La formación profesional en Ciudad Ho Chi Minh supera el plan en 2023

El 5 de diciembre, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh celebró una conferencia industrial de noviembre.

El Sr. Le Van Thinh, Director del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, presidió la conferencia (Foto: Tung Nguyen).

La representante del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, Sra. Tran Thi Thanh Hang, Jefa de Oficina del Departamento, informó brevemente sobre los resultados de la implementación de las tareas en noviembre y los primeros 11 meses del año, y la dirección y tareas para diciembre.

En consecuencia, a noviembre de 2023, el número de trabajadores capacitados ascendía a 118.685/117.000 personas, lo que representa el 101,44% del plan anual. De ellos, 6.461 personas tenían título universitario o superior; 17.714 tenían título universitario; 5.085 tenían título intermedio; y 89.425 tenían título elemental y regular.

Actualmente, el número total de trabajadores capacitados en la ciudad es de casi 4,5 millones de personas, alcanzando el 87,27% del total de personas en edad de trabajar, un aumento del 0,82% respecto al mismo período.

Hasta el momento, la matrícula en Formación Profesional ha alcanzado las 317.439 personas, superando el plan de 2023 (315.000 personas), lo que supone un incremento del 11,61% respecto al mismo periodo.

La formación profesional para trabajadores rurales alcanzó a 4.761 personas, el 117,56% del plan anual (4.050 personas), un 25,32% más que en el mismo período.

Desde principios de 2023 hasta la actualidad, los sectores económicos han atraído y creado empleos para 291.985/300.000 personas (alcanzando el 97,33% del plan anual), de los cuales se crearon nuevos empleos para 131.865/140.000 trabajadores (alcanzando el 94,19% del plan anual).

Las empresas que se dedican al envío de trabajadores al extranjero han enviado a 8.583 personas a trabajar al extranjero en los mercados de Japón, Corea, Taiwán, etc.

Se estima que para finales de 2023 se habrá completado el plan propuesto; en concreto, se crearán empleos para 305.000/300.000 personas (101,66% del plan anual), incluidos 141.000/140.000 nuevos empleos (100,71% del plan anual); la tasa de desempleo urbano es del 3,9% (el plan es limitarla al 4%).

Sin embargo, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh también evaluó que la caída de la economía mundial ha afectado la producción y las actividades comerciales de las empresas nacionales, así como el mercado laboral.

Ante esa situación, el Departamento ha implementado de manera proactiva actividades para conectar la oferta y la demanda laboral para crear nuevos empleos y limitar el desempleo.

En el último mes del año, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales seguirá de cerca la evolución de las relaciones laborales para orientar rápidamente a las empresas a cumplir con las regulaciones.

En particular, este es un momento delicado antes del Año Nuevo Lunar. Por lo tanto, los líderes del Departamento solicitaron a las unidades pertinentes que supervisen de cerca la situación del pago de salarios y bonificaciones para el Año Nuevo Lunar de Giap Thin 2024 con el fin de estabilizar las relaciones laborales en las empresas.

Al concluir la conferencia, el Sr. Le Van Thinh, Director del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, elogió altamente los resultados de las unidades durante los últimos 11 meses. Hasta la fecha, el Departamento ha completado 68 de 69 programas, planes y objetivos asignados por el Comité Popular de la Ciudad; también se han completado los contenidos del sector asignados por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales durante el año.

El Sr. Le Van Thinh recompensó a las unidades con buenos logros en noviembre (Foto: Tung Nguyen).

En el ámbito laboral y de empleo, el Sr. Le Van Thinh solicitó a los departamentos pertinentes que fortalezcan las conexiones y gestionen la situación laboral de las empresas de la ciudad.

El Director del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh dijo que una agencia especializada que sólo examina y comprende la situación laboral en unos pocos miles de grandes empresas no es suficiente para representar el panorama completo del trabajo y el empleo en una ciudad con más de 250.000 empresas, sin mencionar cientos de miles de unidades y hogares comerciales individuales...

El Sr. Thinh dirigió a las unidades para encontrar soluciones que permitan ampliar la capacidad de gestión laboral a mayor escala, comprender los problemas laborales de las empresas y comprender la situación actual de la oferta y la demanda de mano de obra. A partir de ahí, el sector laboral puede determinar las próximas tareas clave, organizar bolsas de trabajo e impartir formación profesional adaptada al mercado.

En particular, el Sr. Le Van Thinh destacó que la reforma administrativa y la transformación digital han contado con la participación activa de todo el sector laboral de la ciudad, logrando inicialmente buenos resultados, con un aumento en las calificaciones. Sin embargo, señaló que aún existe un grupo de funcionarios y empleados públicos que no muestran una buena actitud al interactuar con las personas y las empresas.

El Director del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh solicitó que las unidades y departamentos que tienen contacto con personas deben instalar cámaras de vigilancia, emitir procedimientos de seguimiento y manejo claros y transparentes para que todos puedan cumplirlos y mejorar su actitud al contactar y manejar el trabajo para las personas.

En el departamento de recepción ciudadana, se puede contratar a un guía para que muestre a las personas qué quieren hacer, con quién reunirse, adónde ir... Esta persona también puede supervisar la actitud del agente de recepción ciudadana para ver si es buena o no. Si el supervisor no lo detecta, pero la gente lo denuncia, o la cámara de vigilancia lo detecta, la responsabilidad recae en el supervisor —sugirió el Sr. Thinh—.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tphcm-dao-tao-nghe-vuot-ke-hoach-nam-2023-20231205052626031.htm