وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در سخنرانی خود در این کنفرانس گفت: «در 6 ماه اول سال 2023، بخش امور داخلی تلاش‌هایی مصمم، جدی، دائماً در حال نوآوری، خلاقیت، انعطاف‌پذیری، ایجاد تغییرات واضح و نتایج مهمی داشته است که به دستاوردهای مشترک کشور و هر منطقه کمک کرده و نقش و جایگاه این بخش را در نظام سیاسی و اجتماعی ارتقا داده است.»

بخش امور داخلی همچنین به طور فعال و پیشگیرانه بسیاری از مسائل جدید و دشوار و مشکلات و کاستی‌های عملی را مشاوره، پیشنهاد و حل کرده است، به ویژه: پیشنهاد تعدیل سطح حقوق پایه به میزان 20 درصد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح؛ حل مشکل کادرها، کارمندان دولت و کارگران غیرحرفه‌ای در سطوح کمون، روستا و گروه‌های مسکونی؛ در مورد سیاست ساده‌سازی حقوق و دستمزد و تحقیق، ادامه تکمیل سیستم نهادی برای برآورده کردن الزامات عملی و نوآوری در تفکر و روش‌های مدیریت دولتی در تعدادی از زمینه‌ها برای پاسخگویی به تغییرات و روندهای توسعه.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در این کنفرانس سخنرانی می‌کند.

این وزارتخانه همچنین با روحیه‌ای فعال و مصمم، تلاش‌هایی را برای ارتقای تحول دیجیتال انجام داده و به‌ویژه ساخت پایگاه داده ملی مربوط به کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را در کل سیستم تکمیل کرده است. تا به امروز، ۱,۹۷۴,۴۸۸/۲,۰۳۰,۰۹۵ رکورد همگام‌سازی شده‌اند (که به ۹۶.۲۸٪ می‌رسد).

وزیر فام تی تان ترا همچنین رک و پوست کنده به تعدادی از مشکلات، موانع، کاستی‌ها، محدودیت‌ها و نارسایی‌ها اشاره کرد، مانند: کار ایجاد نهادها و سازوکارهای سیاست‌گذاری چندوجهی، الزامات نوآوری صنعت و واقعیت را برآورده نکرده است. وضعیت کادرها و کارمندان دولت که از اشتباه کردن طفره می‌روند، به دیگران فشار می‌آورند، مسئولیت‌پذیر نیستند، از اشتباه کردن می‌ترسند و جرات انجام آن را ندارند. ساده‌سازی کارکنان، بازسازی تیم با موقعیت‌های شغلی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی هنوز دشوار، محدود و گیج‌کننده است...

وزیر فام تی تان ترا پیشنهاد داد که برای تکمیل وظایف سال ۲۰۲۳، در آینده، کل بخش امور داخلی باید بر تکمیل سیستم نهادی و سیاستی در برنامه ۲۰۲۳ تمرکز کند و به طور فعال احکام، بخشنامه‌ها و قوانین صادر شده در تمام زمینه‌های این بخش را اجرا کند.

نهادینه کردن به موقع سیاست‌های حزب برای رفع مشکلات و کاستی‌ها در عمل و نوآوری و توسعه در تعدادی از حوزه‌های صنعت، به ویژه در زمینه‌های: مدیریت کارمندان دولت و کارمندان دولت، سازماندهی - حقوق و دستمزد، تقلید - پاداش‌ها و غیره.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، به گروه‌ها و افرادی از وزارتخانه که دستاوردهای برجسته‌ای داشتند، گواهینامه‌های افتخار اعطا کرد.

ادامه سازماندهی مجدد دستگاه همراه با ساده‌سازی حقوق و دستمزد و کاهش تعداد کارمندان دولت که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، یک مسئله فوری و فوری است. توصیه می‌شود اطمینان حاصل شود که تا سال ۲۰۲۶، تعداد کارمندان دولت و کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، ۵٪ و تعداد کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، ۱۰٪ کاهش یابد. در عین حال، کیفیت استخدام کارمندان دولت و کارمندان دولت را مطابق سهمیه‌های حقوق و دستمزد بهبود بخشید و بر آموزش و پرورش کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت تمرکز کنید.

برای جلوگیری از مسائل پیچیده مربوط به دین و مذهب در شرایط فعلی، به محل خود پایبند باشید. وزارت کشور دستورالعملی در این مورد صادر خواهد کرد تا مدیریت دولتی دین و مذهب در محل را تقویت کند تا به طور پیشگیرانه از بروز و پیچیده شدن مشکلات جلوگیری شود.

ترویج تحول دیجیتال در سراسر صنعت، انجام این کار به خوبی و به طور کامل برای در نظر گرفتن واقعی تحول دیجیتال به عنوان نیروی محرکه تغییر، در نظر گرفتن تحول دیجیتال به عنوان هدفی برای کمک قابل توجه به ترویج تحول دیجیتال ملی، ایجاد دولت دیجیتال، اقتدار دیجیتال، جامعه دیجیتال و اقتصاد دیجیتال.

در چارچوب این کنفرانس، وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، به گروه‌ها و افرادی که در فاز اول در به‌روزرسانی، اتصال و همگام‌سازی داده‌ها با پایگاه داده ملی مربوط به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت در سازمان‌های اداری دولتی دستاوردهای برجسته‌ای داشتند، گواهینامه‌های شایستگی اعطا کرد.

اخبار و عکس‌ها: LA DUY