El secretario del Comité del Partido de la Ciudad, Le Truong Luu, entregó las decisiones de nombramiento y transfirió a los cuadros para que asumieran sus funciones en sus nuevos cargos.

Dar un paso atrás no significa dejar de contribuir.

Según datos del Departamento de Asuntos Internos, desde principios de 2025 hasta septiembre del mismo año, en toda la ciudad de Hue (incluyendo el nivel de comuna) se registraron aproximadamente 776 casos de despidos por reorganización. A finales de agosto de 2025, 771 personas solicitaron la jubilación anticipada de acuerdo con los Decretos 178 y 67 del Gobierno. En promedio, cada caso de jubilación anticipada recibió alrededor de 1.300 millones de VND en subsidios. Esta cifra no solo demuestra la atención del Partido y el Estado, sino que también refleja la confianza y el alto grado de consenso del personal.

Cabe destacar que muchos dirigentes, incluidos algunos bajo la dirección del Comité del Partido de la Ciudad, se han jubilado anticipadamente de forma voluntaria, considerando esta jubilación una forma práctica de contribuir a la reforma de la administración local. Explicaron que jubilarse anticipadamente no implica eludir responsabilidades, sino crear las condiciones para el desarrollo de jóvenes líderes, al tiempo que reafirmaban su apoyo a la política de reforma.

La Sra. Phan Thi Thanh Phuong, ex subdirectora del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido del Distrito de Quang Dien, decidió jubilarse a los 75 meses de la edad de jubilación, con la siguiente opinión: «Que los predecesores cedan el paso es también una forma de contribuir para que la próxima generación tenga la oportunidad de desarrollarse». El Sr. Hoang Minh Tri, ex jefe del Departamento de Organización de Personal del Ministerio del Interior, se jubiló cinco años antes, afirmando: «Si todos intentan conservar su puesto, la racionalización del aparato será difícil de llevar a cabo con eficacia; jubilarse anticipadamente no es una desventaja, sino una contribución a la innovación».

Muchos funcionarios aceptaron dar un paso atrás tras la fusión de la agencia, pasando de la dirección a la subdirección y de puestos de liderazgo a funciones de apoyo, con el espíritu de "por el bien común". Al fusionarse el Departamento de Propaganda y el Comité de Movilización de Masas del Comité del Partido de la Ciudad de Hue, el Sr. Ho Xuan Trang, exjefe del Comité Étnico de la ciudad, fue transferido al cargo de subdirector del Comité de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido de la ciudad; el Sr. Ho Thang, director del Departamento de Ciencia y Tecnología, también asumió el cargo de subdirector del Comité en la nueva agencia.

Al preguntársele qué pensó al ser transferido al puesto de Subdirector del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité Municipal del Partido, el Sr. Ho Xuan Trang declaró: «La reestructuración del aparato es una política fundamental del Partido y del Estado, cuyo objetivo es lograr un aparato más ágil, eficiente y eficaz, creando así las condiciones para un mayor desarrollo del país. Personalmente, estoy decidido a que, en cualquier puesto, haré todo lo posible por cumplir con mis responsabilidades y capacidades en pro del desarrollo común».

Cabe destacar que, tras jubilarse anticipadamente, estos funcionarios siguieron contribuyendo a la comunidad. El Sr. Vo Van Vui, exsecretario del Comité del Partido de la ciudad de Phong Dien, participaba regularmente en actividades comunitarias, escuchaba las opiniones de la gente y proponía con valentía numerosas soluciones para el desarrollo del nuevo barrio de Phong Thai.

El Sr. Tran Duc Thanh, ex Vicesecretario Permanente del Comité del Partido del Distrito de Phu Loc, y el Sr. Hoang Hong Son, ex Jefe del Comité de Inspección del Comité del Partido del Distrito de Phu Loc, demostraron que detenerse no significa dejar de contribuir. En el proceso de elaboración del Borrador del Informe Político del I Congreso del Partido de la Comuna de Phu Loc, ambos participaron activamente, aportando numerosas soluciones para la movilización de recursos, el fomento de la unidad interna y la consecución de avances para los próximos cinco años.

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Cambiar para adaptarse

El Sr. Nguyen Van Manh, Director del Departamento de Asuntos Internos, afirmó que en su labor de organización y asignación de cuadros ha presenciado numerosos ejemplos admirables. Uno de los casos que le causó mayor impresión fue el del camarada Duong Phuoc Phu, ex Subdirector del Departamento de Asuntos Internos y actual Secretario del Comité del Partido del Distrito de Phong Thai.

Cuando se implementó el gobierno local de dos niveles, el Sr. Phu fue trasladado a la base. Para alguien que había sido subdirector del departamento, esto representó un cambio radical, pasando de un entorno de formulación de políticas a trabajar directamente a nivel local. En su nuevo puesto, el Sr. Phu se adaptó rápidamente, aplicando de forma proactiva su experiencia acumulada. Cabe destacar que, a pesar de asumir una nueva tarea, el Sr. Phu siempre se mostró interesado, colaborador y dispuesto a apoyar la labor general del Departamento de Asuntos Internos.

“Lo que más admiro del camarada Phu es su sentido de la responsabilidad, su humildad y su devoción al Partido y al Pueblo. En cualquier cargo, se entrega por completo al trabajo colectivo y común. Este es un ejemplo brillante y una fuente de aliento para que tengamos más confianza, redoblemos nuestros esfuerzos y contribuyamos más a la causa común”, comentó el Sr. Nguyen Van Manh.

La Sra. Hoang Thi Nhu Thanh, presidenta del Comité Popular del barrio de An Cuu, declaró que, tras haber sido jefa de la oficina del comité del partido del distrito, al asumir la gestión gubernamental investigó diversos métodos innovadores de liderazgo y administración. El barrio implementó de forma proactiva la conexión de Zalo y líneas telefónicas de atención directa para facilitar el acceso a la información y agilizar los trámites administrativos. Asimismo, se contrató personal con la experiencia necesaria y se les capacitó en habilidades de comunicación para el servicio público.

Un funcionario del distrito de Thuan An comentó que, desde la puesta en marcha del nuevo sistema, ha dedicado más tiempo al trabajo, incluso por las noches y los fines de semana. La carga de trabajo es considerable y surgen nuevas situaciones que, de no resolverse con prontitud, afectan al progreso general. Considera este un momento histórico para la administración pública, que exige un esfuerzo doble. Lejos de temer las dificultades, las ve como una oportunidad para practicar, mejorar sus capacidades y demostrar su sentido de la responsabilidad. El contacto directo con la comunidad, la escucha activa de la gente y la resolución de problemas le ayudan a valorar su trabajo y a sentirse más comprometido con el desarrollo de Hue.

El Sr. Ho Dam Giang, Secretario del Partido de la Comuna A Luoi 3, declaró: Tras la reorganización del gobierno según el modelo de gobierno local de dos niveles, el estilo de trabajo de los cuadros comunales ha cambiado significativamente. El Comité del Partido ha enviado a numerosos cuadros a cursos de capacitación y desarrollo profesional; al mismo tiempo, se les exige que no solo trabajen en la sede central, sino que también visiten regularmente las comunidades, estén cerca de la gente y resuelvan con prontitud las dificultades en la producción y la vida cotidiana. "Hemos interiorizado plenamente el espíritu de innovación, flexibilidad y cercanía con el pueblo para que el aparato de gobierno local de dos niveles funcione eficazmente y genere beneficios reales para la población", enfatizó el Sr. Giang.

El carácter de la gente de Hue en cambio

Cabe destacar que, durante todo el proceso de organización y asignación de cuadros, desde la formulación de la política del Comité Central hasta la implementación de la Resolución 18 en la ciudad de Hue, no se presentaron quejas ni denuncias. Esto refleja un enfoque metódico e imparcial, con un proceso claramente definido.

Según el Sr. Dang Van Son, subdirector del Comité de Organización del Comité del Partido Municipal, este proceso estresante y lleno de presión también demuestra la gran determinación del sistema político de la ciudad. Desde las jornadas de trabajo nocturno, con cientos de documentos que se generaban a diario, hasta los sacrificios silenciosos de los funcionarios departamentales en el ámbito local; desde la confusión inicial en la definición de los criterios hasta la consecución de un plan óptimo... todo ello ha sentado las bases para que Hue racionalice gradualmente su aparato y gestione el gobierno local de dos niveles de forma estable, transparente y eficaz.

En varias conferencias recientes del Comité Municipal del Partido, el secretario del Comité Municipal, Le Truong Luu, enfatizó repetidamente: El espíritu pionero y ejemplar, así como la disposición al sacrificio por la causa común de los cuadros y miembros del partido, se han demostrado claramente en el último tiempo. Muchos cuadros están dispuestos a ser degradados para garantizar un proceso de reorganización más fluido. Son ejemplos a seguir, que generan confianza entre los cuadros y miembros del partido en los puntos de vista, las directrices y las políticas del Partido y del Estado.

El investigador cultural Nguyen Xuan Hoa comentó: “La personalidad de los habitantes de Hue se manifiesta claramente en su forma de abordar e implementar los requisitos de la “revolución” para optimizar el aparato. Los habitantes de Hue siempre reflexionan con detenimiento, abordan los problemas desde múltiples perspectivas y son firmes una vez que los comprenden. Es esta minuciosidad la que ayuda a que el proceso de implementación no genere cuestiones delicadas”.

En los primeros días de funcionamiento del aparato, las localidades se enfrentaron a numerosos desafíos, especialmente en lo que respecta a la mentalidad de los cuadros. Con la puesta en marcha del sistema de gobierno local de dos niveles, muchos cuadros que no se conocían entre sí tuvieron que trabajar juntos. Movilizar al máximo a un nuevo colectivo, con capacidades y mentalidades diferentes, no fue tarea fácil. Por lo tanto, fomentar la solidaridad se convirtió en una prioridad.

El Sr. Truong Quang Trung, secretario del Comité del Partido del distrito de Huong An, comentó: “Aprovechando el fin de semana, los líderes del distrito organizaron cenas para que el personal se conociera mejor, compartiera sus ideas y sentimientos y resolviera las dificultades laborales. Estas comidas, en un ambiente íntimo y familiar, han contribuido a fortalecer los lazos entre los empleados, a que se sientan más cómodos compartiendo asuntos difíciles, lo que ha facilitado la resolución de problemas y les ha brindado mayor seguridad en su trabajo”.

(continuado)

Artículo y fotos: DUC QUANG

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tinh-gon-de-hoat-dong-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-bai-2-nguoi-o-nguoi-ve-deu-vi-su-phat-trien-cua-thanh-pho-158069.html