دفتر سیاسی و دبیرخانه درخواست ایجاد یک رژیم جدید برای کادرهایی که تحت تأثیر ادغام قرار گرفته‌اند را دارند.

دفتر سیاسی و دبیرخانه از مقامات ذیصلاح درخواست تحقیق، انتشار یا پیشنهاد برای انتشار مقررات مربوط به رژیم‌ها و سیاست‌ها را دارند تا همبستگی بین کادرها و کارمندان دولت تحت تأثیر ترتیبات سازمانی تضمین شود.

تران کام تو، دبیر دائمی دبیرخانه، به نمایندگی از دفتر سیاسی و دبیرخانه، به تازگی نتیجه گیری شماره ۱۸۳ در مورد اجرای فعال مدل حکومت محلی دو سطحی را امضا و صادر کرده است که به طور جدی سطح مردمی را به سمت درک و مدیریت فعال اجتماعی-اقتصادی، دفاع ملی و امنیت سوق می‌دهد.

عکس تصویرسازی

بر این اساس، در جلسه اول آگوست، دفتر سیاسی و دبیرخانه از کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدهای حزبی درخواست کردند که به طور جدی و سریع، کاستی‌ها و محدودیت‌های ذکر شده در گزارش نظارتی کمیسیون بازرسی مرکزی را اجرا و به طور مؤثر و سریع بر آنها غلبه کنند.

سازمان‌ها، واحدها و مناطق باید در سازماندهی و اجرای وظایف و کارکردهای محوله، بدون انتظار یا تکیه بر مافوق، بسیار فعال و خلاق باشند.

دفتر سیاسی و دبیرخانه، کمیته حزب دولت را موظف کردند تا به رهبری و هدایت بهبود دستگاه‌های سازمانی، ایجاد منابع انسانی، سازماندهی و آموزش کارکنان مناسب، کارمندان دولت و کارمندان دولت، ترویج تمرکززدایی و تفویض قدرت ادامه دهد...

سازمان‌ها نتایج دو ماه اجرای تمرکززدایی و تفویض قدرت به مقامات محلی، به ویژه وظایفی که به سطح کمون‌ها غیرمتمرکز شده‌اند را بررسی و ارزیابی می‌کنند، به سرعت آنها را تنظیم و تکمیل می‌کنند و شرایط را برای اجرای مؤثر تضمین می‌کنند.

وزارت کشور، با هماهنگی وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه، به فوریت به سازماندهی آموزش و توسعه حرفه‌ای برای کارمندان دولت و کارکنان عمومی در سطح شهرستان ادامه می‌دهد؛ ابزاری را برای ارزیابی کارایی کار و به عنوان معیاری برای کیفیت کارمندان دولت و کارکنان عمومی تهیه می‌کند (که باید قبل از 31 آگوست تکمیل شود).

وزارت کشور همچنین موظف است در مورد مقررات مربوط به رژیم‌ها و سیاست‌ها تحقیق، اعلام یا به مقامات ذیصلاح پیشنهاد دهد تا همبستگی بین کادرها و کارمندان دولت که تحت تأثیر ترتیبات سازمانی قرار دارند را تضمین کنند.

شامل: کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگرانی که ۱۵ سال یا بیشتر در مشاغل سخت، سمی یا خطرناک کار کرده‌اند یا ۱۵ سال یا بیشتر در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار کار کرده‌اند و به سن بازنشستگی رسیده‌اند؛ کادرهای سطح کمون و بالاتر که از حقوق بازنشستگی، مزایای از کارافتادگی و مزایای سربازان بیمار بهره‌مند می‌شوند؛ کارگرانی که در انجمن‌های تعیین‌شده توسط حزب و دولت در سطوح استانی و منطقه‌ای کار می‌کنند؛ مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام‌وقت که تحت قراردادهای کار کار می‌کنند (حقوق و مزایا از صندوق‌های اتحادیه کارگری دریافت می‌کنند).

پیشنهاد استانداردهایی برای عناوین شغلی کارکنان و معیارهایی برای ارزیابی کارکنان

دفتر سیاسی و دبیرخانه، وزارتخانه‌ها، ادارات، شعب و ادارات محلی را موظف کردند تا سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها و کارمندان دولت را که تحت تأثیر بازسازی دستگاه قبل از 31 آگوست و پس از این تاریخ قرار داشتند، هدایت کنند.

کمیته‌های حزبی استانی و شهری موظفند فوراً ظرفیت خود را در سطح کمون تقویت کنند (از نظر کمی و کیفی تضمین کنند) و برای موقعیت‌های خالی، نیروی انسانی مورد نیاز را تکمیل کنند.

شهرداری‌ها به طور فعال بررسی می‌کنند که چگونه کارکنان را بین بخش‌ها و مناطق به طور مناسب جابجا کنند و افراد مناسب، مشاغل مناسب، تخصص و حرفه مناسب را تضمین کنند.

کمیته‌های حزبی استانی و شهری، ریاست و هماهنگی با ادارات، وزارتخانه‌ها و شعب مرکزی را بر عهده دارند تا آموزش و ظرفیت‌سازی را برای کادرها و کارمندان دولت در تمام سطوح، به‌ویژه در زمینه‌هایی مانند: توسعه اجتماعی-اقتصادی در شرایط جدید، مهارت‌های مدیریت اداری مدرن، کاربرد فناوری اطلاعات، ارتباطات اداری و... به کار گیرند.

کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرها باید فوراً انتشار مقررات مربوط به وظایف، کارکردها و ساختارهای سازمانی آژانس‌های تخصصی در سطوح استان‌ها و بخش‌ها را مطابق با الگوی جدید تکمیل کنند، به گونه‌ای که افراد و وظایف مشخص باشند و هیچ تداخل یا حذفی در کارکردها و وظایف وجود نداشته باشد.

دفتر سیاسی و دبیرخانه، کمیته‌های حزبی، کمیته‌های حزبی استانی، کمیته‌های حزبی شهری که مستقیماً تحت نظر کمیته مرکزی هستند، کمیته‌ها و کمیسیون‌های حزبی در کمیته مرکزی و سازمان‌های مربوطه را موظف می‌کنند تا مسئولیت پیشنهاد، تدوین و تعیین استانداردهای عناوین کادری، معیارهای ارزیابی کادر، به‌ویژه معیارهای ارزیابی کادرهای تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه را بر عهده داشته باشند و برای بررسی و انتشار به دفتر سیاسی گزارش دهند. این معیارها باید بسیار کمی، نزدیک به واقعیت و به‌طور جامع منعکس‌کننده ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، مدیریت و ظرفیت عملیاتی و نتایج انجام وظایف مرتبط با پیشرفت، کارایی و کیفیت محصولات کاری خاص مطابق با ویژگی‌های صنعت، حوزه، عملکردها و وظایف مطابق با تمرکززدایی باشند.

کمیته مرکزی سازماندهی باید فوراً بازنگری و تکمیل مقررات مربوط به کار پرسنلی را تکمیل کرده و آنها را برای بررسی و انتشار در برنامه به دفتر سیاسی و دبیرخانه ارائه دهد تا آژانس‌ها و سازمان‌های موجود در سیستم سیاسی بتوانند آنها را همزمان و یکنواخت اجرا کنند.

دفتر سیاسی و دبیرخانه همچنین کمیته حزبی جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های توده‌ای مرکزی را موظف کردند تا طبق اختیارات خود، تحقیقات را رهبری و هدایت کرده و اسناد راهنما در مورد مکانیسم هدایت و هماهنگی بین جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در سطوح استانی و بخش‌ها را منتشر کنند؛ مقررات کاری کمیته جبهه میهنی ویتنام را در سطوح استانی و بخش‌ها بر اساس مدل سازمانی جدید هدایت کنند؛ مدیریت امور مالی و بودجه سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در سطح استانی، به ویژه امور مالی و دارایی‌های نظام اتحادیه‌های کارگری را هدایت کنند.

کمیته بازرسی مرکزی به کمیته‌های بازرسی در تمام سطوح دستور داد تا به تقویت بازرسی و نظارت بر وضعیت و نتایج اجرای وظایف و محتوا مطابق با قطعنامه‌ها، نتیجه‌گیری‌ها و دستورالعمل‌های کمیته مرکزی، دفتر سیاسی و دبیرخانه در مورد سازماندهی مجدد دستگاه و اجرای مدل دولت محلی دو سطحی برای تضمین کارایی و روان بودن امور ادامه دهند.

دفتر سیاسی و دبیرخانه ماهی یک بار تشکیل جلسه خواهند داد تا وضعیت و نتایج اجرای دستورالعمل‌ها و نتیجه‌گیری‌ها را مورد بحث و ارزیابی قرار دهند.

منبع: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html