ارائه پاداشهای جذاب برای جذب استعدادها.
شرکت Goertek Vina (واقع در پارک صنعتی Que Vo)، تولیدکننده و مونتاژکننده قطعات الکترونیکی، از سال ۲۰۱۳ فعالیت خود را آغاز کرده و در حال حاضر سه کارخانه در استان باک نین دارد که تقریباً ۵۰،۰۰۰ کارگر را استخدام میکند. برای تأمین نیازهای گسترش مقیاس کارخانه، این شرکت در حال حاضر ۵۰،۰۰۰ کارگر جدید با تحصیلات پایه را استخدام میکند. این شرکت حقوق پایه جذابی (۵.۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه) و سایر مزایا (سنوات، عملکرد، مسکن، حمل و نقل، کمک هزینه غذا و غیره) ارائه میدهد که حداقل درآمد ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی/ماهانه را برای هر کارگر تضمین میکند.
 |
کارکنان استخدام در شرکت Goertek Vina Co., Ltd. در مورد فرصتهای شغلی برای کارگران مشاوره و پشتیبانی ارائه میدهند. |
برای استخدام پرسنل کافی، این شرکت روشهای مختلف استخدام را اجرا کرد: استخدام مستقیم، از طریق رسانههای اجتماعی و از طریق توافقنامههای همکاری با آژانسهای تأمین نیروی انسانی در داخل و خارج از استان. در طول ماههای ژوئن و ژوئیه، این شرکت از روش استخدام داخلی (معرفی کارگران جدید توسط کارمندان) با پاداش ۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر استفاده کرد که طی ۵ ماه پرداخت میشد. نکته قابل توجه این است که متقاضیان جدید پس از ۳ ماه کار، تا سقف ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی «پاداش» دریافت میکردند (این پاداش به تدریج طی ۳ ماه، همراه با حقوق ماهانه پرداخت میشد).
آقای بان هونگ تریو، مدیر استخدام شرکت، گفت: «این شرکت کارگران زن و مرد تا ۵۰ سال را استخدام میکند؛ محیط کار مجهز به تهویه مطبوع است و مزایا تضمین شده است... ما امیدواریم که نیروی کار زیادی را برای تضمین طرح توسعه تولید خود جذب کنیم.»
برای تأمین نیازهای نیروی کار برای مقیاس تولید رو به گسترش خود، بخش استخدام شرکت Pearl Global Vietnam، واقع در خوشه صنعتی دین تری (بخش باک گیانگ )، تلاشهای استخدامی خود را تسریع میکند. این شرکت، استخدام خود را در مرکز خدمات استخدامی استان ثبت کرده است تا کانالهای اطلاعاتی خود را گسترش دهد و درخواست استخدام را برای کارگران از مکانهای مختلف آسانتر کند. همزمان، این شرکت با مقامات محلی در منطقهای که فعالیت میکند و در برخی مناطق همسایه، برای توزیع بروشور و پخش اطلاعیههایی در مورد نیازها و سیاستهای استخدامی شرکت در سیستم بلندگوی عمومی هماهنگی میکند.
به گفته خانم فان تی مین هوئونگ، مسئول استخدام شرکت: این شرکت نیاز به استخدام ۶۰۰ کارگر دارد. برای دستیابی به هدف استخدام، مدیریت از کارمندانی که سالهاست در شرکت هستند میخواهد تا از اقوام و دوستان خود برای درخواست دعوت کنند. از طریق این کانال داخلی، به ازای هر فرد معرفیشده که ۳ ماه کار کند، معرف ۵ میلیون دانگ ویتنامی پاداش دریافت خواهد کرد. کارگران جدید که خیاط ماهر هستند، پاداش اولیه ۵ تا ۱۰ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر دریافت میکنند؛ افراد بدون تجربه، پاداش ۲ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر دریافت خواهند کرد.
تقویت پیشبینی و ارتباط عرضه و تقاضا.
استان باک نین در حال حاضر بیش از ۲۸۴۰۰ کسبوکار فعال دارد که برای بیش از ۷۶۶،۱۰۰ کارگر شغل ایجاد میکنند؛ از این تعداد، کارگران ۳۲ منطقه صنعتی استان ۷۰٪ را تشکیل میدهند. طبق اعلام مرکز خدمات اشتغال استان، بیش از ۱۹۰۰ کسبوکار برای استخدام کارگران ثبتنام کردهاند و تا ۱۱۶۰۰۰ موقعیت شغلی خالی ارائه میدهند. از این تعداد، نیروی کار غیرماهر تقریباً ۸۰٪ را تشکیل میدهند که عمدتاً در صنایع الکترونیک و پوشاک متمرکز هستند.
| طبق اطلاعات مرکز خدمات اشتغال استان، در حال حاضر بیش از ۱۹۰۰ کسب و کار برای استخدام نیروی کار ثبت نام کردهاند که در مجموع ۱۱۶۰۰۰ موقعیت شغلی خالی است. از این تعداد، نیروی کار غیرماهر حدود ۸۰ درصد را تشکیل میدهد که عمدتاً در صنایع الکترونیک و پوشاک متمرکز هستند. |
برخی از کسبوکارها نیاز زیادی به استخدام دارند، مانند: شرکت Goertek Vina، شهرک صنعتی Que Vo (50،000 نفر)؛ شرکت Newwing Interconect Technology Bac Giang، شهرک صنعتی Van Trung (10،500 نفر)؛ گروه علوم و فناوری Hong Hai، شهرک صنعتی Quang Chau (10،000 نفر)؛ شرکت Dreamtech Vietnam، شهرک صنعتی VSIP (5،500 نفر)؛ شرکت Luxshare-ICT، شهرک صنعتی Van Trung (3،000 نفر)...
نمایندهای از وزارت امور داخلی با ارزیابی وضعیت فعلی عرضه و تقاضا در بازار کار اظهار داشت: این یک نشانه مثبت است که نه تنها اثربخشی سیاستهای جذب سرمایهگذاری استان را نشان میدهد، بلکه رقابت سالمی را در نیروی کار ایجاد میکند. مشاغلی که میخواهند برای تولید روان، کارگران را استخدام کنند و نیروی کار ماهر را حفظ کنند، چارهای جز اجرای سیاستهای تشویقی جذابتر ندارند. از طرف کارگران، آنها حق دارند بهترین فرصتهای شغلی را برای خود انتخاب کنند.
برای حمایت از کسبوکارها در یافتن نیروی انسانی، مرکز خدمات اشتغال استانی در حال تقویت کانالهای پیشبینی عرضه و تقاضای نیروی کار خود است و بر بررسی و درک نیازهای استخدامی هر شرکت در منطقه تمرکز دارد. در عین حال، این مرکز در حال ترویج کاربرد فناوری اطلاعات در ارتباطات است و فرصتهای شغلی خاص را در وبسایت مرکز و سایر کانالهای رسانهای مختلف منتشر میکند تا به کارگران کمک کند به راحتی اطلاعات خود را بهروزرسانی و انتخاب کنند.
به طور خاص، این مرکز ماهانه با مراکز خدمات اشتغال در استانها و شهرهایی با نیروی کار فراوان، مانند لانگ سون، سون لا، باک کان و ها گیانگ، همکاری میکند تا به طور مؤثر نمایشگاههای شغلی آنلاین را سازماندهی کند و بر مزایای جذاب ارائه شده توسط مشاغل برای جذب کارگران تأکید کند. این واحد بر اساس نیازهای واقعی، نمایشگاههای شغلی و جلسات استخدام را به طور خاص برای مشاغل سازماندهی میکند و از تأمین به موقع نیروی انسانی و جلوگیری از اختلال در تولید اطمینان حاصل میکند.
از دیدگاه تجاری، بسیاری معتقدند که اولویت باید به استخدام کارگرانی داده شود که آموزش ضمن کار دارند. آقای فام شوان می، مدیر تولید شرکت KD Sports Vietnam (شهرک Hiep Hoa)، گفت: در زمینه رقابت شدید کارگری، این شرکت سیاست ارائه آموزش رایگان و کمک هزینه غذا برای کارگران جدید را دارد. برای کمک به کارگران در درک سریع عملیات و پیوستن زودهنگام به خط تولید، این شرکت یک منطقه آموزشی جداگانه ترتیب میدهد و سرپرستان خط و رهبران تیم را برای انجام آموزش اختصاص میدهد. این راه حل به شرکت کمک میکند تا به طور فعال منابع انسانی خود را مدیریت کند، در زمان و هزینههای آموزش صرفهجویی کند و کارگران را برای سازگاری سریع با شغل راهنمایی کند. همچنین انتشار مقررات و انضباط کاری را ادغام میکند.
به گفته نمایندهای از وزارت امور داخلی، در دوره آتی، این واحد به ارائه مشاوره به کمیته مردمی استان و هماهنگی با ادارات و مناطق مربوطه برای ارتقای راهنمایی شغلی و آموزش حرفهای برای کارگران از سطح متوسطه اول ادامه خواهد داد؛ و مرکز خدمات اشتغال استان را به گسترش مدلهای همکاری با مشاغل در آموزش و تأمین منابع انسانی محلی هدایت خواهد کرد. راهحل پایدار برای مشاغل این است که شرایط و سیاستهای ثبتشده را هنگام استخدام به درستی اعمال کنند؛ و مزایا را برای جذب و حفظ کارگران افزایش دهند.
منبع: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg
نظر (0)