باک نین: کسب و کارها استخدام نیروی کار را تسریع می‌کنند

BAC NINH - افزایش تعداد سفارشات و گسترش مقیاس تولید، دلایلی هستند که بسیاری از مشاغل در حال حاضر تعداد زیادی کارگر استخدام می‌کنند. این سیگنال مثبت به گسترش فرصت‌های شغلی با درآمد و مزایای رضایت‌بخش برای کارگران کمک می‌کند.

جایزه ویژه برای پیدا کردن منابع انسانی

شرکت با مسئولیت محدود Goertek Vina (پارک صنعتی Que Vo) به عنوان یک شرکت تولیدکننده و مونتاژ قطعات الکترونیکی که از سال ۲۰۱۳ فعالیت خود را آغاز کرده است، در حال حاضر ۳ کارخانه در استان باک نین دارد و برای حدود ۵۰،۰۰۰ کارگر شغل ایجاد کرده است. برای پاسخگویی به نیاز به گسترش مقیاس کارخانه، این شرکت در حال حاضر ۵۰،۰۰۰ کارگر جدید با مدارک عمومی را استخدام می‌کند. در حال حاضر، این شرکت حقوق پایه جذابی (۵.۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه) و سایر مزایا (سنوات، عملکرد، مسکن، سفر، غذا و غیره) ارائه می‌دهد و تضمین می‌کند که حداقل درآمد هر کارگر به ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی/ماه برسد.

کارکنان استخدام شرکت Goertek Vina Co., Ltd. به کارمندان در زمینه اطلاعات شغلی مشاوره و پشتیبانی می‌دهند.

برای جذب نیروی انسانی کافی، این شرکت روش‌های استخدامی زیادی را به کار گرفته است: مستقیماً، از طریق شبکه‌های اجتماعی و امضای قراردادهای همکاری با تأمین‌کنندگان منابع انسانی در داخل و خارج از استان. در ماه‌های ژوئن و ژوئیه، این شرکت روش استخدام داخلی (افراد شرکت، کارگران جدید را معرفی می‌کنند) را با پاداش ۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر که ظرف ۵ ماه پرداخت می‌شود، به کار گرفت. به طور خاص، کارگران جدیدی که برای این شغل درخواست می‌دهند، در صورت کار به مدت ۳ ماه، پاداش "گرم" تا سقف ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی دریافت خواهند کرد (این پاداش به تدریج طی ۳ ماه، همراه با پرداخت حقوق ماهانه، پرداخت می‌شود).

آقای بان هونگ تریو، مدیر استخدام شرکت، گفت: «این شرکت کارگران زن و مرد، افراد تا ۵۰ سال را استخدام می‌کند؛ محیط کار در یک اتاق دارای تهویه مطبوع است، نظام رفاهی تضمین شده است... ما امیدواریم که نیروی کار زیادی را جذب کنیم و طرح گسترش مقیاس تولید را تضمین کنیم.»

برای تأمین منابع انسانی لازم برای گسترش مقیاس تولید، بخش استخدام شرکت Pearl Global Vietnam Co., Ltd.، خوشه صنعتی Dinh Tri (بخش Bac Giang ) در حال تسریع روند استخدام است. این شرکت در مرکز خدمات استخدام استانی ثبت نام می‌کند تا کانال اطلاعاتی را گسترش دهد و به کارگران در بسیاری از مناطق مختلف کمک کند تا به راحتی درخواست دهند. همزمان، با مقامات محلی و برخی مناطق همسایه هماهنگی لازم برای توزیع بروشور و تبلیغ از طریق بلندگو در مورد نیازها و سیاست‌های استخدامی شرکت انجام می‌شود.

به گفته خانم فان تی مین هونگ، یکی از استخدام‌کنندگان شرکت: این شرکت به دنبال استخدام ۶۰۰ کارگر است. برای استخدام کارگران کافی، هیئت مدیره از کارمندانی که سال‌هاست در شرکت هستند، می‌خواهد از اقوام و دوستان خود برای درخواست دعوت کنند. از طریق این کانال داخلی، وقتی شخصی به مدت ۳ ماه برای کار معرفی می‌شود، به معرف ۵ میلیون دانگ ویتنامی پاداش داده می‌شود. کارگران جدیدی که خیاط ماهر هستند، پاداش ورودی ۵ تا ۱۰ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر دریافت می‌کنند. کسانی که شغل را نمی‌شناسند، پاداش ۲ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر دریافت می‌کنند.

تقویت پیش‌بینی و اتصال عرضه و تقاضا

استان باک نین در حال حاضر بیش از ۲۸۴۰۰ شرکت فعال دارد که برای بیش از ۷۶۶،۱۰۰ کارگر شغل ایجاد می‌کنند؛ از این تعداد، کارگران ۳۲ پارک صنعتی در این منطقه ۷۰٪ را تشکیل می‌دهند. طبق اطلاعات مرکز خدمات اشتغال استان، در حال حاضر بیش از ۱۹۰۰ شرکت برای استخدام کارگران ثبت نام کرده‌اند که تعداد آنها تا ۱۱۶۰۰۰ موقعیت شغلی خالی است. از این تعداد، کارگران غیرماهر حدود ۸۰٪ را تشکیل می‌دهند که عمدتاً در دو صنعت الکترونیک و پوشاک متمرکز هستند.

طبق اطلاعات مرکز خدمات اشتغال استان، در حال حاضر بیش از ۱۹۰۰ کسب و کار برای استخدام نیروی کار ثبت نام کرده‌اند که تعداد آنها تا ۱۱۶۰۰۰ موقعیت شغلی خالی است. از این تعداد، کارگران غیرماهر حدود ۸۰٪ را تشکیل می‌دهند که عمدتاً در دو صنعت الکترونیک و پوشاک متمرکز هستند.

برخی از شرکت‌هایی که نیاز بالایی به استخدام دارند عبارتند از: شرکت Goertek Vina، شرکت با مسئولیت محدود، شهرک صنعتی Que Vo (۵۰،۰۰۰ نفر)؛ شرکت Newwing Interconnect Technology، شرکت باک گیانگ، شرکت با مسئولیت محدود، شهرک صنعتی Van Trung (۱۰،۵۰۰ نفر)؛ گروه علوم و فناوری Hong Hai، شهرک صنعتی Quang Chau (۱۰،۰۰۰ نفر)؛ شرکت Dreamtech Vietnam، شهرک صنعتی VSIP (۵۵۰۰ نفر)؛ شرکت Luxshare-ICT، شهرک صنعتی Van Trung (۳،۰۰۰ نفر)...

نماینده وزارت کشور با ارزیابی عرضه و تقاضای فعلی بازار کار گفت: این یک سیگنال مثبت است که نه تنها اثربخشی سیاست جذب سرمایه‌گذاری استان را نشان می‌دهد، بلکه رقابت سالم کاری را نیز ایجاد می‌کند. صاحبان مشاغلی که می‌خواهند افراد را برای تولید مطلوب استخدام کنند و کارگران ماهر را حفظ کنند، راهی جز اعمال سیاست‌های تشویقی جذاب‌تر ندارند. از طرف کارگران، آنها حق دارند بهترین فرصت‌های شغلی را برای خود انتخاب کنند.

به منظور حمایت از کسب و کارها در یافتن منابع انسانی، مرکز خدمات اشتغال استان، کانال اطلاعاتی را برای پیش‌بینی عرضه و تقاضای نیروی کار تقویت کرده است؛ بر بررسی و درک نیازهای استخدامی هر شرکت در منطقه تمرکز دارد. در عین حال، کاربرد فناوری اطلاعات در تبلیغات را ترویج می‌دهد؛ در وب‌سایت واحد و بسیاری از کانال‌های رسانه‌ای دیگر، در مورد موقعیت‌های شغلی خاص مطلب منتشر می‌کند تا به کارگران کمک کند به راحتی اطلاعات خود را به‌روزرسانی و انتخاب کنند.

به طور خاص، این مرکز هر ماه با مراکز خدمات اشتغال در استان‌ها و شهرهایی با نیروی کار فراوان مانند لانگ سون، سون لا، باک کان، ها گیانگ هماهنگی می‌کند تا نمایشگاه‌های شغلی آنلاین را به طور مؤثر سازماندهی کند و بر سیاست‌های ترجیحی شرکت‌ها برای جذب کارگران تأکید کند. این واحد بر اساس نیازهای واقعی، نمایشگاه‌های شغلی و جلسات استخدام را به طور خاص برای شرکت‌ها برگزار می‌کند و منابع انسانی را به موقع و بدون تأثیر بر تولید تأمین می‌کند.

در حوزه کسب و کار، بسیاری از نظرات می‌گویند که اولویت‌بندی استخدام نیروی کار مرتبط با آموزش در محل ضروری است. آقای فام شوان می، مدیر تولید شرکت با مسئولیت محدود KD Sports Vietnam (Hiep Hoa Commune) گفت: در زمینه رقابت شدید کارگری، این کسب و کار سیاست آموزش رایگان و کمک هزینه غذا برای کارگران جدید را دارد. برای اینکه کارگران به سرعت عملیات را درک کنند و به خط تولید بپیوندند، این کسب و کار یک منطقه آموزشی جداگانه ترتیب می‌دهد، رهبران خط و رهبران تیم آموزشی را تعیین می‌کند. این راه حل به کسب و کارها کمک می‌کند تا به طور فعال منابع انسانی را مدیریت کنند، در زمان و هزینه‌های آموزش صرفه‌جویی کنند، کارگران را راهنمایی کنند تا بلافاصله با کار آشنا شوند و انتشار مقررات داخلی و انضباط کاری را ادغام کنند.

به گفته نماینده وزارت کشور، در آینده، این واحد به ارائه مشاوره به کمیته مردمی استان، هماهنگی با بخش‌ها و مناطق برای ارتقای کار راهنمایی شغلی و آموزش حرفه‌ای برای کارگران از سطح راهنمایی دبیرستان ادامه خواهد داد؛ مرکز خدمات اشتغال استان را به گسترش مدل‌های همکاری با شرکت‌ها در آموزش و تأمین منابع انسانی در محل هدایت خواهد کرد. راه‌حل پایدار همچنان این است که شرکت‌ها هنگام استخدام افراد، شرایط و سیاست‌های ثبت‌شده را به درستی اعمال کنند؛ مزایا را برای جذب و حفظ کارگران افزایش دهند.

مقاله و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg