En caso de que el trabajador sea suspendido temporalmente del trabajo

- El empleador tiene derecho a suspender temporalmente del trabajo al trabajador cuando la infracción presente circunstancias complicadas, si considera que permitir que el trabajador continúe trabajando causará dificultades en su verificación. La suspensión temporal del trabajo de un trabajador sólo se llevará a cabo después de consultar con la organización representativa de los trabajadores en el establecimiento.

- El período de suspensión temporal del trabajo no podrá exceder de quince días, en casos especiales no podrá exceder de noventa días. Durante el período de suspensión del trabajo, al trabajador se le da un anticipo del 50% de su salario antes de ser suspendido del trabajo.

Al finalizar el período de suspensión, el empleador deberá reincorporar al trabajador.

- En caso de que un trabajador esté sujeto a disciplina laboral, el trabajador no tiene obligación de devolver el salario adelantado.

- En caso de que el trabajador no esté sujeto a disciplina laboral, el empleador deberá pagarle el salario íntegro por el período de suspensión temporal del trabajo.

Dang Trung

Fuente: http://laocaitv.vn/chinh-tri-xa-hoi/truong-hop-nguoi-lao-dong-bi-tam-dinh-chi-cong-viec