Respecto al actual cuerpo docente en Ciudad Ho Chi Minh, el Sr. Nguyen Van Hieu, Director del Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh, reconoció que aún existe escasez en algunas asignaturas, escuelas y zonas. La estructura del personal docente no es uniforme entre las distintas asignaturas, y varios docentes no cumplen con los estándares de formación establecidos en la Ley de Educación de 2019.
Los candidatos realizarán el examen de selección de profesores en Ciudad Ho Chi Minh el 27 de septiembre.
FOTO: BAO CHAU
El número de personas que trabajan en instituciones públicas de educación general sigue siendo insuficiente en comparación con la norma, especialmente en lo que respecta a profesores de informática, música , bellas artes, tecnología y educación física... Algunas unidades todavía cuentan con profesores que no cumplen con los estándares de cualificación, concentrados en el grupo de profesores de mayor edad, próximos a la edad de jubilación según el régimen.
Para los docentes que aún no cumplen con los estándares de formación, pero que aún cuentan con muchas horas de trabajo, las escuelas los han enviado a estudiar para mejorar sus cualificaciones. Además de contratar personal según la demanda, el Departamento también implementará próximamente un plan para reducir la escasez y el exceso de personal docente a nivel local, e incentivará a los jóvenes docentes a ofrecerse como voluntarios para impartir clases en escuelas de zonas rurales.
FÍSICA, QUÍMICA, BIOLOGÍA, MATEMÁTICAS: ALTO "ÍNDICE DE APROBADOS"
Este año, la ciudad de Ho Chi Minh necesita contratar a 5.696 docentes, de los cuales 5.022 son para educación básica y media, y 674 para educación secundaria superior. En la primera ronda de selección, la ciudad eligió a 10.176 candidatos cualificados. En concreto, hay 1.783 candidatos para educación preescolar, 2.826 para educación primaria, 3.359 para educación básica, 2.154 para educación secundaria superior y 54 para el puesto de profesor de educación especial.
La Sra. Tran Thi Ngoc Chau, Subdirectora del Departamento de Educación y Formación de la Ciudad de Ho Chi Minh y Presidenta del Consejo de Contratación, informó que en la convocatoria de este año para docentes en la Ciudad de Ho Chi Minh, la competencia por las plazas de profesor de secundaria en física, química, biología y matemáticas es muy alta. En particular, física es la asignatura más demandada: se necesitan 18 profesores, pero hay 265 candidatos inscritos, lo que representa una relación de competencia de 1/14,7. En química, se necesitan 20 profesores y hay 266 candidatos (1/13,3). En biología, hay 19 plazas y 120 candidatos (1/6,3). En matemáticas, hay 68 plazas y 367 candidatos (1/5,39)...
Para inglés, la escuela primaria tiene 432 candidatos, necesitando contratar 189 profesores (1/2,28); la escuela secundaria tiene 799 candidatos, necesitando contratar 268 profesores (1/2,98); la escuela preparatoria tiene 279 candidatos, necesitando contratar 48 profesores (1/5,81).
Sin embargo, los responsables del Departamento de Educación y Formación también señalaron que todavía existe escasez de recursos de contratación en algunas materias como música, bellas artes y tecnología, ya que el número de solicitantes es inferior a la demanda.
Por ejemplo, la enseñanza de música en primaria necesita 180 profesores, pero solo hay 46 solicitantes; en secundaria, se necesitan 223, pero solo hay 65. La enseñanza de bellas artes en primaria necesita 194 profesores, pero solo hay 30 solicitantes; en secundaria, solo hay 57, cuando se necesitan 235. La enseñanza de tecnología (ingeniería industrial) en bachillerato necesita 13 profesores, pero solo hay 4 solicitantes. La enseñanza de tecnología (ingeniería agrícola ) en bachillerato necesita 7 profesores, pero solo hay 2 solicitantes.
Según la normativa del Ministerio de Educación y Formación, cada aspirante deberá registrar una preferencia de centro educativo por región. El Ministerio no limita la residencia actual del aspirante, sino que crea las condiciones para que los candidatos cualificados puedan elegir el entorno laboral en el que deseen permanecer a largo plazo.
El Sr. Tong Phuoc Loc, Jefe de la Organización de Personal del Departamento de Educación y Formación, declaró que, tras finalizar la fase de reclutamiento según las preferencias de los candidatos para las escuelas registradas, el Departamento de Educación y Formación continuará con la selección para las escuelas que aún no hayan completado su cupo. Los candidatos que no hayan sido admitidos en la primera fase seguirán siendo considerados para las escuelas restantes. La selección se basará en el principio de mayor a menor puntuación, lo que brindará a los candidatos mayores oportunidades.
INDEPENDIENTE Y TRANSPARENTE EN LA CONTRATACIÓN DE PROFESORES DE CALIDAD
La Sra. Tran Thi Ngoc Chau afirmó que el departamento ha emitido un sistema de documentos, reglamentos, directrices y normas muy específicas para la contratación, con el objetivo de seleccionar candidatos verdaderamente capacitados. Además de la capacidad profesional, también se requieren habilidades pedagógicas y otras aptitudes específicas para cada puesto.
El presidente del Consejo de Reclutamiento del Departamento de Educación y Formación declaró que el principio de reclutamiento consiste en considerar las puntuaciones de mayor a menor, según la cuota de cada puesto, en función de las preferencias de los candidatos inscritos. Una vez que un puesto cuenta con el candidato mejor calificado, el Departamento de Educación y Formación continuará trabajando con los candidatos con puntuaciones más bajas para cubrir puestos en escuelas con cupos disponibles o puestos que los candidatos no pueden aceptar debido a la lejanía del centro o circunstancias familiares. El Departamento se asegurará de seleccionar a los candidatos con la mejor capacidad profesional y aptitudes pedagógicas para el puesto.
La subdirectora del Departamento de Educación y Formación, Tran Thi Ngoc Chau, declaró que, para garantizar la transparencia y la imparcialidad del proceso de selección y elegir a los docentes idóneos para cada puesto, el departamento gestiona de forma independiente todas las etapas, desde la elaboración de las preguntas hasta las entrevistas. El comité encargado de elaborar las preguntas opera con total independencia, lo que garantiza la confidencialidad de las mismas. Los candidatos son seleccionados aleatoriamente para responder preguntas sobre conocimientos y habilidades profesionales. El número de preguntas es superior al de candidatos, para asegurar la máxima objetividad e imparcialidad del proceso. En cada convocatoria, el tribunal examinador selecciona a los jueces mediante sorteo, por lo que estos desconocen qué candidatos serán entrevistados en dicha convocatoria.
Según la Sra. Ngoc Chau, gracias a la competitividad de los puestos, Ciudad Ho Chi Minh reclutará cada vez más docentes cualificados. Asimismo, si bien se acaba de fusionar con Binh Duong y Ba Ria-Vung Tau, Ciudad Ho Chi Minh seguirá contratando personal docente en orden ascendente de méritos, sin dividir la contratación por regiones.
Los candidatos se preparan para participar en la ronda de reclutamiento de maestros en Ciudad Ho Chi Minh.
Foto: Bao Chau
POLÍTICA DE APOYO DOCENTE
Para atraer profesores que impartan bellas artes, música, educación física, informática e inglés en la enseñanza primaria, el Departamento de Educación y Formación de la ciudad de Ho Chi Minh está elaborando un borrador de política de apoyo al profesorado y recabando opiniones al respecto.
Según el Departamento de Educación y Formación de la Ciudad de Ho Chi Minh, durante los primeros tres años, los docentes recién graduados se enfrentan a numerosas dificultades para adaptarse al trabajo y a la preocupación por la carga económica, lo que puede provocar fácilmente desánimo y abandono laboral. El apoyo les ayudará a mantenerse motivados para desarrollar sus talentos e inteligencia, esforzarse por superarse, mejorar su capacidad para desempeñar eficazmente las tareas asignadas y, en consecuencia, elevar la calidad de la enseñanza en las escuelas.
Esta solución de apoyo no solo está dirigida a los nuevos docentes en sus primeros 3 años de experiencia, sino también a aquellos con mayor antigüedad, para que puedan contribuir plenamente a largo plazo y de manera estable.
Reclutamiento de profesores en Hanoi: Hay una asignatura en la que 1 "compite" con 80.
El Sr. Tran The Cuong, director del Departamento de Educación y Formación de Hanói, informó que la ciudad está reclutando docentes para las instituciones educativas dependientes del departamento. La fuente de candidatos es abundante, con más de 800 docentes contratados y cerca de 8000 inscritos. «Hay una asignatura con una sola plaza, pero con entre 70 y 80 candidatos registrados. La mayoría de los candidatos son recién graduados», declaró el Sr. Cuong.
Respecto a la contratación de docentes al implementar el modelo de gobierno local de dos niveles y tras la Ley de Docentes, el Ministro de Educación y Formación, Nguyen Kim Son, afirmó que inmediatamente después de que la Asamblea Nacional aprobara la Ley de Docentes, el Ministerio de Educación y Formación elaboró de forma proactiva un sistema de documentos que guiaran su implementación.
En lo que respecta a la contratación de docentes, el Ministerio de Educación y Formación está elaborando una circular que encomendará al Departamento de Educación y Formación la responsabilidad de su implementación, o bien, recomendará a los Comités Populares Provinciales que descentralicen y autoricen el proceso según las circunstancias locales. Se prevé que la contratación incluya dos rondas de exámenes, en conformidad con la normativa vigente sobre contratación de funcionarios públicos. «Sin embargo, la segunda ronda, centrada en la experiencia y la profesionalidad, tendrá un diseño distinto, que se ajustará al proceso real de las actividades docentes y educativas, garantizando así una evaluación adecuada de la capacidad pedagógica y las competencias profesionales de los candidatos en cada nivel de educación y formación», explicó el Ministro de Educación y Formación.
Martes Nguyen
Fuente: https://thanhnien.vn/tuyen-giao-vien-canh-tranh-cao-co-hoi-chon-duoc-nguoi-gioi-185250928193928083.htm
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