Liderando el país en el envío de trabajadores a Corea
Según un informe del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (LĐ-TB&XH) de Nghe An , hasta ahora, 13.002 trabajadores de esta localidad han abandonado el país bajo el programa EPS (un programa específico para trabajadores extranjeros que trabajan en Corea), liderando el país en cuanto al número de personas que van a trabajar a este país.
En promedio, cada año, entre 600 y 1000 trabajadores de Nghe An son seleccionados por empresas coreanas y aceptados para trabajar con un salario de entre 1000 y 1500 USD por persona. El envío de trabajadores a Corea a través del programa EPS se considera una vía importante para la creación de empleo, la reducción de la pobreza, el enriquecimiento legítimo y el aumento de los ingresos en divisas en Nghe An.
Representante del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales proporcionó información sobre las políticas preferenciales para los trabajadores vietnamitas en Corea (Foto: Nga Nguyen).
Sin embargo, esta también es una localidad que tiene que afrontar la situación de trabajadores que huyen, no regresan a casa a tiempo y residen ilegalmente en Corea.
A finales de junio, Nghe An contaba con 2248 trabajadores que residían ilegalmente en Corea. De estos, tres localidades con un alto número de trabajadores ilegales eran el distrito de Nghi Loc (365), Nam Dan (228) y la ciudad de Cua Lo (212). Como resultado, se suspendió temporalmente la contratación de personal en Nghi Loc, Nam Dan y la ciudad de Cua Lo a través del programa EPS.
Las autoridades han analizado específicamente las razones de esta situación. En particular, la principal es que las sanciones por trabajo y residencia ilegales de trabajadores coreanos y vietnamitas no son lo suficientemente severas como para disuadir a los empleadores coreanos y a los trabajadores vietnamitas.
A la conferencia asistieron representantes del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, autoridades locales y familiares de trabajadores que trabajan en Corea (Foto: Nga Nguyen).
Además, la enorme brecha en los niveles de ingresos, así como la oportunidad de encontrar un trabajo con un salario adecuado al regresar a casa, se identifica como una razón importante por la que los trabajadores no quieren regresar a casa.
"El número de trabajadores que han aprobado el examen de coreano tras regresar a casa, pero que pueden volver a Corea a trabajar, es aún pequeño, y el número de trabajadores que han completado sus documentos y esperan ir a Corea a trabajar es grande, lo que afecta la psicología de los trabajadores que actualmente trabajan en Corea y les hace no querer regresar", afirmó claramente el informe del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Nghe An.
Esfuerzos para movilizar a los trabajadores ilegales para que regresen a casa
En los últimos años, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Nghe An ha coordinado con las autoridades locales para implementar muchas soluciones para prevenir la situación de escape y residencia ilegal en Corea después de que expire el contrato, así como para movilizar a los trabajadores ilegales para que regresen a casa.
Con la participación sincrónica, drástica y responsable de sectores y localidades, la movilización de trabajadores en situación irregular en Corea ha logrado resultados notables. En concreto, entre 2012 y agosto de 2018, el sector funcional de Nghe An movilizó a 4479 trabajadores para que regresaran a casa a tiempo, de un total de 7266 trabajadores que tuvieron que regresar (lo que representa el 65,77%).
Solo en 2022, 372 personas se movilizaron para regresar a casa a tiempo (debido a la pandemia de Covid-19, los trabajadores no pudieron regresar a casa en 2019, 2020 y 2021).
En la conferencia para difundir y movilizar a los trabajadores que trabajan en Corea para que regresen a casa de acuerdo con las regulaciones, organizada por el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Nghe An el 17 de septiembre, se presentaron las dificultades, los obstáculos y las soluciones.
Funcionarios del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la ciudad de Cua Lo y el barrio de Nghi Hai se dirigen a familias con niños que residen ilegalmente en Corea (Foto: Hoang Lam).
Además de las causas subjetivas de los trabajadores, es necesario mencionar que el trabajo de propaganda y movilización contra el trabajo y la residencia ilegal en Corea por parte de distritos, pueblos y ciudades no es drástico, regular y continuo.
Además, muchas familias y parientes de trabajadores también animan a sus hijos, hermanos y familiares a quedarse en Corea. Esta es la razón fundamental y más difícil para promover y movilizar a los trabajadores para que regresen a casa a tiempo.
En el próximo tiempo, la provincia de Nghe An continuará promoviendo propaganda y movilizando a 2.248 trabajadores ilegales para que regresen a sus hogares.
El Sr. Tran Phi Hung, Jefe del Departamento de Empleo - Seguridad Laboral, Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Nghe An, dijo que además de la propaganda y difusión de regulaciones, políticas y sanciones relacionadas, el Departamento envió un documento al Comité Popular Provincial para proponer al Gobierno Central que proponga a la parte coreana fortalecer la gestión de los trabajadores extranjeros en general y de los trabajadores vietnamitas en particular.
Además, se recomienda que las autoridades pertinentes apliquen sanciones estrictas a los trabajadores ilegales y a las empresas que los emplean, garantizando que los trabajadores regresen a casa a tiempo según lo prescrito una vez que expiren sus contratos laborales.
El Sr. Nguyen Van Long persuadió a una familia de la ciudad de Hung Nguyen cuyo contrato laboral en Corea había expirado pero no había regresado a casa en marzo de 2023 (Foto: Hoang Lam).
Junto con eso, los funcionarios laborales propusieron que el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales establezca un grupo de trabajo para visitar directamente una serie de empresas en Corea con muchos trabajadores de Nghe An para organizar reuniones, propagar, movilizar y llamar a los trabajadores a regresar a casa a tiempo cuando sus contratos laborales expiren; cumplir estrictamente con las leyes de Vietnam y el país anfitrión, para no afectar negativamente la imagen de los trabajadores vietnamitas en el mercado laboral internacional en general y de Corea en particular.
"También recomendamos al Comité Provincial del Partido y al Comité Popular Provincial que asignen responsabilidades a los secretarios y presidentes de los Comités Populares de distritos, ciudades y pueblos en la implementación de soluciones y medidas para reducir la tasa de trabajo ilegal en la localidad. Incluir los criterios para reducir la tasa de trabajadores ilegales que se quedan a trabajar en Corea por debajo del 30% en los criterios de clasificación de emulación de fin de año para los Comités Populares de distritos, ciudades y pueblos; comunas, barrios y pueblos", informó el Sr. Hung.
Los trabajadores que regresen a casa a tiempo podrán regresar a Corea sin tener que presentar el examen de coreano la próxima vez. Además, sus familiares también tendrán condiciones favorables para trabajar simultáneamente. Mientras tanto, a los residentes ilegales se les prohibirá temporalmente trabajar y viajar a Corea.
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