En los últimos tiempos, el Estado ha implementado numerosas políticas para promover el desarrollo de la ciencia y la tecnología , la innovación y la transformación digital. Esto ha creado un sólido marco legal que incentiva a las universidades a desarrollar proactivamente políticas flexibles para atraer y utilizar eficazmente a expertos nacionales y extranjeros en el desarrollo de la investigación y la docencia.
Esto se refleja en la Resolución No. 57 (diciembre de 2024) del Politburó sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional, la Resolución No. 193 (febrero de 2025) de la Asamblea Nacional sobre la puesta a prueba de una serie de mecanismos y políticas especiales para crear avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional, el Decreto 219 (agosto de 2025) que regula a los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam y, más recientemente, el Decreto 249 (septiembre de 2025) que regula los mecanismos y políticas para atraer expertos en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital.
ESFORZARSE PARA QUE CADA CAMPO DE ESTUDIO CUENTE CON 2 EXPERTOS EXTRANJEROS QUE ENSEÑEN E INVESTIGUEN
El Dr. Le Ngoc Son, Director del Instituto de Cooperación Internacional y Estudios de Postgrado de la Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que el 19 de agosto, la escuela había concretado las políticas anteriores mediante la Decisión sobre el programa de acción para implementar la Resolución 57 y la Resolución 193, en la que atraer expertos, científicos y profesores internacionales fue identificado como una tarea clave en el grupo de soluciones para el desarrollo de la ciencia y la tecnología y la cooperación internacional.
Cada año, la escuela recibe a cientos de profesores y expertos internacionales para enseñar, investigar, colaborar académicamente y transferir tecnología de diversas maneras. El horario de trabajo de los expertos se organiza de forma flexible: puede ser de unos días, semanas o meses, o combinarse con el trabajo en línea para mantener una colaboración a largo plazo, explicó el Sr. Son.
Profesor internacional que imparte clases en la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh
FOTO: 0ISP
La Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh - Universidad Nacional de Vietnam también invitó a numerosos expertos extranjeros a impartir docencia e investigación durante varias semanas o incluso meses. El profesor asociado, Dr. Tran Thien Phuc, subdirector de la institución, informó: «En el futuro, la institución se propone contar con dos expertos extranjeros por cada especialidad para impartir docencia e investigación».
Recientemente, la Universidad Van Lang también ha invitado a expertos de más de 20 países y territorios, como el Reino Unido, Alemania, Australia, Francia, Corea y Taiwán, para participar en actividades de docencia, co-enseñanza, consultoría de proyectos y comunicación y desarrollo de marca. Los expertos trabajan principalmente en los institutos de investigación de la universidad.
El Dr. Vo Van Tuan, subdirector de la Universidad Van Lang, dijo que en el próximo tiempo, la escuela planea atraer a 100 expertos para trabajar en tareas estratégicas para servir a las actividades del Centro de Inteligencia Artificial para la Innovación.
En los últimos años, la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh (HUTECH) también ha implementado diversas políticas para atraer a destacados expertos nacionales y extranjeros en ciencia y tecnología con el fin de mejorar la calidad de la investigación, la formación y la innovación. El horario de trabajo puede ser flexible según el contenido del puesto y las necesidades de cooperación, y puede ser a largo plazo, directamente vinculado a la institución, o a corto plazo (generalmente con expertos internacionales).
El Dr. Nguyen Quoc Anh, subdirector de la escuela, informó: «Invitar a expertos en ciencia, tecnología e innovación a trabajar es una estrategia a largo plazo para mejorar la capacidad de investigación y aumentar el valor académico de la escuela. Los expertos desempeñan un papel importante al liderar grupos de investigación sólidos para abordar temas de valor práctico; participan en la docencia de posgrado, orientan a estudiantes de doctorado y posgrado; capacitan a un equipo de investigadores de referencia, comparten experiencias, habilidades y enfoques científicos modernos. Al mismo tiempo, asesoran a la escuela en la elaboración de estrategias para el desarrollo científico y tecnológico...».
Expertos extranjeros en la Universidad Van Lang
Foto: VL
¿Cuál es la política de atracción?
El profesor asociado, Dr. Tran Thien Phuc, comentó: «Anteriormente, invitar a expertos y profesores extranjeros a trabajar se enfrentaba a dificultades en los trámites para solicitar cupos de mano de obra extranjera y permisos de trabajo... El Decreto 219 ha "liberado" a las universidades que desean atraer expertos extranjeros. Al mismo tiempo, el Decreto 249 contiene regulaciones muy específicas sobre las políticas para atraer expertos».
El Dr. Le Ngoc Son también dijo que el nuevo marco de política nacional en los dos decretos mencionados ha creado condiciones favorables para invitar, firmar contratos y utilizar expertos extranjeros.
Para atraer y mantener un equipo de expertos de alta calidad, la Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh cuenta con un mecanismo transparente de contratación de expertos, que define claramente las tareas, el tiempo y los resultados. Ofrece políticas de remuneración flexibles, como apoyo para pasajes de avión, alojamiento, seguros y recompensas por publicaciones internacionales. Para los expertos internacionales, la escuela ofrece apoyo administrativo y legal a través de un equipo especializado que guía los trámites de visas, permisos de trabajo y tarjetas de residencia temporal, explicó el Dr. Son.
Según el Sr. Son, los expertos también reciben condiciones favorables para sus actividades de investigación, financiación, temas y el derecho a utilizar las instalaciones. Después de cada trimestre, la escuela también reconoce las contribuciones de los expertos, nominando y premiando sus logros destacados.
El Dr. Quoc Anh afirmó que para atraer expertos es fundamental crear un entorno académico dinámico y abierto, así como promover la cooperación en investigación. "La escuela también ha emitido políticas de remuneración y apoyo financiero acordes con las cualificaciones, la experiencia y las contribuciones prácticas de los expertos. Se deben aplicar recompensas adecuadas a trabajos de investigación destacados y a trabajos publicados en prestigiosas revistas científicas nacionales e internacionales, y al mismo tiempo crear condiciones en términos de tiempo y recursos para que los expertos puedan compaginar la investigación con otras actividades", afirmó el Dr. Quoc Anh.
Expertos japoneses trabajan en la Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh
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Según él, el Decreto 249 constituye una base legal importante para que las instituciones de educación superior estandaricen la selección y el tratamiento de los expertos. En concreto, la escuela revisará y actualizará su reglamento interno, garantizando la transparencia, la publicidad y el profesionalismo para crear un entorno atractivo de investigación e innovación que permita a los expertos maximizar su capacidad profesional y acompañar a la escuela a largo plazo.
El Dr. Vo Van Tuan también reconoció que el corredor de libre acceso creado por el Decreto 249 facilitará a las escuelas un trato flexible, permitiendo la firma de contratos sin cupos, edad ni límites de personal con los expertos. "Además, el decreto habilita el mecanismo de nominación y candidatura en el proceso de selección de expertos para facilitar el acceso de las escuelas a la red internacional de expertos, reduciendo así la brecha de experiencia entre las universidades vietnamitas y las escuelas de la región", afirmó el Sr. Tuan.
Competencia feroz
Según el Dr. Le Ngoc Son, atraer expertos enfrenta actualmente ciertas dificultades como recursos financieros limitados, dificultad para pagar los costos de viaje, estadía e investigación a un nivel competitivo con escuelas internacionales, por lo que a menudo es necesario combinar programas y obtener financiación con socios.
"Además, los expertos internacionales tienen altas exigencias en cuanto a un entorno laboral profesional, mecanismos de evaluación transparentes y políticas flexibles. Por ello, la escuela está perfeccionando gradualmente un modelo para atraer expertos con una orientación profesional, integrada y sostenible", afirmó el Sr. Son.
El Dr. Vo Van Tuan evaluó que atraer expertos no solo implica competir con universidades internacionales, sino también con una fuerte competencia entre universidades nacionales. "El Decreto exige que la financiación provenga de las fuentes de implementación de tareas de ciencia y tecnología, pero en realidad, las pequeñas universidades públicas en zonas remotas tienen pocas áreas temáticas y escasos ingresos por investigación, mientras que las universidades privadas tienen dificultades para acceder al presupuesto estatal para tareas de ciencia y tecnología. Por lo tanto, solo las grandes universidades o las universidades con potencial financiero pueden atraer expertos de alta calidad", evaluó el Dr. Tuan.
Fuente: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm
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