A partir del 1 de julio, al recibir el nuevo salario, ¿los docentes seguirán recibiendo asignaciones?

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¿Existe aún el subsidio por antigüedad?

A partir del 1 de julio de 2024, el gobierno implementará reformas salariales y aplicará una nueva política salarial. En concreto, los salarios incluirán: el salario base (que representa aproximadamente el 70 % del fondo salarial total) y las asignaciones (que representan aproximadamente el 30 % del fondo salarial total). Por lo tanto, a los docentes les preocupa si seguirán recibiendo las asignaciones por antigüedad y, de no existir, si aumentarán sus salarios con respecto al nivel actual.

Từ ngày 1.7, nhận lương mới, giáo viên có còn hưởng các khoản phụ cấp?- Ảnh 1. — Muchos docentes se preguntan sobre el régimen de prestaciones tras la reforma salarial.

En respuesta a las inquietudes y preocupaciones de los docentes, el Sr. Tong Phuoc Loc, Jefe del Departamento de Organización de Personal del Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad de Ho Chi Minh, dio una respuesta basada en las regulaciones estatales sobre la política salarial docente.

En relación con las asignaciones salariales derivadas de la reforma salarial, el punto d, sección 3, parte II de la Resolución n.º 27-NQ/TW, de 21 de mayo de 2018, sobre los principios rectores, objetivos y contenido de la reforma de la VII Conferencia del Comité Central del XII Congreso del Partido sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y empleados de empresas, establece claramente: "Continuar aplicando las asignaciones por funciones concurrentes; la asignación por antigüedad superior a la norma; la asignación regional; la asignación por responsabilidad laboral; la asignación por movilidad; la asignación por servicio a la seguridad y defensa nacional; y las asignaciones especiales para las fuerzas armadas (ejército, policía, inteligencia)".

- Combinar la asignación preferencial basada en la ocupación , la asignación por responsabilidad basada en la ocupación y la asignación por peligrosidad y riesgo (denominadas colectivamente asignación profesional) aplicables a los funcionarios y empleados públicos en ocupaciones y trabajos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado ( educación y formación, salud, tribunales, fiscalía, aplicación civil, inspección, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión del mercado...).

- Combinar las asignaciones especiales , las asignaciones de atracción y las asignaciones de trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles con las asignaciones de trabajo en zonas especialmente difíciles.

- Abolir las asignaciones por antigüedad (excepto para los militares, la policía y los servicios de inteligencia, para garantizar la paridad salarial con los funcionarios y empleados públicos); asignaciones por puestos de liderazgo (dado que los puestos de liderazgo en el sistema político están sujetos a una clasificación salarial basada en el puesto); asignaciones por trabajo en partidos y organizaciones sociopolíticas; asignaciones por servicio público (dado que se han incluido en el salario básico); y asignaciones por trabajo peligroso y riesgoso (dado que las condiciones de trabajo peligrosas y riesgosas se han incluido en las asignaciones ocupacionales).

Así, explicó el señor Loc, tras la reforma salarial se seguirán aplicando las primas de antigüedad que excedan el marco, pero ya no se aplicará la prima de antigüedad.

Từ ngày 1.7, nhận lương mới, giáo viên có còn hưởng các khoản phụ cấp?- Ảnh 2. — Los docentes recibirán sus nuevos salarios a partir del 1 de julio.

Después de la reforma, ¿los salarios de los docentes serán más altos que ahora?

Ante las preocupaciones de los docentes, si no hay bonificación por antigüedad, ¿los sueldos de los docentes aumentarán respecto al actual?

Según el Sr. Tong Phuoc Loc, el principio de la reforma salarial estipulado en la Sección 3, Parte III, sobre el desarrollo y la promulgación de un nuevo régimen salarial en la Resolución n.º 27-NQ/TW, de fecha 21 de mayo de 2018, del 7.º Pleno del XII Comité Central sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y empleados de empresas, establece que «Los organismos pertinentes del Partido y del Estado elaborarán documentos que regulen el nuevo régimen salarial e informarán al Politburó para su consideración y decisión antes de su promulgación, de modo que a partir de 2021, la conversión de los salarios antiguos a los nuevos se implemente de acuerdo con el principio de garantizar que el nuevo salario no sea inferior al actual».

Por tanto, el principio de la reforma salarial garantiza que los salarios no sean inferiores a los salarios actuales.

Actualmente, el Comité Directivo Central sobre la reforma de la política salarial, incluidos los salarios de los maestros, el seguro social y los incentivos para las personas meritorias, y los ministerios, sucursales y agencias relevantes están completando urgentemente la nueva escala salarial de acuerdo con el plan prescrito en la Decisión No. 135/QD-TTg del 31 de enero de 2024 sobre la implementación de la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.

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