Las universidades 'extienden la alfombra roja' para atraer a expertos

En los últimos años, el Estado ha implementado numerosas políticas para promover el desarrollo de la ciencia y la tecnología , la innovación y la transformación digital. Esto ha creado un marco legal sólido que incentiva a las universidades a desarrollar proactivamente políticas flexibles para atraer y utilizar eficazmente a expertos nacionales e internacionales en la investigación y la docencia.

Esto se refleja en la Resolución No. 57 (diciembre de 2024) del Politburó sobre avances en el desarrollo nacional de ciencia, tecnología, innovación y transformación digital; la Resolución No. 193 (febrero de 2025) de la Asamblea Nacional sobre la puesta a prueba de algunos mecanismos y políticas especiales para crear avances en el desarrollo nacional de ciencia, tecnología, innovación y transformación digital; el Decreto 219 (agosto de 2025) que regula a los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam; y, más recientemente, el Decreto 249 (septiembre de 2025) que regula los mecanismos y políticas para atraer a expertos en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital.

ESFORZARSE POR TENER 2 EXPERTOS EXTRANJEROS ENSEÑANDO E INVESTIGANDO EN CADA CAMPO DE ESTUDIO

El Dr. Le Ngoc Son, Director del Instituto de Cooperación Internacional y Estudios de Postgrado de la Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que el 19 de agosto, la universidad concretó las políticas antes mencionadas con una Decisión sobre el programa de acción para implementar la Resolución 57 y la Resolución 193, en la que se identifica la atracción de expertos, científicos y profesores internacionales como una tarea clave en el grupo de soluciones para el desarrollo de la ciencia y la tecnología y la cooperación internacional.

Cada año, la universidad recibe a cientos de profesores y expertos internacionales para impartir docencia, realizar investigaciones, colaborar académicamente y transferir tecnología de diversas formas. El tiempo de trabajo de los expertos se organiza de forma flexible: puede ser de unos pocos días, semanas, meses o una combinación de trabajo en línea y presencial para mantener una cooperación a largo plazo, explicó el Sr. Son.

Trường ĐH nâng cao chất lượng giáo dục qua chính sách thu hút chuyên gia nước ngòai - Ảnh 1. — Profesores internacionales que imparten docencia en la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh.

La Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh - Universidad Nacional de Vietnam también invita a numerosos expertos extranjeros a impartir docencia e investigación durante periodos que van desde unas pocas semanas hasta unos meses. El profesor asociado Tran Thien Phuc, vicerrector de la universidad, informó: «En un futuro próximo, la universidad aspira a contar con dos expertos extranjeros que impartan docencia e investigación en cada disciplina académica».

En el último período, la Universidad Van Lang también ha invitado a expertos de más de 20 países y territorios, como el Reino Unido, Alemania, Australia, Francia, Corea del Sur, Taiwán, etc., para participar en la docencia de asignaturas especializadas, la codirección, el asesoramiento de proyectos y en actividades de comunicación y desarrollo de marca. Estos expertos trabajan principalmente en los institutos de investigación de la universidad.

El Dr. Vo Van Tuan, vicerrector de la Universidad Van Lang, dijo que en un futuro cercano la universidad planea atraer a 100 expertos para trabajar en tareas estratégicas para apoyar las actividades del Centro de Inteligencia Artificial para la Innovación.

A lo largo de los años, la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh (HUTECH) ha implementado numerosas políticas para atraer a destacados expertos en ciencia y tecnología, tanto nacionales como internacionales, con el fin de mejorar la calidad de la investigación, la formación y la innovación. El horario laboral puede ser flexible según el contenido del puesto y las necesidades de colaboración, desde empleos directos a largo plazo en la universidad hasta empleos a corto plazo (generalmente con expertos internacionales).

El Dr. Nguyen Quoc Anh, vicerrector de la universidad, declaró: «Invitar a expertos en ciencia, tecnología e innovación a colaborar con nosotros es una estrategia a largo plazo para fortalecer la capacidad de investigación y aumentar el valor académico de la universidad. Estos expertos desempeñan un papel crucial al liderar grupos de investigación sólidos para llevar a cabo proyectos con valor práctico; participan en la docencia de posgrado, supervisan a estudiantes de doctorado y maestría; forman un equipo de investigadores, comparten su experiencia, habilidades y enfoques científicos modernos. También asesoran a la universidad en el desarrollo de estrategias de desarrollo científico y tecnológico...».

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 1. — Expertos extranjeros en la Universidad Van Lang

¿Cómo atrae la política a los inversores?

El profesor asociado Tran Thien Phuc comentó: «Anteriormente, invitar a expertos y profesores extranjeros a trabajar en las universidades enfrentaba dificultades en los trámites para solicitar cupos de mano de obra extranjera y permisos de trabajo... El Decreto 219 ha liberado a las universidades que desean atraer expertos extranjeros. Al mismo tiempo, el Decreto 249 ha estipulado políticas muy específicas para la atracción de expertos».

El Dr. Le Ngoc Son también cree que el nuevo marco de política nacional en los dos decretos mencionados ha creado condiciones favorables para invitar, firmar contratos y utilizar expertos extranjeros.

Para atraer y retener a un equipo de expertos de alta calidad, la Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh ha implementado un mecanismo transparente de contratación de expertos, que define claramente las tareas, los plazos y los resultados. Las políticas de incentivos flexibles incluyen ayudas para pasajes de avión, alojamiento y seguros, así como recompensas por publicaciones internacionales. A los expertos internacionales, la universidad les brinda apoyo administrativo y legal a través de un equipo especializado que los guía en los trámites de visas, permisos de trabajo y tarjetas de residencia temporal, afirmó el Dr. Son.

Según el Sr. Son, los expertos también cuentan con condiciones favorables para sus actividades de investigación, incluyendo financiación, proyectos de investigación y acceso a instalaciones. Después de cada trimestre, la escuela también premia y reconoce las contribuciones de los expertos, nominándolos a premios por sus logros destacados.

El Dr. Quoc Anh cree que atraer expertos requiere, en primer lugar, crear un entorno académico dinámico y abierto que fomente la investigación colaborativa. «La universidad también ha implementado políticas de remuneración y apoyo financiero acordes con la experiencia, los conocimientos y las contribuciones prácticas de los expertos. Se otorgan recompensas adecuadas a los proyectos de investigación destacados y a los publicados en prestigiosas revistas científicas nacionales e internacionales, a la vez que se proporciona el tiempo y los recursos necesarios para que los expertos compatibilicen la investigación con otras actividades», afirmó el Dr. Quoc Anh.

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 2. — Expertos japoneses trabajan en la Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh.

Según él, el Decreto 249 constituye una base legal importante para que las instituciones de educación superior estandaricen el proceso de selección y remuneración de expertos. En concreto, la universidad revisará y actualizará su reglamento interno, garantizando la transparencia, la apertura y el profesionalismo para crear un entorno atractivo de investigación e innovación donde los expertos puedan maximizar sus capacidades profesionales y colaborar a largo plazo con la universidad.

El Dr. Vo Van Tuan también reconoció que el marco de gran apertura creado por el Decreto 249 ayudará a las universidades a ofrecer una remuneración flexible, permitiéndoles firmar contratos sin limitaciones de rango, edad o nivel de personal con los expertos. "Además, el decreto permite un mecanismo de nominación y candidatura en el proceso de selección de expertos, lo que facilita el acceso de las universidades a redes internacionales de expertos y reduce la brecha profesional entre las universidades vietnamitas y las de la región", afirmó el Dr. Tuan.

intensa competencia

Según el Dr. Le Ngoc Son, atraer expertos enfrenta actualmente ciertas dificultades como recursos financieros limitados, dificultad para cubrir los costos de viaje, estadía e investigación a un nivel competitivo con las universidades internacionales, por lo que a menudo es necesario combinar programas y proporcionar fondos de contrapartida con los socios.

"Además, los expertos internacionales exigen un entorno de trabajo profesional, mecanismos de evaluación transparentes y políticas flexibles. Por ello, la universidad está perfeccionando gradualmente su modelo para atraer expertos de forma profesional, integrada y sostenible", afirmó el Sr. Son.

El Dr. Vo Van Tuan evaluó que atraer expertos implica no solo competir con universidades internacionales, sino también con una fuerte competencia entre las universidades nacionales. "El decreto exige que la financiación provenga del presupuesto para tareas científicas y tecnológicas, pero en realidad, las pequeñas universidades públicas en zonas remotas tienen pocos proyectos de investigación y escasos ingresos por investigación, mientras que las universidades privadas tienen dificultades para acceder al presupuesto estatal para tareas científicas y tecnológicas. Por lo tanto, solo las grandes universidades o aquellas con sólidos recursos financieros pueden atraer a expertos de alta calidad", afirmó el Dr. Tuan.

Fuente: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm