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La exportación de mano de obra mantiene su dinamismo de crecimiento.

(Chinhphu.vn) - En julio de 2025, más de 11.000 trabajadores vietnamitas se fueron a trabajar al extranjero, elevando el número total de trabajadores que se fueron al extranjero en los primeros 7 meses del año a más de 85.700 personas, alcanzando casi el 66% del plan anual.

Báo Chính PhủBáo Chính Phủ05/08/2025

Xuất khẩu lao động giữ đà tăng trưởng- Ảnh 1.

85.781 trabajadores vietnamitas emigraron para trabajar en el extranjero durante los primeros 7 meses de 2025 - Foto ilustrativa

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio del Interior ), en julio de 2025, en todo el país había 11.090 trabajadores vietnamitas que se iban al extranjero a trabajar bajo contrato, incluidas 3.374 trabajadoras.

En los primeros 7 meses de 2025, todo el país envió a 85.781 trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos, incluyendo 28.991 trabajadoras, alcanzando el 65,9% del plan anual (el objetivo anual es de 130.000 trabajadores).

Los principales mercados siguen representando una gran proporción del total de trabajadores enviados al extranjero. De ellos, Japón recibe 39.558 trabajadores; Taiwán (China): 32.471 trabajadores; Corea del Sur: 7.340 trabajadores.

Asimismo, mercados como China, Singapur, Rumania y Hungría también contribuyeron a aumentar el número total de trabajadores que emigran para trabajar en el extranjero, lo que demuestra los esfuerzos de las empresas exportadoras de mano de obra por expandir sus mercados y la iniciativa de los trabajadores para acceder a oportunidades laborales internacionales.

Negociar de forma proactiva, expandir mercados, mejorar la calidad de los recursos humanos

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero afirmó que, en los últimos tiempos, este organismo ha investigado activamente las normativas y políticas legales de los países receptores de mano de obra para asesorar de forma proactiva a las autoridades competentes sobre soluciones para ajustar las políticas y regulaciones de acuerdo con las prácticas y novedades internacionales.

Además, se está estudiando la propuesta de modificar las normas legales, incluida la descentralización a las autoridades locales en la gestión de los trabajadores extranjeros, para cumplir con los requisitos de innovación en la organización del aparato de gobierno local de dos niveles y la reorganización de las unidades administrativas.

Cabe destacar que el Departamento de Gestión del Trabajo en el Extranjero también está coordinando con los ministerios y organismos pertinentes para desarrollar una estrategia que permita impulsar el envío de trabajadores vietnamitas al extranjero en el próximo período, garantizando el cumplimiento de la tendencia mundial del movimiento laboral y la necesidad de mejorar la calidad de los recursos humanos.

En el futuro próximo, se seguirá intensificando la labor de promoción, negociación y firma de acuerdos de cooperación laboral con países como Israel, Tailandia, Japón, Corea, Canadá, Rusia, etc. Se trata de mercados con alta demanda de mano de obra, buenos ingresos y potencial a largo plazo.

Paralelamente al mantenimiento de sus mercados tradicionales, Vietnam también está expandiendo su presencia en Europa, centrándose en nuevas industrias con empleos estables y altos ingresos. Esto contribuye a diversificar las opciones laborales y a limitar el riesgo de dependencia de unos pocos mercados grandes.

Para mejorar la calidad de los recursos humanos, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero coordina la promoción de la formación profesional y la vinculación de los centros de formación profesional con las empresas exportadoras de mano de obra. De este modo, los trabajadores adquieren las competencias profesionales necesarias, conocimientos de idiomas extranjeros y formación jurídica, lo que facilita su rápida integración en el entorno laboral internacional.

Los resultados obtenidos en los primeros 7 meses de 2025 constituyen una premisa importante para continuar expandiendo el mercado laboral en el extranjero, mejorando la calidad de la mano de obra y garantizando al mismo tiempo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero, contribuyendo así a la implementación exitosa de las metas y planes establecidos para todo el año.

Thu Giang


Fuente: https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm


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