El 10 de julio, el Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido de la Ciudad se coordinó con el Departamento de Cultura, Deportes y Turismo de Ciudad Ho Chi Minh para realizar una conferencia de prensa para brindar información sobre temas socioeconómicos en Ciudad Ho Chi Minh.
Organizar al personal en 3 áreas para guiar a las unidades
En la conferencia de prensa, el subdirector del Departamento del Interior, Nguyen Ngoc Hang, afirmó que, tras casi dos semanas de implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, las operaciones de las localidades se han estabilizado en gran medida. La ciudad ha integrado el 100 % de los servicios públicos en línea en el Portal Nacional de Servicios Públicos y cerró oficialmente la interfaz del portal municipal a partir del 18 de junio para implementar la ventanilla única.
Del 1 al 9 de julio, la ciudad recibió cerca de 80.000 registros de procedimientos administrativos, de los cuales más de 48.000 correspondían a municipios. Los sistemas de información funcionaron de forma estable y la infraestructura digital prácticamente cumplía con los requisitos. Algunos distritos y municipios aún carecían de equipo, por lo que la ciudad ordenó a las unidades competentes que apoyaran y completaran urgentemente las instalaciones para mejorar la calidad del servicio a ciudadanos y empresas.
En el Departamento del Interior, la fusión de los límites administrativos no generó nuevos procedimientos ni perturbó la actividad de las personas ni de las empresas. Antes del 1 de julio, el Departamento del Interior presentó al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh el anuncio de 162 procedimientos administrativos bajo su jurisdicción (incluidos 102 a nivel provincial y 60 a nivel comunal) para garantizar la continuidad y la transparencia.
El Departamento también ha asignado personal en tres áreas (antes Ciudad Ho Chi Minh, antes Binh Duong y antes Ba Ria-Vung Tau ) para guiar y recibir documentos, y al mismo tiempo actualizar el sistema de liquidación de procedimientos administrativos, los sellos, los nombres de las agencias, etc. Esto con el fin de mantener operaciones estables, sin crear barreras administrativas. Hasta el momento, no se han recibido informes negativos de personas ni empresas. Al mismo tiempo, se coordina con las agencias y unidades pertinentes para sincronizar datos, garantizar que las personas no tengan que volver a presentar documentos, no se repita el procedimiento y continuar monitoreando y gestionando con prontitud cualquier problema que surja después de la fusión.
Se necesitan entre 85.000 y 90.000 trabajadores en el tercer trimestre
En cuanto a la situación laboral y de empleo en la zona, el Departamento del Interior indicó que, en los primeros seis meses del año, Ciudad Ho Chi Minh registró 96.795 casos de subsidio por desempleo; de los cuales, más del 53% eran mujeres (un 20,6% menos que en el mismo período). El número de personas que necesitaban y recibían apoyo para la formación profesional fue de 3.523 (un 5% más que en el mismo período).
Durante este período, el mercado laboral en las tres regiones de Ciudad Ho Chi Minh ha experimentado importantes cambios positivos, tanto en la oferta como en la demanda. Según la evaluación de los Centros de Servicios de Empleo del Ministerio del Interior, se prevé que en el tercer trimestre la demanda laboral de las empresas se sitúe entre 85.000 y 90.000 personas.
La afluencia de trabajadores procedentes de las nuevas áreas fusionadas ha contribuido a la creación de una abundante fuente de recursos humanos. Sin embargo, la transición también plantea ciertos desafíos en cuanto al desajuste entre las competencias existentes de los trabajadores y las nuevas exigencias de las empresas.
Soluciones para conectar empleos y estabilizar el mercado laboral
Con el lema "nadie se queda atrás" en el proceso de transformación organizacional y desarrollo socioeconómico en el nuevo período, el Departamento del Interior ha estado asesorando al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh para promover los canales de conexión de oferta y demanda tradicionales y en línea; organizar ferias de empleo periódicas en los Centros de Servicios de Empleo y en los grupos de barrios y comunas, especialmente para personas desempleadas, trabajadores afectados por la reestructuración organizacional y recién graduados.
Al mismo tiempo, el Departamento del Interior ha ampliado sus vínculos con otras localidades, empresas estatales, empresas de IED y programas para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero, con el objetivo de diversificar las oportunidades de empleo para las personas.
Para los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores a tiempo parcial y trabajadores que dejaron sus trabajos después de la reestructuración organizativa, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh aprobó el Proyecto de apoyo a la formación profesional para la conversión de carrera; introducción al trabajo; compra y alquiler con opción a compra de vivienda social para los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores a tiempo parcial y trabajadores después de la reestructuración organizativa del sistema político en Ciudad Ho Chi Minh, con las siguientes políticas: Apoyo a la introducción al trabajo asociada con la orientación de la conversión de carrera; apoyo a la formación profesional asociada con la conversión de carrera; apoyo a los préstamos para resolver el empleo; apoyo a la compra y alquiler con opción a compra de vivienda social.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/tphcm-tiep-nhan-gan-80000-ho-so-sau-sap-nhap-post803269.html
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