هوش مصنوعی به جای اخراج‌های دسته‌جمعی، مشاغل بیشتری ایجاد خواهد کرد

بیش از دو سوم پاسخ‌دهندگان گفتند که برنامه‌های هوش مصنوعی و فناوری‌هایی مانند ChatGPT تأثیر مثبتی بر آموزش و ارتقای مهارت نیروی کار آنها خواهد داشت.

بر اساس نظرسنجی انجام شده از ۲۰۰۰ کارفرما توسط شرکت استخدامی Manpower، بسیاری از رهبران کسب‌وکار در بریتانیا معتقدند پیشرفت در فناوری هوش مصنوعی (AI) به جای اخراج‌های گسترده، مشاغل بیشتری ایجاد خواهد کرد.

این نظرسنجی نشان داد که بیش از نیمی از شرکت‌های مورد بررسی گفته‌اند که هوش مصنوعی به افزایش تعداد کارکنان شرکتشان در دو سال آینده کمک خواهد کرد. این موضوع کاملاً در تضاد با نگرانی‌هایی است که می‌گویند هوش مصنوعی منجر به اخراج‌های گسترده و جایگزینی ماشین‌ها به جای انسان‌ها خواهد شد .

راهول کومار، مدیر شرکت استخدام اکسپریس که این نظرسنجی را انجام داده است، گفت که وقتی از استخدام‌کنندگان پرسیده شد که آیا هوش مصنوعی تأثیر منفی بر آینده کار خواهد داشت یا خیر، حال و هوای آنها تا حد زیادی متناقض بود.

با این حال، آقای کومار گفت که کسب‌وکارها باید کارکنانی را برای ایجاد مهارت‌ها در داخل سازمان استخدام کنند، به این امید که از هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی به طور مؤثرتری برای پیشبرد نوآوری و ایجاد بهره‌وری استفاده کنند.

او اظهار داشت که از طریق نظرسنجی‌ها، بسیاری از مشتریان تمایل خود را برای سرمایه‌گذاری در این حوزه فناوری جدید و بررسی فزاینده معنای هوش مصنوعی برای کسب‌وکار ابراز کرده‌اند. به همین دلیل است که به جای کاهش حجم مشاغل، شاهد بهبود چشم‌انداز شغلی هستیم.

به گفته آقای کومار، هوش مصنوعی نه تنها مشاغل بیشتری ایجاد می‌کند، بلکه در ساختار مشاغل و مهارت‌ها نیز تفاوت ایجاد خواهد کرد.

اما در بخش فناوری، پیشرفت‌های اخیر در هوش مصنوعی منجر به رکود بسیاری از شرکت‌ها شده است، به خصوص در شرایطی که نرخ بهره افزایش یافته و هزینه‌های مصرف‌کننده کاهش یافته و فشار زیادی بر کسب‌وکارها وارد شده است.

مدیر اکسپریس افزود که این نظرسنجی نشان می‌دهد که کسب‌وکارهای بیشتری به دنبال استفاده از هوش مصنوعی برای استخدام و حفظ کارکنان به جای جایگزینی آنها هستند.

دو سوم از صاحبان مشاغل گفتند که معتقدند با استفاده گسترده‌تر از هوش مصنوعی، مشارکت گسترده‌تر کارکنان نیز بهبود خواهد یافت.

(TTXVN/ویتنام+)

لینک منبع