El 5 de diciembre, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh celebró su reunión mensual de noviembre.
El Sr. Le Van Thinh, Director del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, presidió la conferencia (Foto: Tung Nguyen).
En representación del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh, la Sra. Tran Thi Thanh Hang, Jefa de la Oficina del Departamento, presentó un resumen de los resultados de las tareas realizadas en noviembre y los primeros 11 meses del año, así como la dirección y las tareas para diciembre.
En consecuencia, a noviembre de 2023, el número de trabajadores ocupados que habían recibido formación era de 118.685/117.000, lo que representa el 101,44% del plan anual. De ellos, 6.461 tenían título universitario o superior; 17.714, título universitario; 5.085, título profesional; y 89.425 habían recibido formación básica o continua.
Actualmente, el número total de trabajadores capacitados en la ciudad es de casi 4,5 millones, alcanzando el 87,27% del total de la población en edad de trabajar, un aumento del 0,82% en comparación con el mismo período del año pasado.
Hasta el momento, la matrícula en Formación Profesional ha alcanzado las 317.439 personas, superando el plan de 2023 (315.000 personas), lo que supone un incremento del 11,61% respecto al mismo periodo del año anterior.
La formación profesional para trabajadores rurales alcanzó a 4.761 personas, lográndose el 117,56% del plan anual (4.050 personas), un incremento del 25,32% respecto al mismo periodo del año anterior.
Desde principios de 2023 hasta la actualidad, los sectores económicos han atraído y proporcionado empleo a 291.985/300.000 personas (lo que supone el 97,33% del plan anual), incluida la creación de 131.865/140.000 nuevos puestos de trabajo (lo que supone el 94,19% del plan anual).
Las empresas que envían trabajadores al exterior han enviado a 8.583 personas a trabajar en mercados como Japón, Corea del Sur y Taiwán.
Se estima que para finales de 2023 se habrá cumplido el plan establecido; en concreto, se habrán dado empleo a 305.000/300.000 personas (logrando el 101,66% del plan anual), incluidos 141.000/140.000 nuevos puestos de trabajo (logrando el 100,71% del plan anual); la tasa de desempleo urbano será del 3,9% (el plan era limitarla al 4%).
Sin embargo, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh también reconoció que el impacto de la crisis económica mundial ha afectado la producción y las actividades comerciales de las empresas nacionales, así como el mercado laboral.
En respuesta a esta situación, el Departamento implementó de manera proactiva actividades para conectar la oferta y la demanda laboral con el fin de crear nuevos empleos y reducir la pérdida de puestos de trabajo.
Durante el último mes del año, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales seguirá de cerca la evolución de las relaciones laborales para orientar rápidamente a las empresas en el cumplimiento de las regulaciones.
En particular, este es un momento delicado antes del Año Nuevo Lunar. Por lo tanto, la dirección del departamento solicitó a las unidades pertinentes que supervisaran de cerca la situación relativa al pago de salarios y bonificaciones para el Año Nuevo Lunar del Dragón 2024, con el fin de estabilizar las relaciones laborales en las empresas.
En sus palabras de clausura de la conferencia, el Sr. Le Van Thinh, Director del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, elogió altamente los resultados del trabajo de las unidades durante los últimos 11 meses. Hasta la fecha, el Departamento ha completado 68 de los 69 programas, planes y objetivos asignados por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh; también se han completado las tareas asignadas al sector por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales para el año.
El Sr. Le Van Thinh entrega premios a las unidades que lograron buenos resultados en noviembre (Foto: Tung Nguyen).
En el ámbito laboral y de empleo, el Sr. Le Van Thinh sugirió que los departamentos pertinentes fortalezcan la coordinación y la gestión de la situación laboral de las empresas de la ciudad.
El Director del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh declaró que una agencia especializada que sólo examina y monitorea la situación laboral en unos pocos miles de grandes empresas es insuficiente para representar el panorama general del trabajo y el empleo en una ciudad con más de 250.000 empresas, sin mencionar cientos de miles de unidades comerciales individuales y hogares…
El Sr. Thinh instruyó a las unidades para que buscaran soluciones para ampliar sus capacidades de gestión laboral a mayor escala, comprendiendo los problemas laborales de las empresas para comprender plenamente la situación actual de la oferta y la demanda de mano de obra. A partir de ahí, el sector laboral puede determinar sus prioridades futuras, organizar ferias de empleo e impartir formación profesional adaptada al mercado.
En particular, el Sr. Le Van Thinh destacó que todo el sector laboral de la ciudad ha participado activamente en la reforma administrativa y la transformación digital, logrando inicialmente numerosos resultados y mejorando las calificaciones. Sin embargo, señaló que un segmento de funcionarios y funcionarios públicos aún carece de una actitud positiva al interactuar con la ciudadanía y las empresas.
El Director del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh solicitó que las unidades y departamentos que interactúan con el público instalen cámaras de vigilancia, emitan procedimientos claros y transparentes de monitoreo y manejo para garantizar el cumplimiento y mejoren las actitudes al interactuar y manejar asuntos para el público.
En el departamento de servicio público, se podría asignar un guía para guiar a los ciudadanos hacia donde desean ver y adónde ir... Esta persona también supervisaría la actitud del personal que recibe a los ciudadanos. Si el supervisor no detecta ningún problema y los ciudadanos se quejan, o si las cámaras de vigilancia los detectan, la responsabilidad recae en el supervisor —sugirió el Sr. Thinh—.
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