Ciudad Ho Chi Minh: Las empresas deben anunciar los salarios de 2025 y las bonificaciones del Tet de 2026 antes del 20 de diciembre

Ciudad Ho Chi Minh solicita que las empresas se coordinen con las organizaciones representativas de los trabajadores, informen completamente sobre los salarios y las bonificaciones y revelen públicamente los planes de pago para garantizar los derechos de los trabajadores.

El Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh acaba de enviar un documento a las empresas de la zona solicitando informes sobre la situación laboral, los salarios en 2025 y el plan de bonificación del Tet 2026 para estabilizar las relaciones laborales, garantizar los derechos de los trabajadores y crear condiciones para que las empresas se concentren en la producción y los negocios antes del Año Nuevo y el Año Nuevo Lunar 2026.

En consecuencia, el Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh solicitó que las empresas coordinen y discutan con la organización que representa a los empleados en la instalación, con base en el contrato laboral, el convenio colectivo de trabajo, las regulaciones salariales y de bonificación para desarrollar un plan de bonificación basado en la producción y los resultados comerciales en 2025.

Las empresas deben pagar a tiempo para evitar impagos de salarios y bonificaciones que provoquen conflictos laborales. Foto TL

Este plan debe establecerse, completarse y anunciarse a los empleados antes del 20 de diciembre de 2025. Toda la información relacionada con salarios, bonificaciones, asignaciones (regalos de Tet, apoyo para boletos de tren/autobús a casa, etc.), vacaciones de Tet, vacaciones anuales y tiempos de pago debe informarse de manera temprana y completa para que los empleados estén completamente al tanto.

Además, las empresas deben proporcionar información completa sobre salarios, bonificaciones, asignaciones, ayudas del Tet (regalos, billetes de tren y autobús a casa, etc.), vacaciones del Tet, vacaciones anuales y el momento de pago de salarios y bonificaciones.

Al mismo tiempo, las empresas deben pagar puntualmente y evitar que el impago de salarios y bonificaciones genere conflictos laborales. Si se organiza el feriado del Tet combinado con las vacaciones anuales, las empresas deben consultar a los empleados y notificarlo, de acuerdo con el Artículo 112 del Código Laboral.

En caso de dificultades de pago, las empresas deben comunicarse de inmediato con la organización que representa al colectivo de trabajadores e informar a las autoridades competentes, como el Departamento de Cultura y Asuntos Sociales de la comuna o barrio, el sindicato de base , los grupos de trabajo de la Federación de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh, el Consejo de Administración de la Zona Franca de Exportación - Parque Industrial, el Consejo de Administración del Parque de Alta Tecnología, etc., para recibir apoyo coordinado. El Departamento también anima a las empresas a intensificar el diálogo y a firmar convenios colectivos para garantizar el bienestar de los trabajadores.

Fuente: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html