دفتر سیاسی و دبیرخانه درخواست ایجاد یک سیستم جدید برای مقاماتی که تحت تأثیر این ادغام قرار می‌گیرند را داده‌اند.

دفتر سیاسی و دبیرخانه کمیته مرکزی از مقامات ذیصلاح درخواست تحقیق، انتشار یا پیشنهاد برای انتشار مقررات مربوط به رژیم‌ها و سیاست‌ها کرده‌اند تا از تعادل بین کادرها و کارمندان دولت که تحت تأثیر سازماندهی مجدد ساختار سازمانی قرار گرفته‌اند، اطمینان حاصل شود.

تران کام تو، عضو کمیته دائمی، به نمایندگی از دفتر سیاسی و دبیرخانه، به تازگی نتیجه‌گیری شماره ۱۸۳ در مورد اجرای فعال و اجرای مدل حکومت محلی دو لایه را امضا و صادر کرده است، که به شدت سطح مردمی را به سمت کنترل و مدیریت فعال امور اجتماعی-اقتصادی، دفاع ملی و امنیت سوق می‌دهد.

تصویر نمایشی

بر این اساس، در جلسه اول آگوست، دفتر سیاسی و دبیرخانه از کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها و واحدهای حزبی در تمام سطوح درخواست کردند که دستورالعمل‌ها را به‌طور جدی و سریع اجرا کنند و بر رسیدگی مؤثر و به‌موقع به کاستی‌ها و محدودیت‌های ذکر شده در گزارش نظارتی کمیته بازرسی مرکزی تمرکز کنند.

سازمان‌ها، واحدها و مناطق باید در سازماندهی و اجرای وظایف و کارکردهای محوله خود، بدون انتظار یا تکیه بر سطوح بالاتر اقتدار، بسیار فعال و خلاق باشند.

دفتر سیاسی و دبیرخانه کمیته مرکزی، کمیته حزبی دولت را موظف کردند تا به رهبری و هدایت تثبیت ساختار سازمانی، ایجاد منابع انسانی، ترتیب و تخصیص آموزش مناسب برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت و ترویج تمرکززدایی و تفویض قدرت ادامه دهد...

این سازمان‌ها نتایج دو ماه اول اجرای تمرکززدایی و تفویض قدرت به دولت‌های محلی، به ویژه وظایف محول شده به سطح کمون را بررسی و ارزیابی کردند و به سرعت آنها را تنظیم و تکمیل کردند تا از مناسب بودن و اجرای مؤثر آنها اطمینان حاصل شود.

وزارت کشور، با هماهنگی وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مربوطه، به فوریت به سازماندهی دوره‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای برای کارمندان دولت و کارکنان عمومی در سطح شهرستان‌ها ادامه می‌دهد؛ و مجموعه‌ای از ابزارها را برای ارزیابی عملکرد کاری به عنوان معیاری برای کیفیت کارمندان دولت و کارکنان عمومی توسعه می‌دهد (که باید قبل از ۳۱ آگوست تکمیل شود).

وزارت کشور همچنین موظف است مقررات مربوط به رژیم‌ها و سیاست‌ها را بررسی، تدوین یا به مراجع ذیصلاح پیشنهاد دهد تا از تعادل بین کادرها و کارمندان دولت که تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه اداری قرار گرفته‌اند، اطمینان حاصل شود.

این شامل موارد زیر می‌شود: مقامات، کارمندان دولت و کارمندانی که به مدت ۱۵ سال یا بیشتر در مشاغل سخت، زیان‌آور یا خطرناک یا در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار کار کرده‌اند و به سن بازنشستگی رسیده‌اند؛ مقامات در سطح کمون و بالاتر که از مزایای بازنشستگی، مزایای از کارافتادگی یا مزایای معلولین جنگی بهره‌مند می‌شوند؛ کارمندانی که در انجمن‌های تعیین‌شده توسط حزب و ایالت در سطوح استانی و منطقه‌ای کار می‌کنند؛ و مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام‌وقت که تحت قراردادهای کار کار می‌کنند (حقوق و مزایا از صندوق‌های اتحادیه کارگری دریافت می‌کنند).

پیشنهاد استانداردهایی برای مناصب رسمی و معیارهایی برای ارزیابی مقامات.

دفتر سیاسی و دبیرخانه کمیته مرکزی به وزارتخانه‌ها، ادارات و ادارات محلی دستور داده‌اند که تا قبل از ۳۱ آگوست، حل و فصل کامل حقوق و سیاست‌های کادرها و کارمندان دولت که تحت تأثیر بازسازی سازمانی قرار گرفته‌اند را هدایت کنند و این روند را پس از آن تاریخ تکمیل کنند.

از کمیته‌های حزبی استانی و شهری خواسته می‌شود که فوراً ظرفیت مقامات سطح کمون را تقویت کنند (از نظر کمی و کیفی تضمین کنند) و پرسنل را برای موقعیت‌های خالی تجمیع کنند.

مقامات محلی باید به طور پیشگیرانه سطح کارکنان را در بین بخش‌ها و بخش‌ها بررسی و تنظیم مجدد کنند تا اطمینان حاصل شود که افراد مناسب در مشاغل مناسب، با تخصص و مهارت‌های حرفه‌ای مناسب قرار دارند.

کمیته‌های حزبی استانی و شهری رهبری را به دست خواهند گرفت و با وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مرکزی برای اجرای آموزش و ظرفیت‌سازی برای کادرها و کارمندان دولت در تمام سطوح، به ویژه در زمینه‌هایی مانند: توسعه اجتماعی-اقتصادی در بستر جدید، مهارت‌های مدیریت اداری مدرن، کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات اداری، هماهنگی خواهند کرد.

کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرها باید فوراً صدور مقررات مربوط به عملکردها، وظایف و ساختار سازمانی آژانس‌های تخصصی در سطوح استان و بخش را مطابق با الگوی جدید نهایی کنند، به گونه‌ای که مسئولیت‌های روشن، عدم تداخل یا حذف عملکردها و وظایف را تضمین کند.

دفتر سیاسی و دبیرخانه کمیته مرکزی، کمیته‌های حزبی، کمیته‌های حزبی استانی و کمیته‌های حزبی شهری که مستقیماً تحت نظر کمیته مرکزی هستند، و همچنین آژانس‌ها و ادارات مرکزی حزبی و سازمان‌های مربوطه را موظف می‌کنند که استانداردهای مربوط به سمت‌های کادری و معیارهای ارزیابی کادرها، به ویژه کادرهای تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه، را پیشنهاد و مشخص کنند تا برای بررسی و انتشار به دفتر سیاسی ارائه دهند. این معیارها باید بسیار کمی، عملی و جامع باشند و منعکس‌کننده ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، توانایی‌های مدیریتی و رهبری و نتایج اجرای وظایف باشند و با پیشرفت، اثربخشی و کیفیت محصولات کاری خاص، مطابق با ویژگی‌های بخش، حوزه، عملکرد و وظایف مطابق با سطوح تعیین‌شده، مرتبط باشند.

کمیته مرکزی سازماندهی باید فوراً بازنگری و تکمیل مقررات مربوط به کار پرسنلی را تکمیل کرده و آنها را برای بررسی و انتشار طبق برنامه به دفتر سیاسی و دبیرخانه ارائه دهد تا آژانس‌ها و سازمان‌های موجود در سیستم سیاسی بتوانند آنها را همزمان و یکنواخت اجرا کنند.

دفتر سیاسی و دبیرخانه همچنین کمیته حزبی جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های توده‌ای مرکزی را موظف کردند تا در چارچوب اختیارات خود، تحقیقات و انتشار اسناد راهنما در مورد سازوکار هدایت و هماهنگی بین جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های سیاسی و اجتماعی در سطوح استانی و کمونی؛ راهنمایی در مورد مقررات کاری کمیته‌های جبهه میهنی ویتنام در سطوح استانی و کمونی بر اساس مدل ساختار سازمانی جدید؛ و راهنمایی در مورد مدیریت امور مالی و صندوق‌های مختلف سازمان‌های سیاسی و اجتماعی در سطح استانی، به ویژه امور مالی و دارایی‌های نظام اتحادیه‌های کارگری را رهبری و هدایت کنند.

کمیسیون بازرسی مرکزی، کمیسیون‌های بازرسی در تمام سطوح را موظف می‌کند تا به تقویت بازرسی و نظارت بر وضعیت و نتایج اجرای وظایف و مفاد مطابق با قطعنامه‌ها، نتیجه‌گیری‌ها و دستورالعمل‌های کمیته مرکزی، دفتر سیاسی و دبیرخانه در مورد سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و عملکرد مدل دو لایه دولت محلی ادامه دهند و کارایی و عملکرد روان را تضمین کنند.

دفتر سیاسی و دبیرخانه ماهی یک بار تشکیل جلسه خواهند داد تا وضعیت و نتایج اجرای دستورالعمل‌ها و نتیجه‌گیری‌ها را مورد بحث و ارزیابی قرار دهند.

منبع: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html