiento, tales como: pérdida de la capacidad de acto civil o capacidad de acto civil limitada; ser procesado por responsabilidad penal, cumplir una condena penal o decisión judicial, estar sujeto a medidas de procesamiento administrativo, ser enviado a un centro de rehabilitación de drogas obligatoria, etc.
El Dr. Vu Minh Duc, Director del Departamento de Profesores y Gerentes Educativos, comparte las políticas propuestas por el Ministerio de Educación y Capacitación para la elaboración de la Ley de Profesores.
¿Los profesores tienen 8 semanas de vacaciones de verano en lugar de vacaciones anuales?
En cuanto al régimen laboral, de acuerdo con la política propuesta por el Ministerio de Educación y Formación, las actividades profesionales del profesorado se definen en el régimen laboral para el profesorado de cada nivel y nivel de formación, y se adaptan para garantizar una jornada laboral de 40 horas semanales. En este sentido, el periodo de vacaciones anuales del profesorado (incluido el profesorado que ocupa puestos directivos) incluye ocho semanas de vacaciones de verano en lugar de las vacaciones anuales prescritas por el Código Laboral. La institución educativa estipula las ocho semanas de vacaciones de verano anuales en su plan educativo anual, de acuerdo con sus condiciones. También se incluyen las vacaciones, el feriado del Tet, las licencias personales, las licencias sin sueldo y otros días libres, de acuerdo con la Ley del Seguro Social y el Código Laboral.
Los maestros de preescolar pueden jubilarse a los 55 años. La edad de jubilación de los demás docentes se rige por las disposiciones del Código Laboral y las leyes especializadas conexas; los docentes pueden jubilarse anticipadamente o extender su jornada laboral según la normativa gubernamental. Las instituciones educativas pueden firmar contratos laborales con pensionados si la unidad lo requiere y el pensionado así lo desea.
¿Cómo se pretende regular los salarios y prestaciones de los docentes?
Cabe destacar que la política salarial para el profesorado propuesta por el Ministerio de Educación y Formación incluirá salario, prestaciones y otros beneficios (si los hubiera). Los salarios del profesorado tienen máxima prioridad en comparación con el sistema de escala salarial de la carrera administrativa. Los salarios y las políticas salariales del profesorado que trabaja en instituciones educativas no públicas y autónomas no son inferiores a los del profesorado con el mismo nivel de formación, antigüedad y cargo en instituciones públicas.
Además, el Estado cuenta con políticas para apoyar a docentes jóvenes, docentes que trabajan en zonas desfavorecidas, docentes en escuelas especiales, docentes que enseñan a niños con discapacidad, docentes que enseñan idiomas de minorías étnicas, docentes que imparten capacitación en vietnamita para estudiantes de minorías étnicas, docentes de asignaturas para talentosos y docentes artísticos; y cuenta con políticas para atraer a docentes con talento. El Estado cuenta con políticas para atraer docentes para que trabajen y trabajen a largo plazo en zonas desfavorecidas.
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