
اجرای اصلاحات جامع در سیاستهای دستمزدی طبق مصوبه شماره 27-NQ/TW
این قطعنامه به وضوح بیان میکند که در رابطه با اجرای سیاست دستمزد، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، اصلاحات جامع سیاست دستمزد طبق قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW مورخ ۲۱ مه ۲۰۱۸ هفتمین کنفرانس دوازدهمین کمیته اجرایی مرکزی (منابع مالی برای اصلاح دستمزد از محل منابع انباشته اصلاح دستمزد بودجه مرکزی، بودجههای محلی و بخشی که در برآورد هزینههای تراز بودجه دولت تنظیم شده است، تضمین میشود)؛ تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، کمکهای ماهانه، کمکهای ترجیحی برای افراد شایسته و تعدادی از سیاستهای تأمین اجتماعی که در حال حاضر با حقوق پایه مرتبط هستند.
برای سازمانها و واحدهای اداری مرکزی ایالت که سازوکارهای ویژه مدیریت مالی و درآمدی را اجرا میکنند:
از ۱ ژانویه ۲۰۲۴ تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۴: حقوق ماهانه و درآمد اضافی بر اساس حقوق پایه ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه طبق سازوکار ویژهای محاسبه میشود که تضمین میکند از حقوق و درآمد اضافی دریافتی در دسامبر ۲۰۲۳ تجاوز نکند (بدون احتساب حقوق و درآمد اضافی به دلیل تعدیل ضریب حقوق در مقیاس حقوق و رتبه هنگام ارتقاء رتبه و رتبه در سال ۲۰۲۴).
در صورت محاسبه طبق اصل فوق، اگر حقوق و درآمد اضافی در سال ۲۰۲۴ طبق سازوکار ویژه کمتر از حقوق طبق مقررات عمومی باشد، برای تأمین حقوق کارمندان، فقط رژیم حقوق طبق مقررات عمومی اعمال خواهد شد.
از اول ژوئیه ۲۰۲۴، رژیم حقوق، مزایا و درآمد یکپارچه اعمال شود.
از اول ژوئیه ۲۰۲۴، تمام سازوکارهای مدیریت مالی و درآمد ویژه سازمانها و واحدهای اداری دولتی لغو میشود؛ یک رژیم حقوق، مزایا و درآمد یکپارچه اعمال خواهد شد.
طبق سازوکار ویژه مدیریت مالی (هزینههای عملیاتی، ظرفیتسازی، نوسازی، تضمین فعالیتهای حرفهای و...) سازمانها و واحدهای اداری دولتی، سازوکار ویژه فعلی را برای بخش بودجه عادی ادامه ندهید.
به دولت مأموریت دهید تا اجرا را سازماندهی کرده و در هشتمین اجلاس مجلس ملی گزارش دهد.
وزارتخانهها، سازمانهای مرکزی و محلی همچنان به اجرای راهحلهایی برای ایجاد منابعی برای اصلاح سیاستهای دستمزد مطابق با مقررات ادامه میدهند.
اجازه ادامه حذف برخی از اقلام درآمدی هنگام محاسبه افزایش درآمد بودجه محلی برای اصلاح حقوق و دستمزد، طبق بند ۲، ماده ۳ مصوبه شماره ۳۴/۲۰۲۱/QH۱۵ مورخ ۱۳ نوامبر ۲۰۲۱ مجلس ملی.
منبع
نظر (0)